日本大企業計劃實施多年來最大幅度加薪 - 《華爾街日報》

本田汽車等日本企業正接受工會提出的加薪要求。圖片來源：Akio Kon/Bloomberg News東京——日本主要企業承諾將以多年來最快速度提高工資，以幫助員工應對通脹。在這個工資和物價三十年來普遍停滯的國家，這種情況實屬罕見。

日立公司和本田汽車等企業的聲明給中小企業帶來了效仿的壓力。

經濟學家不確定今年的加薪是少數大企業主導的一次性現象，還是預示着向更高工資的長期轉變。日本長期的勞動力短缺和大規模移民的缺乏加劇了人才招聘的競爭。

日立表示，包括按資歷加薪在內，平均加薪幅度為3.9%，這是25年來最大幅度的加薪，超過去年2.6%的增幅。

週三是工會設定的企業發佈來年工資計劃的最後期限，許多企業的財年從4月開始。日本人稱這一時期為"春鬥"，這一術語可追溯到戰後初期，當時企業和工會經常在工資問題上發生衝突。

今年軍事化的比喻已不太適用，因為許多公司直接接受了工會的加薪要求。豐田汽車公司和本田汽車都在此列。

三得利控股有限公司上週宣佈將平均加薪7%，包括年功序列部分的調升。該公司表示全額接受了工會提出的每月全員普漲約75美元的方案。

日本金屬工人工會聯合會（其成員包括汽車和電子製造企業的工會）表示，此次加薪幅度是該機構自2014年統計可比數據以來最大的一次。

日本工資增長停滯已持續數十年，部分原因是員工更看重職業保障而非高薪。經濟下行時，日本企業通常不願裁員或降薪。

日本首相岸田文雄一直敦促企業加薪幅度應足以抵消通脹影響。圖片來源：Kiyoshi Ota/Associated Press去年當油價高企、供應鏈瓶頸及烏克蘭戰爭等外部因素推高日本物價時，這種傳統使勞動者陷入困境。去年底通脹率達4%。反映通脹影響的實際工資1月份同比下降4.1%。

根據近幾周公布的加薪計劃，大企業員工的薪資漲幅很可能基本覆蓋物價上漲幅度——這正實現了首相岸田文雄提出的目標。

日本金屬、機械與製造業工人協會（代表中小企業員工）的負責人Katahiro Yasukochi表示，一些小型企業的加薪幅度要小得多，每月額外基本工資增加不到10美元。

“遺憾的是，這些公司沒有意識到今年的春季勞資談判非同尋常，”他説。

日本仍在從新冠疫情的防控限制中恢復，直到本週一政府才表示人們在室內可以不戴口罩。

索尼金融集團的經濟學家Takayuki Miyajima表示，主要由小企業組成的服務業在疫情後的復甦，可能有助於推動更廣泛的加薪行動。

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本文發表於2023年3月16日的印刷版，標題為《日本企業計劃大幅加薪》。