酒吧、酒店和餐館成為經濟增長最快的僱主——華爾街日報

在新冠疫情肆虐期間遭受重創的酒店、酒吧和餐廳經營者，如今已成為美國增長最快的僱主羣體之一，抵消了科技相關招聘的放緩。

休閒和酒店業正在重建其勞動力隊伍，此前在疫情初期曾大幅裁員。相比之下，專注於提供商業和科技相關服務的公司近幾個月來增長放緩。

由於酒店業提供的私營部門工作崗位數量多於科技和信息行業，招聘模式的轉變有助於將美國失業率維持在53年來的低點，並使整體就業市場保持緊張。

以下是近年來招聘模式如何變化的概述。

根據再就業公司Challenger, Gray & Christmas的數據，自11月以來，美國僱主宣佈的裁員約有一半來自科技公司。

這些裁員部分逆轉了疫情期間高峯時期的一些招聘，當時封鎖導致對科技產品和服務的需求增加。

根據《華爾街日報》對FactSet數據的分析，在疫情的頭兩年，標普500指數中科技和非必需消費品行業的大多數公司的薪資增長快於前兩年。

諸如消費者習慣迴歸疫情前水平、利率上升以及對經濟衰退的擔憂等因素，促使一些公司重新調整員工人數。

例如，亞馬遜公司在電子商務、雜貨和雲計算業務需求增長的推動下，員工規模幾乎翻倍。FactSet數據顯示，該公司從2019年底約80萬名員工增長至去年底超過150萬。亞馬遜近期宣佈裁員總數超過1.8萬人。

科技行業裁員可能因其他原因未對整體就業數據造成顯著影響。裁員公告實際縮減的員工數量往往低於預期。業務可能改善，空缺職位可能不再填補，且裁員有時需要數月才能執行完畢。

部分美國大型企業仍保持強勁招聘勢頭。Chipotle Mexican Grill公司1月表示，該連鎖餐廳計劃在美國招聘1.5萬名員工以應對預期增長的需求。克羅格等食品企業——這家全美銷售額最大的超市運營商——正在重新僱傭前員工以填補人力缺口。

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本文發表於2023年3月8日印刷版，標題為《休閒服務業收復就業失地》。