安永未能就分拆達成協議 - 《華爾街日報》

安永全球主席卡明·迪西比奧表示，該機構仍在持續推進分拆交易。圖片來源：MIKE BLAKE/REUTERS安永會計師事務所分拆計劃因突發內部反對而擱淺，這場意外風波由兩位資深美國審計合夥人推動，他們認為分拆可能削弱其業務板塊。

據知情人士透露，美國安永高管約翰·金和弗蘭克·馬奧尼成為該機構全球審計與諮詢業務分離計劃的主要反對者。

在耗費一年時間規劃及數千萬美元成本後，這家擁有39萬員工的會計巨頭本月初暫停了分拆進程。本週在硅谷舉行的會議未能達成協議。

安永全球主席卡明·迪西比奧與美國區主席朱莉·博蘭週五發表聯合聲明稱"正持續推進交易進程"。聲明補充道該交易"極其複雜，我們必須確保關鍵環節準確無誤"。

僵局可追溯至本月初。知情人士表示，安永美國審計主管約翰·金及其前任弗蘭克·馬奧尼在管理層會議上對分拆計劃提出異議。

據知情人士透露，兩位高管説服美國區主席博蘭，審計部門應獲得安永價值數十億美元税務業務的更大份額。若分拆實施，博蘭將領導全球審計業務，迪西比奧預計將執掌新諮詢公司。

知情人士表示，作為美國地區領導人，博蘭女士本可以憑藉美國執行委員會三分之二成員的支持強行推進分拆方案。但這些人補充説，她不願忽視兩位資深審計合夥人代表及其支持者的擔憂。

知情人士稱，包括安永前領導人在內的一批美國退休資深合夥人也在反對分拆。他們擔心作為養老金支付主體的審計公司未來前景。根據《華爾街日報》查閲的郵件，代表美國退休合夥人的官方委員會已與博蘭女士進行了磋商。

博蘭女士本月似乎支持重新評估該交易的必要性，她向《華爾街日報》表示“人們提出了正確的問題，我們正確保這些問題得到解答”。她要求修改分拆方案的框架模板。

美國成員所是構成安永全球網絡的數十家成員所中最具影響力的機構。若美國所不參與，分拆協議將極難達成。

現任美國西部區域負責人的金先生和馬奧尼先生未回應置評請求。安永美國所發言人表示“根據美國所的治理規則，少數人不可能阻礙這一進程”。

這場精心策劃的分拆籌備工作意外受挫，已導致安永內部出現混亂和紛爭。

據《華爾街日報》看到的內部郵件副本顯示，安永全球董事長兼首席執行官狄思博在近期致員工信中稱，公司1.3萬名合夥人"絕大多數支持"推進分拆計劃。即便如此，如果美國分部的領導層持續反對，他或任何海外分部負責人幾乎都無法推動這項全球性交易。

據知情人士透露，本週安永全球高管會議與會者包括狄思博和美國分部負責人博蘭德，但未包括最初反對分拆方案的美國審計業務負責人。該人士補充稱，會議氛圍總體積極，但由於美國分部仍在制定替代分拆方案，進展有限。

據一位知情人士表示，安永領導層正爭取在未來幾周內達成協議。行業觀察人士指出，不確定性持續越久，對企業的損害就越大。

核心擔憂之一是對客户的影響。狄思博在近期致合夥人的郵件中稱，媒體對這筆波折交易的報道導致"客户諮詢量和討論量激增"。

哈佛商學院營銷學教授羅希特·德什潘德表示，分拆計劃延遲可能導致市場對安永品牌定位產生困惑。

“客户正在接收關於這項戰略決策是否明智的矛盾信息，“德什潘德強調，“當務之急是必須加快速度。”

據知情人士和員工網站留言顯示，交易前景不明朗正在影響員工士氣。

“這是一場徹頭徹尾的災難，”一位安永員工最近在Fishbowl上寫道。另一人表示他們“從未對這家公司感到如此尷尬”。

針對全球領導人Di Sibio先生和美國負責人Boland女士之間的緊張關係，另一位安永員工評論道：“能不能有人把這兩位拉到一邊説請停下！你們現在誰都沒在解決問題。”

安永的動盪可能讓競爭對手公司對員工更具吸引力，這些員工無法像合夥人那樣在交易推進時獲得數百萬美元的分紅。普渡大學會計學教授、前安永審計師Troy Janes表示，當前會計人才普遍短缺加劇了這一風險。

“如果你的公司看起來不再是個有趣的工作場所，其他公司會非常樂意挖走你——因為他們缺人，”Janes先生説。

聯繫記者Jean Eaglesham，郵箱：[email protected]；Mark Maurer，郵箱：[email protected]；Alexander Saeedy，郵箱：[email protected]

本文發表於2023年4月1日印刷版，標題為《安永高管未能化解分拆協議反對聲浪》。