美國企業董事會在2022年增強可持續發展相關經驗——《華爾街日報》

作者：迪特爾·霍格2023年3月10日上午9:30（東部時間）|WSJ專業版去年，企業任命了更多具有可持續發展經驗的新董事成員，並越來越多地成立了董事會級別的可持續發展委員會。圖片來源：弗朗西斯卡·沃爾皮/彭博新聞隨着企業面臨強制性的氣候披露法規，它們正在加強董事會中的可持續發展經驗。

根據高管獵頭公司海德思哲國際的數據，2022年《財富》500強企業新任命的董事會成員中，25%曾擔任過可持續發展委員會職務，高於2021年的14%。

海德思哲合夥人愛麗絲·布里登表示，這一發現突顯出董事會越來越擔憂自身缺乏可持續發展專業知識，尤其是在氣候變化和實現温室氣體淨零排放方面。

“董事會感覺他們並不總是具備應對當前形勢所需的正確技能、知識和術語，”她説，“人們正在尋找具備相關技能的人加入董事會，以幫助做出正確決策、選拔高管並推動變革。”

企業越來越多地成立董事會級別的可持續發展委員會，以協助推進氣候行動。布里登女士指出，從長遠來看，這些可持續發展委員會的工作應更深入地融入公司整體戰略。

布里登女士表示，不同公司和行業的可持續發展委員會議程各有不同。她指出，這類委員會通常由具備多元商業技能的成員組成，以協助高管制定減排戰略並追蹤進展。

“委員會的具體職責很大程度上取決於企業所處的行業，“布里登女士強調。

美國企業董事會採取行動之際，正值歐美即將實施強制性氣候披露新規——上市公司公開温室氣體排放數據。美國證券交易委員會預計將於四月發佈最終規則，大型上市公司可能最早需在2025年1月開始報告排放數據及其他氣候信息披露。。

普華永道與Workiva聯合調查顯示，近40%年收入超5億美元的美國上市公司高管承認尚未做好披露準備。這些高管將挑戰歸因於技術、人員配置及預算問題。

61%的受訪企業預計合規首年成本將超75萬美元，至少70%認為規則生效後需要兩年過渡期才可能完成數據申報。

Workiva高級行業主管史蒂夫·索特指出：“無論SEC最終決定如何，企業必然需要更長時間準備。這些規則絕非兒戲，當下就必須啓動合規工作。”

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