會計師薪資上漲，但未必能吸引更多人入行——《華爾街日報》

除了提高薪資和提供簽約獎金外，企業正通過多種途徑應對日益嚴重的會計師短缺問題。圖片來源：Brennan Linsley/Associated Press去年美國會計師和審計師的薪資增速創下近年新高，但行業觀察人士表示，僅靠加薪可能不足以解決全國性的會計師短缺問題。

選擇會計專業和進入該領域工作的人越來越少，導致相關職位空缺增加，招聘週期延長。長期以來，會計和審計崗位被業內認為薪酬偏低、價值被低估，且不如科技、投行和私募股權領域職位有活力。

除了提高薪資和提供簽約獎金外，企業正通過多種途徑應對日益嚴重的會計師短缺問題，包括更多地依賴臨時工和將工作外包至海外。此外，行業組織和公司正在積極爭取大學生羣體，賦予初級會計師更多職責，併為新員工提供靈活的工作安排。

“考慮到我們的工作內容、投入的工作量以及對金融市場整體健康的關鍵作用，目前的薪酬水平是不夠的，“會計與審計顧問丹恩·道威爾表示。

會計師、學者和顧問表示，這種情況可能正在開始改變，因為公司似乎提高了報價，這可能是工資通脹和該行業努力增加更多人才的結果。根據工作場所數據提供商Revelio Labs Inc.對招聘信息的審查，2022年，美國會計師和審計師為初級職位提供的平均起薪比前一年上漲了13%，達到每年近6.1萬美元，而2021年和2020年的漲幅分別為4%和2%。截至今年2月，初級職位的薪酬比去年同期上漲了21%，達到近6.7萬美元。

從初級職位到副總裁五個資歷級別的薪酬也有所上漲。Revelio Labs的數據顯示，2022年，這些職位的平均薪資上漲了12%，達到近8.7萬美元，而截至今年2月，平均薪資比去年同期上漲了9%，達到近9萬美元。Revelio表示，初級職位的員工擔任的職位包括會計人員、會計助理和收入審計員，而副總裁級別的員工擔任的職位包括審計經理、會計經理和財務總監等。四大會計師事務所和《財富》200強企業的會計師和審計師，尤其是在大城市，通常處於薪資範圍的高端。

國際註冊專業會計師協會公共會計首席執行官蘇·科菲表示：“我們沒有跟上其他行業的發展步伐，在疫情期間，人們的眼睛當然睜開了。”她指的是科技行業和一些起薪較高的金融領域。

她表示，過去一兩年間，許多公司多次上調薪資，並採取了其他薪酬調整措施。“我們還能支付更多嗎？是的，可能。但我知道各公司正在採取各種不同措施，比如簽約獎金，“科菲女士説。

爭奪畢業生

北愛荷華大學會計系主任約瑟夫·烏格林表示，該校會計專業畢業生在專業服務領域的初級職位上獲得了比往年更多的機會和選擇，例如併購諮詢。他説，一名碩士畢業生在四大會計師事務所丹佛辦公室獲得了9.9萬美元的起薪，這是前所未有的數字。

烏格林稱，初級員工在這些職位上也承擔着更多責任。“在我剛入行時，根本無法想象五到十年內能獲得這種級別的責任，“他説，“這正體現了人才短缺的現狀——企業需要人手來完成工作。”

根據職業社交與畢業生招聘平台Handshake二月份發佈的調查，80%的大學畢業生求職者表示高起薪會增加他們申請職位的可能性，而選擇工作穩定性和福利待遇的比例分別為85%和81%。調查發現，受訪者認為高起薪至少應達到8.2萬美元。

審計質量中心作為加強行業推廣的專業組織之一，去年啓動了一項旨在提高初高中及大學生對會計職業認知的計劃。該中心運營與人才計劃副總裁莉茲·巴倫岑表示，會計行業人才儲備不足是一個多層面的問題。

“雖然提高薪資應有助於增強對現有人才的吸引力，但我們知道在更早階段——即應屆畢業生開始考慮工作機會的數年前——還需要採取更多措施，”巴倫岑女士表示。

部分業內人士認為，近期的漲薪幅度不足以提振新入職者數量。該行業還存在一個關鍵准入門檻——成為註冊會計師需要完成150個大學學分，這實質上相當於增加了第五年的教育成本。

行業推廣

德勤前首席人才官、均富會計師事務所前首席運營官吉姆·布雷迪指出，要激發對該職業的熱情，事務所、招聘機構和專業組織需向會計專業畢業生展示這項工作具有顯著的技術導向性，有時會涉及區塊鏈、人工智能和機器人技術。他表示，自動化既能豐富某些會計和審計崗位的職能，也能減少對其他崗位的需求，從而緩解人才短缺問題。

“我認為全面實施25%的大幅漲薪並不能扭轉過去二十年積累的問題，”現任税務諮詢公司alliantgroup人才服務部門首席執行官布雷迪説，“我們不能僅靠加薪來吸引更多人加入註冊會計師行業。”

安永人才主管金妮·卡利爾在二月份的一篇文章中表示，安永看重具有“冒險心態”的求職者。安永稱其審計和税務崗位的起薪自2020年以來平均上漲了23%。普華永道和德勤未回應置評請求。德勤是CFO期刊的贊助商。

儘管如此，提供具有吸引力和競爭力的薪酬仍是該行業擴充人才儲備的關鍵方式。畢馬威表示，2021年其美國公司實施了史上最大幅度的漲薪（未公開的"兩位數百分比”），隨後在2022年初宣佈將額外投入1.6億美元為3.5萬名美國員工加薪。

畢馬威美國審計人才與文化主管貝基·斯普勞爾表示，未來薪資調整將繼續取決於人才需求：“如果當前趨勢持續，我們確實會相應提高薪資水平。”

會計師事務所Forvis LLP首席執行官湯姆·沃森稱，公司始終致力於提供符合業務擴張所需的薪酬標準。這家由BKD LLP與Dixon Hughes Goodman LLP於去年六月合併成立的企業，在交易完成後新增員工500餘人，目前合夥人及員工總數已超5,700人。

“薪資水平將根據市場需求動態調整，“沃森先生強調，並指出企業還需構建良好的文化氛圍和晉升機制作為人才戰略的配套措施。“我們每年都在制定能吸引行業所需人才數量的薪酬標準，若發現競爭力不足就會及時上調。”

聯繫記者馬克·莫雷請致信 [email protected]

本文發表於2023年3月30日印刷版，標題為《會計師薪酬大幅攀升》