《華爾街日報》：紐約時報勞資糾紛加劇，員工隊伍分裂

《紐約時報》員工對工會在新聞編輯部是否發揮建設性作用產生了分歧。圖片來源：Julia Nikhinson/Associated Press《紐約時報》的勞資關係日趨緊張，出版商對工會在談判中的策略表示擔憂，員工們則在Slack上發泄對管理層的不滿。

經過兩年多50餘輪談判，工會與管理層仍未能就工資和醫療福利等議題達成協議。

時報出版商A·G·蘇茲伯格上週首次致信工會談判小組成員，對曠日持久的談判表示關切。根據《華爾街日報》看到的郵件副本，蘇茲伯格稱委員會拒絕以小組形式進行面對面談判——這種"能夠直視對方、握手並敲定協議"的機會。

他主張引入中立的第三方協助達成協議。“鑑於兩年多來談判進展令人不安地停滯不前，我不得不致信表達對這個談判過程的擔憂。“蘇茲伯格寫道。

2022年12月，《紐約時報》工會成員舉行了一日罷工。照片：蒂莫西·A·克萊裏/法新社/蓋蒂圖片社工會在當天的會員通訊中回應了蘇茲伯格先生，反駁了工會未與管理層進行小組會面的説法。“我們唯一能達成滿足我們關切的協議的方式——包括我們推動與通脹同步的加薪——就是真誠地共同努力，“工會表示。

與此同時，據《華爾街日報》查閲的多名員工和聊天記錄顯示，時報員工已在即時通訊應用Slack上表達了他們的不滿。

在一個廣泛可訪問的頻道”#慶祝"中，幾位工會員工強調了公司最近提交的一份證券文件，其中詳述了高管去年的收入，包括基於公司調整後運營收入和數字訂閲收入等指標的績效股票獎勵。

“我想#慶祝那些豐厚的高管獎金是公司實現了業務目標的結果——而這得益於包括近1500名工會成員在內的員工的辛勤工作，“一位記者兼活躍的工會成員上週寫道。

另一位員工發佈了一張2017年時報圖表的圖片，顯示過去幾十年中只有美國的超級富豪收入大幅增長。

“我希望我們很快都能#慶祝一份新合同——工資能接近跟上通脹的步伐，“另一位員工寫道。

“我們仍然堅定致力於與紐約時報新聞工會合作，達成一份合同，以經濟回報我們的同事對《紐約時報》成功所作的重要貢獻，”一位時報發言人在聲明中表示。

員工間也出現了分歧，關於工會在新聞編輯部是否發揮了建設性作用。

一些資深記者主張通過調解人來幫助解決合同糾紛，而其他工會成員則希望投票授權罷工。紐約時報工會成員曾在12月舉行過為期一天的罷工。

據《華爾街日報》查閲的一封郵件副本顯示，負責報道言論自由相關議題的時報記者邁克爾·鮑威爾在給工會同事的郵件中，對工會聲稱調解會延長糾紛並導致合同條件更不利的説法提出質疑。他列舉了2012年一起依靠調解人解決並以達成協議告終的糾紛為例。

對工會在合同談判中策略的擔憂，源於近期圍繞該報跨性別報道爭議中工會角色引發的內部辯論。

2月，時報撰稿人及部分員工向該報標準編輯提交公開信，闡述對跨性別報道的憂慮，包括他們認為過度關注“跨性別兒童醫療適當性”的爭議。這封與活動組織GLAAD同日對時報報道提出類似批評的信件中，點名提到了時報的具體文章和作者。

執行主編喬·卡恩和評論版編輯凱蒂·金斯伯裏在給員工的説明中為報紙的報道進行了辯護，表示《紐約時報》禁止記者與倡導團體結盟，並且不會容忍時報記者參與抗議或攻擊同事的行為。

工會發表了意見。“如你所知，根據聯邦法律，員工有權參與受保護的協同活動以解決工作場所問題，”紐約新聞工會主席蘇珊·德卡拉瓦在給卡恩先生和金斯伯裏女士的信中寫道。

《紐約時報》記者傑里米·彼得斯向工會領導層發送了一封由其他成員簽署的信，批評了工會的介入。“遺憾的是，我們自己的工會領導層現在似乎決心破壞我們所依賴的道德和專業保護，這些保護是為了維護我們新聞業的獨立性和完整性，”根據《華爾街日報》看到的一份副本，他寫道。

聯繫亞歷山德拉·布魯爾，郵箱：[email protected]

刊登於2023年3月20日印刷版，標題為“《紐約時報》勞資衝突加劇”。