紐約郊區工會酒店員工獲百年來最大加薪幅度 - 《華爾街日報》

酒店與博彩業工會成員對新合同細節作出反應。圖片來源：酒店與博彩業工會紐約一家酒店工會與酒店業主及運營商達成協議，將服務行業員工的時薪提高7.5美元，這是該工會百年曆史上最大幅度的加薪。

該協議覆蓋了酒店與博彩業工會的7000名成員，這些成員在新澤西州普林斯頓至紐約州奧爾巴尼地區及長島的87家郊區酒店工作。據工會主席裏奇·馬羅科稱，這項為期五年的協議已獲僱主批准，預計本月將獲員工批准。

新合同不包括紐約市的酒店，那裏的工會成員也由酒店與博彩業工會代表，而且與郊區相比，那裏的工資仍然較高。

酒店管理公司Highgate的首席執行官阿拉什·阿扎巴金表示，酒店靠近紐約市是新協議中大幅加薪的主要推動因素。

他説：“差距肯定在縮小。”Highgate經營着新合同涵蓋的兩家新澤西州酒店，並且是紐約市最大的酒店運營商之一，在紐約市管理着36家酒店。

加薪反映出在通貨膨脹和持續的勞動力短缺的情況下，酒店運營商面臨着支付員工更高工資的巨大壓力。儘管酒店業最近招聘熱潮，但疫情期間美國各地的酒店業主一直在努力尋找和留住員工。業主們正在提高薪酬和福利，並提供激勵措施，如留任獎金、職業發展計劃和更靈活的工作時間。

根據康奈爾大學創新酒店勞動與僱傭關係中心主任大衞·舍温教授的數據，全美約10%的酒店員工加入了工會。工會組織最常見於紐約、芝加哥、舊金山、洛杉磯和檀香山等大城市的品牌管理型全服務酒店。

舍温指出，在工會化程度高的城市，非工會酒店通常提供與附近工會酒店相當或略高的時薪以吸引人才。許多業主和運營商通過提高薪酬來阻止工會化，因為工會化通常會導致福利成本大幅增加和工作規則更為嚴格。

舍温表示，疫情前，邁阿密或亞特蘭大等工會代表率較低地區的酒店業主，可能對紐約大幅漲薪加福利的做法不以為意。但近期星巴克公司和亞馬遜公司等企業的工會組織成功案例，可能促使其他地區的酒店經營者考慮主動提高薪酬方案。

酒店前台員工弗雷·布萊恩特與酒店及博彩業工會主席裏奇·馬羅科。圖片來源：酒店及博彩業工會"我認為現在所有人都在觀望並表示：‘我們正處於勞動力短缺時期，同時處於對工會持積極態度的時代’"，舍温説道。

根據紐約的新工會合同，到2028年，管家和前台工作人員的時薪將從約20美元增至27美元（具體取決於工作地點）。工會表示，廚師的時薪將上漲至約31美元。

該協議規定，在合同有效期內，僱主對工會固定收益養老金計劃的繳款將增加40%，其中包括補貼育兒和住房成本的新福利。

“這樣的工資和福利增長絕對有助於酒店留住員工，“馬羅科先生説。

2013年，四家酒店簽署了工會首份覆蓋郊區酒店業員工的合同。此後簽約酒店已擴大至近90家。紐約大學蒂施酒店管理中心的酒店業顧問兼副教授肖恩·亨尼西表示，這種快速增長為工會爭取大幅加薪提供了必要的額外籌碼。

馬羅科稱，工會官員還遊説紐約和新澤西的立法者通過有利於酒店業的法規——例如限制短租——從而提升提高員工薪資的能力。

在新澤西北部希爾頓逸林酒店前台工作、時薪23.3美元的芙蕾·布萊恩特表示，她原本計劃在這家酒店工作18年後離職。但得知新合同細節後，她改變了主意。

協議中的加薪和新增福利（包括法律代理和育兒補貼）説服她繼續從賓夕法尼亞州布什基爾的家中通勤一小時上班。

“我要堅持到底，因為這份合同太棒了，”布萊恩特女士説。

寫信給凱特·金，郵箱：[email protected]

刊登於2023年4月11日印刷版，標題為《酒店員工獲得創紀錄加薪》。