ESG綜述：市場動態 - 《華爾街日報》

最新市場討論聚焦ESG影響力投資。該內容由道瓊斯通訊社獨家發佈，發佈時間為美國東部時間10:00和17:00。

圖片來源：David Paul Morris/彭博新聞社美國東部時間14:52——CFRA數據顯示，截至週二，追蹤具有促進性別多樣性政策公司的ETF今年大多跑贏了SPDR標普500 ETF信託基金（代碼：SPY）。富達女性領導力ETF（FDWM）在此期間上漲6.1%，而V-Shares美國領導力多元化ETF（VDNI）和Hypatia女性CEO ETF（WCEO）均上漲4.6%，緊隨其後的是Impact Shares YWCA女性賦權ETF（WOMN）上漲4.4%。據CFRA稱，該組表現落後的是SPDR MSCI美國性別多元化ETF（SHE），在此期間上漲3.1%，而Calvert美國大盤多元化、公平與包容ETF（CDEI）下跌2.6%。截至週二，SPY今年上漲4.1%。（[email protected]；@ptrevisani）

美國東部時間10:52——諮詢公司海德思哲表示，2022年《財富》500強公司的董事會增強了其可持續發展經驗。該公司稱，2022年董事會成員中有25%具有“可持續發展委員會”經驗，高於2021年的14%。這些任命正值公司為美國和歐盟的氣候披露規則做準備之際。（[email protected]；@dieterholger）

美國東部時間10:27——道達爾能源公司首席執行官帕特里克·普亞安表示，像他這樣的公司將繼續因利潤問題面臨公眾的強烈反對，但這些利潤源於多年的投資，這些投資對提供歐洲和世界必須的能源至關重要。“人們指責我們從戰爭中獲得了超額利潤。這些超額利潤來自我們之前的所有投資，”這家法國能源巨頭的首席執行官在休斯頓舉行的標普全球能源會議CERAWeek上對聽眾説。道達爾能源的定位使其成為去年美國向歐洲出口液化天然氣的最大出口商，當時歐洲正急於取代俄羅斯的天然氣。普亞安表示，道達爾能源還將受益於其在美國的可再生能源支出，包括2022年收購風能和太陽能公司Clearway Energy Group 50%的股份。他説，隨着《通脹削減法案》的實施，這項投資看起來更加有利，並補充説，美國項目的下一個重大挑戰是尋找土地並獲得項目許可。“這將是下一個討論的焦點。”（[email protected]；@jennystrasburg）

0958 美國東部時間 - 普華永道和Workiva對300家年收入至少5億美元的美國上市公司高管進行的調查顯示，許多企業對美國證券交易委員會擬議的氣候披露規則準備不足。調查稱，40%的企業領導人承認其公司尚未做好準備，主要原因是技術、資源和預算限制。至少70%的高管表示，他們認為合理的時間表是在這些規則預計於2025年生效後至少兩年內完成合規。（[email protected]；@dieterholger）

0919 美國東部時間 - 英國招聘公司PageGroup可持續發展負責人Joanna Bonnett表示，與2021年相比，該公司2022年安排的可持續發展或ESG顧問職位數量增加了五倍。“我對企業的建議是現在就開始為綠色轉型做準備。研究如何對現有員工進行再培訓和技能提升，並確定能讓綠色技能更易獲得的投資機會，“她説。研究公司Verdantix表示，預計未來五年企業在ESG和可持續發展諮詢方面的支出將增加一倍以上，達到160億美元。（[email protected]；@dieterholger）

0805 美國東部時間 - ProSiebenSat.1 Media投資者PPF集團正與這家廣播公司談判，尋求在其監事會中獲得股東代表席位。根據FactSet數據，PPF表示已將其在ProSieben的持股比例從上月披露的9.1%增至10.1%，這使其成為僅次於歐洲廣播公司MFE-MediaForEurope的ProSieben第二大股東。“PPF認為ProSieben應確保其大股東在監事會中得到公平代表，“這家捷克投資集團在一份聲明中表示。ProSieben股價下跌0.9%。（[email protected]）

0726 東部時間——分析師在一份報告中指出，嘉士伯正考慮從內部和外部候選人中物色接替即將離任的首席執行官人選，但瑞士信貸認為，具有快速增長亞洲業務經驗的內部繼任者將驗證戰略的連續性。瑞士信貸表示，首席執行官Cees ’t Hart在公佈全年業績和近期首席財務官變動後不久宣佈退休，這一意外消息帶來負面影響。鑑於新首席財務官上任及通脹逆風，該行此前預計他至少會再留任一年。瑞士信貸稱，這家總部位於哥本哈根的啤酒商可能的內部候選人包括西歐執行副總裁Graham Fewkes、亞洲執行副總裁Joao Abecasis、中歐和東歐執行副總裁Lars Lehmann，以及戰略與數字業務執行副總裁Soren Brinck。([email protected])

0725 東部時間——企業在多元化議題上面臨來自投資者越來越大的進展展示壓力。晨星研究顯示，在2022年代理投票年度，呼籲企業針對職場女性問題採取行動的股東提案數量增加了46%。在股東提出的性別平等提案中，最受歡迎的是要求披露公司解決騷擾和歧視問題的政策與行動，此類提案佔比從2021年的15%升至2022年的32%。晨星表示：“顯著增長…以及持續獲得的大力支持…表明投資者要求企業提高對女性影響最大的職場實踐的透明度。"([email protected])

0644 ET - AJ Bell投資總監Russ Mould在報告中指出，網絡安全公司Darktrace在完成針對紐約做空機構質疑的財務審計前將缺乏公信力。“該公司的困境在於其人工智能驅動模式難以理解，且會計操作引發質疑。在業務透明度提升之前，市場很可能會對其未來盈利承諾持懷疑態度。“不過Mould表示，該公司在中報中重申全年目標，並將黑客活動與AI列為未來銷售驅動力，這一論點具有合理性。([email protected])

0504 ET - 德意志銀行分析師指出，德國運動用品巨頭阿迪達斯在年初迎來新CEO後，高層變動實屬意料之中。全球銷售主管Roland Auschel將退出董事會並離職，由EMEA地區主管Arthur Hoeld接任，全球品牌總監Brian Grevy的職責將由新CEO Bjorn Gulden接管。同時財務總監Harm Ohlmeyer的合同延長至2028年。德銀認為這些調整"將為未來幾年奠定穩定基礎”。([email protected]; @joshualeokirby)

0445 ET - 貝倫伯格分析師表示，儘管維斯塔斯前景趨於明朗，但2023年保守的利潤率指引表明其尚未完全擺脱困境。該行指出，受美國《通脹削減法案》和歐洲可再生能源建設緊迫性推動，新訂單平均售價大幅上漲且訂單前景顯著改善。但部分成本阻力仍存在重大不確定性，未來2-3年利潤率復甦程度尚難預料。貝倫伯格維持持有評級，目標價從200丹麥克朗上調至225克朗。([email protected])

0411 東部時間——RBC分析師Erwan Kerouredan在一份研究報告中指出，McPhy Energy為2023年描繪了強勁的發展前景。這家電解槽製造商表示，在積壓訂單的積極趨勢和氫能市場發展勢頭的支持下，預計2023年將保持持續增長。“我們認為這是繼恢復持續增長後具有建設性的前景展望，“分析師表示，並補充説投資者可能會在今天的電話會議中詢問公司關於大型項目交付情況及其對全年3500萬歐元共識銷售額貢獻的問題。RBC指出，收益與公司1月份交易更新中設定的預期一致，全年息税折舊攤銷前利潤（Ebitda）處於指導範圍的高端，儘管其中包括160萬歐元與歐盟資助相關的款項。([email protected])