軍方應摒棄DEI和CRT——《華爾街日報》

美軍正面臨一個自我造成的威脅，這削弱了其威懾、作戰和贏得戰爭準備的關鍵要素——色盲文化。若不扭轉這一趨勢，我們的國家安全將面臨更大風險。扭轉這一局面無需成本，僅需政策決策和相關培訓方向的調整。

世代傳承的軍人精神核心——無私精神，要求將自我及小羣體身份置於從屬地位，並將隊友的種族與民族差異視為無關緊要。在陸軍和海軍陸戰隊中，"我們都是綠色“或"我們都流着紅色的血"等口號，是將數百萬平民鍛造成戰士的訓練組成部分。

組建能在激烈戰鬥中存續的軍事團隊需要無私精神。高效團隊建立在為使命和所有隊友獻出生命的承諾上，無論種族差異。這種相互承諾的信任將戰士們緊密聯結。但這一倫理正遭受衝擊。

在空軍學院，學員被教導“色盲"一詞具有冒犯性，應代之以"種族意識”。五角大樓非但未將"色盲"作為文化要義傳授給未來軍隊領袖，反而不必要地聚焦甚至拔高種族因素，保持對種族人口統計的執念。更甚者，其在軍官選拔計劃及部分[指揮、晉升與院校選拔](https://www.supremecourt.gov/DocketPDF/20/20-1199/232539/20220801205901633_20-1199 Harvard FINAL Revised.pdf)中[採用種族偏好](https://www.supremecourt.gov/DocketPDF/20/20-1199/222848/20220509154943084_Amicus Brief of Veterans for Fairness and Merit Supp Petitioner.pdf)。此類做法不僅違背真正的無私精神與法律，更危及部隊凝聚力等軍事文化規範及軍隊”無私服務的戰士精神"。

早年旨在保障人人機會平等、尊嚴與尊重的培訓，已被強調差異性的多元化、公平性和包容性課程所取代，這些課程往往使用模糊的措辭。在包容性的幌子下，偏好已演變為"平衡"種族人口結構——儘管這種平衡的合憲性存疑——卻以犧牲無私精神為代價。

觀點多樣性即使在軍隊這樣的專制組織中也可能有益。但國防部通過DEI不加批判地聚焦種族差異的做法是有害的，這削弱了不分膚色的戰士文化，侵蝕了士氣，破壞了部隊凝聚力，並損害了作戰效能。

這種執念還削弱了對指揮鏈的信任與信心。由於偏好的合法性存疑，指揮官們否認其使用，或試圖以"包容"之名掩飾。作戰人員可不會被愚弄。剝奪他們獲得任何種族中最合格領導者的機會，可能帶來災難性後果。

這種文化轉變對軍隊外部人員並不明顯，部分原因是它無法立即量化。只有當部隊承受壓力且表現不佳時——而且還得有觀察者在場並知道該關注什麼——這種危害才會顯現。

我們是在眾多被訓練得無私且不分膚色的美國作戰人員中的兩位。在戰場上，我們目睹這種文化挽救了生命並完成了任務。我們曾與許多傑出的少數族裔軍官和秉持這一文化的應徵作戰人員共事。他們的種族，以及我們的種族，對任務和我們彼此間的承諾都無關緊要。我們從未在意過被召來提供近距離空中支援的轟炸機飛行員的種族、前來救援的快速反應排的種族構成，或是醫療後送任務中遭遇敵軍火力時的副駕駛的種族。我們只想要最優秀的人，因為我們的生命和任務成敗都取決於此。

軍隊領導人應當改弦更張，放棄對種族問題的過度關注。相反，他們應當秉持不分膚色的原則——這一文化要旨曾助力我們的軍隊變得不可戰勝。

布雷迪先生是退役美國陸軍少將，曾參加越南戰爭。沃爾茨先生是共和黨人，代表佛羅里達州第六國會選區。他是陸軍國民警衞隊上校，曾服役於阿富汗。

3月22日，美軍士兵與韓國士兵在韓國抱川參加聯合演習。圖片來源：Chung Sung-Jun/Getty Images刊載於2023年3月25日印刷版，標題為《軍隊應保持不分膚色》。