就業市場繁榮略有降温——《華爾街日報》

全美獨立企業聯盟(NFIB)最新調查顯示，高達67%的建築公司存在職位空缺。圖片來源：Frederic J. Brown/Agence France-Presse/Getty Images對美國勞動者而言，好消息是小型企業招聘意願仍處於歷史高位；不太妙的是，就業機會與薪資趨勢正朝着不利方向發展。這是全美獨立企業聯盟今日稍晚將發佈的最新月度就業調查結果。

NFIB首席經濟學家威廉·鄧克爾伯格就三月調查結果指出：

經季節性調整後，43%的企業主表示當前存在無法填補的職位空缺，較二月下降4個百分點。儘管比2022年5月達到的51%歷史峯值低8個百分點，但當前空缺職位比例仍遠高於49年來23%的歷史均值。34%企業急需技術工人（下降4點），19%需要非技術勞動力（持平）。勞動力參與率仍低於疫情前水平，加劇了填補職位的人手短缺。但即便處於歷史高位，空缺職位仍呈下降趨勢。

NFIB其他調查數據顯示，小企業主對未來預期轉弱，但目前為止業務穩健性仍支撐其擴招意願。根據最新NFIB就業報告：

企業主填補空缺職位的計劃仍處於高位，經季節性調整後，淨15%的業主計劃在未來三個月內新增崗位，較2月份下降2個百分點，較2021年8月創下的32%歷史峯值低17個百分點。

“招聘計劃明顯呈下降趨勢，但下滑幅度較為平緩，“鄧克爾伯格先生表示。他補充説，雖然提供漲薪的企業數量較近期某些調查有所減少，但整體比例仍處於高位：

經季節性調整後，淨42%的企業報告提高了薪酬，較2月份下降4個百分點，較去年1月創下的49年曆史峯值低8個百分點。淨22%的企業計劃在未來三個月內加薪，較2月份下降1個百分點。

過去一年美國勞動力市場的表現持續超出預期，而華爾街多數機構一直在等待經濟放緩抑制就業增長的證據。這些證據可能即將顯現，但就目前而言，NFIB三月份這份顯示就業市場降温但依然火熱的報告，與近期發佈的關於二月份全美各規模企業職位空缺的報告保持了令人欣慰的一致性。

《華爾街日報》的加布裏埃爾·魯賓本週早些時候報道：

美國勞工部週二數據顯示，經季節性調整後，2月份職位空缺數為990萬，低於1月份下修後的1060萬。

根據修訂後的2022年數據，2月空缺數雖低於去年3月創下的1200萬曆史記錄，但仍遠高於2020年2月疫情爆發前的700萬。

2月份的職位空缺仍遠超過590萬求職的失業人數，表明勞動力市場依然緊張。

儘管招聘和薪酬趨勢下滑，就業市場依然強勁，現在不正是拜登總統與眾議院議長凱文·麥卡錫（加州共和黨人）坐下來談判促進經濟增長的經濟改革的大好時機嗎？

提高工作、儲蓄和投資的激勵措施永遠不嫌晚，但當前數據表明，為創造就業者提供税收和監管減免可能尤為有益。

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詹姆斯·弗里曼是《借來的時間：花旗銀行兩個世紀的繁榮、蕭條與救助》的合著者，也是《代價：特朗普、中國與美國復興》的合著者。

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