通用電氣取消CEO股票獎勵 削減1400萬美元薪酬 - 《華爾街日報》

通用電氣董事長兼首席執行官拉里·卡爾普仍可能獲得價值1.46億美元的績效掛鈎股票。圖片來源：克里斯托弗·古德尼/彭博新聞通用電氣公司表示，已取消原價值2000萬美元的首席執行官拉里·卡爾普股票獎勵，稱公司未能達到該高管完全獲得股票所需的最低績效門檻。

董事會於上月作出的這一決定，使卡爾普2022年總計820萬美元薪酬中的500萬美元化為烏有，同時取消的還有2020年授予時原價值1500萬美元的一批股票。公司還取消了其他高管同期的股權獎勵。

如果公司未取消這些股票獎勵，卡爾普的兩批股票在2022年底時的價值約為1440萬美元。

通用電氣股價在2022年下跌了11%多，過去五年累計上漲約8.6%。上週五收盤價為90.29美元，當日下跌1.68美元，但較去年12月30日的65.38美元有所上漲。

由於卡爾普的僱傭協議延長兩年至2024年，他仍可能獲得2020年授予的一批績效掛鈎股票。

在股東對其2020年合同延期條款提出異議後，通用電氣已減少了卡爾普2022年可獲得的股票數量。根據協議原定的1500萬美元目標股票獎勵，公司在一年前將其目標調整為500萬美元。這正是上月被取消的獎勵之一。

根據獎勵條款假設卡爾普先生能獲得最大可能股份數，通用電氣(GE)在2022年底對這些股票的估值約為1.46億美元（最初為5700萬美元）。公司女發言人表示，目前他獲得的股份比最大值少了約三分之一。最終獲股數量取決於截至2024年8月中旬前任意連續交易日內的公司股票30日最高均價。

薪酬披露信息發佈於週四提交給美國證券交易委員會的年度委託聲明書中。

在GE的年度委託聲明中，公司首席董事兼某基礎設施投資基金合夥人托馬斯·霍頓讚揚了公司分拆醫療業務、2022年償還110億美元債務、啓動新股票回購計劃，以及年內與投資者商討高管薪酬等事宜的舉措。

在GE 2022年股東年會上，約66%的投票股份支持公司"薪酬話語權"議案，該諮詢性投票旨在表明對公司高管薪酬做法的支持或反對。2021年，近58%的投票股份反對GE的高管薪酬方案。多數大型上市公司通常能獲得90%以上的支持率。

GE董事會取消卡爾普部分股權的決定，使得公司報告其2022年"實際支付薪酬"為負2380萬美元，這是美國證交會今年首次要求披露的新指標。

該圖表衡量了首席執行官一年內薪酬的變化，包括新發放的現金報酬、股票獎勵以及之前股權獎勵的收益或損失。

通用電氣在新年伊始將其醫療保健部門分拆為GE HealthCare Technologies公司。圖片來源：Daniel Acker/REUTERS就卡爾普先生而言，這反映了他2022年股權獎勵上個月被取消的損失，以及之前年份股權獎勵的其他損失，共計2740萬美元。

通用電氣的證券文件顯示，2020年未兑現的領導力獎勵在2022年期間價值下降了約1860萬美元，而2021年未兑現的股票獎勵價值損失了約270萬美元。如果業績條件滿足，這兩項獎勵都計劃在2024年歸屬，或完全成為卡爾普先生的財產。

卡爾普先生即將完成一項為期三年的計劃，將通用電氣分拆為三部分。今年早些時候，它將其醫療保健業務分拆為獨立公司GE HealthCare Technologies Inc.。它計劃明年對其發電和可再生能源業務（現稱為GE Vernova）採取同樣的措施。這將留下GE Aerospace，卡爾普先生表示他計劃運營該公司。

聯繫作者Theo Francis，郵箱：[email protected]

刊登於2023年3月18日印刷版，標題為“通用電氣取消CEO股票獎勵，引用財務表現”。