麥當勞削減薪酬方案並關閉辦公室 連鎖店同時進行裁員——《華爾街日報》

麥當勞表示其品牌實力強勁，但近年來業務日益複雜。圖片來源：Taylor Glascock/華爾街日報麥當勞公司本週進行的重組已波及全公司，據知情人士透露，導致數百人被裁，部分員工薪酬方案縮水。

知情人士稱，這家漢堡連鎖企業的人員裁減和變動影響了美國及海外員工，涉及芝加哥總部和各地辦事處，以及營銷和運營等多個部門。

部分知情人士表示，公司內部通訊顯示，此次企業重組於本週分階段展開。據《華爾街日報》報道，麥當勞暫時關閉了美國辦公室，並於週一開始通知部分企業員工裁員事宜。

據知情人士透露，這家快餐連鎖企業還為部分員工提供了留任機會，但需接受薪酬方案調整，包括職銜變更及獎金、股權授予等福利變化。

根據週四發送的一封公司內部郵件，本週重組舉措涉及其他員工的崗位調整或晉升，包括近10名在運營、財務和營銷部門工作的美國高管。

美國經濟各領域的公司正在削減工作崗位，其中多為白領職位，反映出對潛在經濟衰退的擔憂。去年從科技行業開始的裁員潮已蔓延至其他行業，從高盛集團到亞馬遜公司等企業近期都在縮減人員規模。

麥當勞在週四的電子郵件中告知美國餐廳業主和運營商，將在未來幾個月關閉其區域辦公室，理由是這些辦公室利用率低，大部分區域員工時間都花在餐廳裏。該公司表示將採用單一的全國性架構來管理現有的10個區域辦公室。

“雖然麥當勞品牌正處於多年來最強勢的地位，但我們也認識到近年來業務變得日益複雜，“麥當勞美國公司總裁喬·厄林格在《華爾街日報》看到的郵件中表示。

在上週的內部郵件中，麥當勞通知美國員工和部分國際員工，要求他們從週一到週三居家辦公，以便公司通過虛擬方式傳達人事決定。麥當勞還要求員工取消在總部與供應商等外部合作伙伴的所有面對面會議。

據知情人士透露，被裁員的美國員工已離職，但會保留在麥當勞薪資系統中至6月15日，之後可領取遣散費。該人士表示，受影響員工若配備公司車輛，可選擇在6月歸還或購買該車輛。

被裁員工中既有在麥當勞工作數十年的資深員工，也有僅任職數年的職員。一些人在離職時向同事和餐廳運營商發送了動情的告別信息，包括一位在麥當勞工作超過20年的總監，他通過在領英上發佈一首俳句詩作別。

詩歌結尾寫道：“此刻非永別，後會有期寄此箋，為君遙助威”。

據知情人士透露，諮詢公司麥肯錫為麥當勞此次重組計劃提供了顧問服務。

近年來麥當勞已實施多輪裁員。2018年該公司表示將精簡管理層以提升"活力、敏捷性和競爭力”。麥當勞當時稱裁員是到2019年底削減5億美元行政開支計劃的一部分。

首席執行官克里斯·肯普欽斯基在1月接受採訪時表示，作為今年人力評估的一部分預計會節省開支，但尚未設定具體的裁員人數或金額目標。

麥當勞在1月的內部信中指出，公司存在過多信息孤島現象，導致資源重複且創新遲緩。該連鎖企業表示將整合部分項目，同時停止或退出其他項目。

據麥當勞公佈的數據，截至今年2月裁員前，其全球企業和直營餐廳員工總數超15萬人，其中70%位於美國境外。

—希瑟·哈登為本文做出了貢獻。

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刊登於2023年4月8日印刷版，標題為《麥當勞在裁員同時削減薪酬》。