日本工資-價格螺旋上升風險低，這既是福也是禍——《華爾街日報》

日本酒田市——29歲的巖井美紀表示，她從未要求過加薪，今年也不打算開始這麼做，儘管通脹率正處於40年來的高點。

這位清酒釀造廠的工人説，她最近開始記錄家庭開支以應對汽油價格上漲。

“如果精打細算，我還能增加儲蓄，“她説。她的老闆表示正在提高工資，但漲幅可能趕不上通脹。

在Tatenokawa株式會社——一家自1832年就開始營業的釀酒廠——以及日本數十萬家其他小型企業中，工資增長失控的風險很小。這是個好消息。

但這也是個壞消息。經過30年的停滯，日本的工資水平仍然沒有太大增長。

日本的情況説明了在物價和工資之間實現適當平衡的難度。美聯儲主席傑羅姆·鮑威爾表示，在美國，兩者都增長過快。而日本仍在擔心兩者增長過慢，這可能更糟的結果。

近幾十年來，日本工資增長緩慢抑制了消費需求，使企業難以提高價格，導致經濟增長乏力。

一些大公司最近的公告表明，日本可能正在打破這種惡性循環。

今年1月，優衣庫母公司迅銷集團表示，計劃將年薪提高至多40%，以匹配全球標準。任天堂公司計劃將所有員工（包括兼職人員）的基本工資提高10%。日本主要公司將於週三公佈下一年的工資計劃。

但日本三分之二的勞動者受僱於中小型企業，而這些企業態度更為謹慎。根據商工中金銀行的調查，預計今年小型企業的加薪幅度將略低於2%，這還不包括基於資歷的常規加薪。

在日本海沿岸北部的60人酒廠"楯之川”，巖井女士在温暖潮濕的車間裏手工翻動酒麴，幫助分解米中的澱粉轉化為糖分。

酒廠老闆佐藤純平表示，他持續為員工加薪，包括去年12月決定為普通員工每月增加約110至150美元的薪資。但他對未來持觀望態度，坦言希望進一步加薪卻有所顧慮，因為產品提價幅度尚不足以覆蓋電力和玻璃瓶的成本上漲。

去年他將主打產品720毫升裝純米大吟釀的價格從1400日元上調至1550日元（約合10.51美元漲至11.64美元），並計劃五月再次提價約1.49美元。

“我擔心漲價後銷量會下滑，“佐藤先生説，“日本消費者是全世界最挑剔最難應付的。”

三菱研究所經濟學家森重昭弘估算，2022年第四季度日本企業僅將48%的成本上漲轉嫁給消費者，而美國企業不僅轉嫁了全部成本，還額外加價34%。

森重先生指出，日本消費者通常能接受原材料漲價導致的一次性調價，但對以漲薪為由的提價容忍度較低，因為民眾普遍認為薪資水平理應保持穩定。

日本首相岸田文雄正敦促企業提高工資以抵消通脹影響。他希望通過此舉啓動一個良性循環：勞動者收入增加帶動消費增長，進而激勵企業擴大投資。

擁有約700萬會員的日本工會聯合會今年要求加薪約5%，這是自1995年以來最大幅度的漲薪訴求。

近期日本通脹率曾達4%，但已有跡象顯示開始回落，日本央行預計今年晚些時候通脹率將降至2%以下。

日本央行官員描繪了理想情景：整體物價漲幅應維持在2%（這一水平能為貨幣政策提供靈活空間），同時工資增長3%，這意味着勞動者實際收入每年持續增加。

但一月份的數據與理想相去甚遠。經通脹調整後的實際工資下降了4.1%。

部分經濟學家指出，日本勞動者可能終將迎來持續加薪，因為過去十年填補勞動力缺口的老年人和適齡女性勞動者資源耗盡。

經濟預測機構牛津經濟研究院本月報告稱，勞動力短缺將推高工資，尤其是"為尋求更高薪酬而更頻繁跳槽的年輕勞動者”。

目前，佐藤先生表示其員工尚未主動要求加薪，薪資調整仍由他自主決定。

“我對加薪沒有強烈訴求，也理解公司現狀。“37歲的生產經理五十嵐晃表示，他的工作包括用長柄鏟在大型儲罐中調配清酒。

“我不希望這家公司倒閉，”五十嵐先生説。“我希望這家公司能進一步擴大。”

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刊登於2023年3月15日印刷版，標題為《日本企業加薪——緩慢進行》。