小企業就業市場依然強勁——《華爾街日報》

圖片來源：BRIAN SNYDER/路透社上月本專欄曾探討美國勞動力短缺問題是否正在惡化，從某些方面來看答案確實是肯定的。小企業主仍表現出強烈的招聘意願——卻在尋找願意受僱者時遭遇巨大困難。這是根據全美獨立企業聯盟（NFIB）將於今日晚些時候發佈的最新月度就業報告得出的結論。

NFIB首席經濟學家威廉·鄧克爾伯格指出：

經季節性調整後，47%的企業主表示當前存在無法填補的職位空缺，較1月份上升2個百分點。儘管比2022年5月達到的51%歷史峯值低4個百分點，但存在職位空缺的企業主比例仍遠高於23%的49年曆史平均水平。38%的企業存在技術崗位空缺（上升2個百分點），19%存在非技術崗位空缺（上升2個百分點）。勞動力參與率仍低於疫情前水平，加劇了填補職位空缺的可用工人短缺問題。

將勞動力質量列為首要經營難題的小企業主比例仍高達21%，但較1月份下降3個百分點。將勞動力成本列為企業最重大問題的比例上升2個百分點至12%，僅比2021年12月達到的13%歷史峯值低1個百分點。

NFIB調查發現，運輸業中高達74%的受訪企業存在職位空缺。服務業、建築業和零售業中近半數企業也面臨用工缺口。但NFIB調查同時顯示，企業主對未來增長的樂觀程度有所下降：

企業主填補職位空缺的計劃仍處高位，經季節性調整後淨17%的企業計劃在未來三個月新增崗位，較1月份下降2個百分點，較2021年8月創下的32%歷史峯值低15個百分點……計劃招聘數量呈明顯下降趨勢。

無論樂觀與否，企業主似乎都意識到，在如此緊張的勞動力市場環境下——加之通脹侵蝕薪資實際價值——工資單上的數字必須提高。NFIB報告顯示：

經季節性調整後，淨46%的企業報告提高了薪酬水平，與1月持平，僅比去年1月創下的49年曆史峯值低4個百分點。淨23%的企業計劃在未來三個月內加薪，較1月上升1個百分點。

本週五將公佈涵蓋全經濟領域各規模企業的政府就業報告。如果華盛頓的計劃是通過壓制經濟來終結通脹，那麼好消息是第一步尚未實現。

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詹姆斯·弗里曼是《代價：特朗普、中國與美國復興》的合著者

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(麗莎·羅西協助彙編《網絡精華》)

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