2023屆畢業生面臨動盪就業市場：“世界似乎天翻地覆”——《華爾街日報》

2023屆畢業生正準備進入一個突然對新畢業生招聘熱情減退的就業市場。

大學就業指導辦公室表示，今年許多僱主對招聘應屆畢業生採取了放緩節奏的策略。這種謹慎態度與過去兩年形成鮮明對比，當時企業通常在開學僅數週後就發出錄用通知，併為實習生和應屆畢業生展開競價戰。

近期裁減數千名員工的部分公司——包括Alphabet Inc.、Meta Platforms Inc.和麥肯錫公司——正是2021屆和2022屆畢業時大舉招聘的企業。許多宣佈裁員的公司曾是畢業生最嚮往且薪酬最高的大型僱主，如今畢業生們正擴大求職範圍以確保找到工作。

亞馬遜公司已推遲部分2023屆畢業生入職時間長達六個月，同時削減開支和精簡人員。在線傢俱零售商Wayfair Inc.裁減約1,750名員工（佔其員工總數的10%），表示將限制全職崗位和實習崗位的新招聘。兩家公司均表示仍致力於早期職業招聘，亞馬遜發言人表示受影響學生將獲得經濟補助。

亞馬遜(Amazon)已將部分2023屆畢業生的入職日期推遲了六個月，該公司正在削減支出和員工人數。上圖是2019年亞馬遜的招聘人員和其他公司志願者在芝加哥的一個招聘會上與求職者交談。圖片來源：Scott Olson/Getty Images俄亥俄州立大學(Ohio State University)工程職業服務辦公室副主任Rachel Kaschner説，有一家公司向大四學生提供了工作機會，但要求其中一些人推遲入職日期。該公司還提出了一個不尋常的福利：Kaschner不願透露這家公司的名字，該公司將為那些一年後入職前願意攻讀研究生學位的人支付學費。

招聘軟件公司iCIMS在3月份調查的1,000名大四學生中，近97%的人表示，在不確定的就業市場中，他們考慮過其他選擇，權衡是否要讀研究生、做零工或從事專業以外的工作。

隨着5月份的畢業臨近，Kaschner説，她所指導的學生並不恐慌，但願意在申請上更加努力，申請比平時更廣泛的公司。

“通常如果我們讓他們寫一封求職信，他們會完全拒絕，”她説。

金先生説，他在紐約大學的同學們一直在談論‘經濟衰退將在我們畢業時真正到來’。照片：《華爾街日報》Gabby Jones攝22歲的Daniel Kim即將完成紐約大學經濟學學位，他表示同學們最近的話題是"關於經濟衰退將如何在我們畢業時真正襲來"。

在投遞了50多份簡歷後，他轉變策略，試圖尋找能提供有效人脈關係的聯繫人。Kim先生説最近通過母親朋友的妻子——一位紐約大學校友牙醫，結識了金融行業的患者並獲得面試機會。目前他正申請韓裔美國人經營的銀行，希望憑藉韓語能力在初級職位競爭中佔據優勢，同時也在考慮房地產行業的工作。

雖然美國尚未進入經濟衰退，但許多公司已表示正在為此做準備。若經濟下行來臨，可能對應屆畢業生的職業發展和收入產生持久影響。失業率高企時期進入勞動力市場的求職者往往難以獲得理想工作，不得不為維持生計做出艱難選擇，有時最終就職於薪資較低或規模較小的企業。

根據最新公佈的2月份數據，20至24歲大學畢業生失業率達4.6%，較2021年12月該羣體五年最低值2.3%翻倍。這一躍升意味着應屆畢業生將面臨近年畢業的往屆生更激烈的求職競爭。

美國最大獵頭公司之一Beacon Hill Associates的董事總經理兼執行副總裁Charlie Cain指出：“今年畢業生可能正遭遇就業市場低谷，相較於2020年崗位稀缺的境況，現在由於存在大量具備工作經驗的失業人羣，實際機會可能更少。”

當前美國勞動力市場正處在一個奇特時期，尤其對那些同時僱傭白領和藍領員工的公司而言。雖然新冠疫情對就業市場的影響正在減弱，但許多低薪或服務業崗位依然招不到人——而大學畢業生在競爭知識型崗位時卻面臨更激烈的角逐。

美國廢物管理公司首席執行官吉姆·菲什這樣描述現狀：“在得克薩斯州休斯頓，我們開出9萬美元年薪都招不到垃圾車司機，但花6萬美元就能僱到小型商學院的MBA畢業生，而且隨時都能招到。”

“世界似乎完全顛倒過來了。“菲什先生説。

上月在北卡羅來納州威爾明頓市舉辦的醫療行業招聘會。即便在經濟下行期，招聘應屆畢業生對許多大企業仍很重要，這能為未來數年建立人才儲備。圖片來源：艾莉森·喬伊斯/彭博新聞社賓夕法尼亞州維拉諾瓦大學數據顯示，今年1月1日至3月14日期間，企業通過該校就業中心發佈的初級全職崗位數量較去年同期下降7%。但並非所有僱主都在收縮招聘。據就業中心統計，軟件、金融服務和生物技術行業崗位的減少，部分被旅遊、教育和政府部門的需求增長所抵消。

人力資源主管們指出，即便在經濟低迷時期，企業招聘應屆畢業生仍至關重要，這能為業務復甦時建立未來數年的人才儲備。事實上，摩根大通集團雖在2月裁減了抵押貸款部門數百名員工，但其發言人表示，2023屆畢業生的全職招聘規模仍超過去年2022屆。

諮詢公司AlixPartners LLP高級副總裁Aaron Goldberg透露，該公司今年創紀錄地聘用了58名MBA應屆生，組成史上最大新晉MBA團隊。他補充説，多位新員工去年暑期曾在科技公司實習，鑑於該行業不景氣，AlixPartners的穩定性成為吸引他們的關鍵因素。

數據佐證了這一趨勢：大學生求職平台Handshake去年底對422名應屆生調查顯示，84%受訪者認為工作穩定性會提高其求職意願，較前一年的73%顯著上升。

思科系統公司首席人才官Kelly Jones表示，軟件工程、計算機科學等近期熱門專業的畢業生可能需要調整預期。與往年不同，他們可能無法同時獲得多個工作機會。

“但這類專業畢業生最終都會獲得錄用，“她如此評價。

Handshake對數百萬學生及校友用户的分析顯示，過去求職者往往扎堆申請特斯拉、蘋果等明星企業的熱門崗位。該機構首席教育戰略官Christine Cruzvergara指出，他們正建議科技行業外的企業及知名度較低的公司把握機會，吸引願意考慮多元選擇的優秀畢業生。

波士頓大學奎斯特羅姆商學院將於四月畢業前六週舉辦其首屆"即時"虛擬招聘會。通常該商學院只在秋季學期舉辦招聘會。奎斯特羅姆職業服務副院長莫妮卡·帕克-詹姆斯表示，此次活動部分旨在幫助那些想在科技行業就業的本科生拓寬求職範圍。

帕克-詹姆斯女士指出，往年此時已完成校園招聘的企業今年變得謹慎，在本學年早些時候放緩了招聘節奏。現在這些公司確定了人員編制，正進行新一輪招聘。

亞歷山德拉·特蘭通過勤工儉學完成學業，如今擔心簡歷缺乏無薪實習經歷可能成為劣勢。圖片來源：貝利·戈登/Bailey攝影"今年感覺就是大家都在觀望，“帕克-詹姆斯女士説。

22歲的亞歷山德拉·特蘭即將從德州農工大學心理學學位畢業，她表示上學期申請了50至100個人力資源、銷售和行政類職位。多數石沉大海，有些時隔數月才發來拒信。

特蘭女士稱她一直半工半讀，通過餐廳接待、零售、公寓租賃和新冠檢測等工作支付食宿與保險費用。她無力承擔無薪實習，現在擔心簡歷難以吸引招聘方注意。

2月份，特蘭女士在領英上發佈了求職信息，收到了招聘人員和德州農工大學校友的回覆，他們提供了建議或分享了關於今年春季可能開放的職位線索。她計劃在4月份跟進。

聖母大學21歲的工程專業學生米婭·戈爾曼表示，她把求職當作一門額外的課程。她在秋季仔細篩選了要求少於一年工作經驗的工作列表，並向所有看似合適的職位投遞了申請。

聖母大學工程專業學生米婭·戈爾曼表示，她把求職當作一門額外的課程。圖片來源：格雷格·格魯彭霍夫戈爾曼最終接受了通過女性工程師協會的電子郵件通訊瞭解到的一家工程公司的芝加哥職位。她表示，經過數月的多輪面試和一次現場辦公室訪問，她終於鬆了一口氣。

“不用再擔心面試的感覺真好，”她説。

奇普·卡特對本文有貢獻。

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本文發表於2023年4月1日的印刷版，標題為《2023屆畢業生進入動盪的就業市場》。