《華爾街日報》：你的Z世代同事比你想象的更努力

如今年輕又雄心勃勃，往往意味着要證明自己可以同時兼顧這兩點。

這一點甚至適用於25歲的查魯·托馬斯，她在三年完成高中學業後又用三年半時間獲得了工程學位。18歲時創立供應鏈軟件公司Ox，融資350萬美元，並於2020年入選《福布斯》30位30歲以下精英榜。

然而在秋天與投資者共進早餐時，她説他們想討論"安靜辭職"和年輕創業者的動力問題。

“他們有種印象，認為Z世代和更年輕的創始人反應遲鈍、不夠專業或更懶惰，“托馬斯女士最近一個早晨在她位於阿肯色州本頓維爾的辦公室説。她説，她剛在辦公室熬了大半夜監督一家財富500強客户的軟件部署，然後穿着前一天穿的T恤參加了上午9點的員工會議。

這就是許多20多歲有抱負的年輕人的生活。他們剛進入職場不久，就長時間工作，創業，爭取晉升——甚至爭取更資深同事的工作。與此同時，他們遇到了這樣的看法：他們這個年齡段的人更關心工作與生活的界限，拒絕"拼命工作"的文化，而不是攀登職業階梯。

像托馬斯女士一樣，許多人表示他們決心打破這種刻板印象。“我不想成為那種文化的代表，“她説。

通常定義為1997年至2012年間出生的Z世代，並非首個在進入職場時就被貼上標籤的羣體。不久前，僱主們還在為那些被他們視為” entitlement（特權意識）爆棚"的千禧一代憂心忡忡——有老闆開玩笑説，這些人光是露個臉就想要獎盃。

越來越多的調查研究印證了這一點：20歲出頭的年輕職場人渴望掌控自己的工作時長。在保德信金融集團去年對近5000名成年人的調查中，43%的Z世代員工表示他們會超額完成工作。超過半數千禧一代、62%的X世代和69%的嬰兒潮一代也給出了相同回答。2022年蓋洛普對約1.5萬名美國員工的調查顯示，較年輕的千禧一代和Z世代受訪者報告的工作投入度持續下降，壓力水平也高於其他年齡段員工。

布里安娜·張表示她每週在微軟工作長達60小時。圖片來源：布里安娜·張22歲的供應鏈規劃師布里安娜·張為了向同事證明自己的勤奮，選擇在微軟公司每週工作長達60小時。

張女士説她的職業道德源於青少年時期在華盛頓州貝靈漢父母經營的中餐館當服務員的經歷。她工作的部分動力是賺錢贍養父母，當看到社交媒體上同齡人宣稱不願努力時，她會感到沮喪。

但她補充説，這反而讓她更容易脱穎而出。

“很多我這個年紀的人，他們只是停滯不前，“她説。

管理者和招聘人員表示，遠程辦公使一些年輕員工難以找到導師並在辦公室學習職業規範。普華永道勞動力轉型業務合夥人朱莉婭·拉姆表示，因此，許多年輕員工在資源獲取、職業社交以及與客户和同事的溝通方面遇到困難。有些人在疫情初期還經歷了裁員，現在已經是他們的第二或第三份工作。

豪爾赫·塔皮亞表示，他讓工作成果為自己代言。圖片來源：豪爾赫·塔皮亞26歲的印第安納波利斯軟件工程師豪爾赫·塔皮亞表示，他每天清晨6點起牀，一小時後開始工作，讓工作成果為自己代言。自去年在一家物流技術和軟件提供商任職以來，他一直優先考慮與同事建立關係。在工作的第一週，他在辦公室餐廳與一位素不相識的人共進午餐。

這個人原來是公司的北美首席執行官，他告訴塔皮亞自己是如何規劃職業生涯的。

塔皮亞先生説，這是一次寶貴的經驗：“如果我能和我的CEO交談，那麼我也能公開地與我的同事、我的經理交談。”

塔皮亞先生表示，他正在努力工作，希望能獲得晉升，這將提高他的薪水，讓他能更好地幫助他的母親和三個分別為23歲、15歲和8歲的兄弟姐妹。

根據世界大型企業聯合會在11月至1月期間對約100名Z世代員工的訪談和調查，財務安全對Z世代員工很重要。德勤2022年的一項調查顯示，約一半的Z世代和千禧一代受訪者表示他們是月光族，約30%的受訪者表示他們沒有財務安全感。

布蘭迪·瓊斯獲得了Salesforce客户關係管理軟件的認證。圖片來源：馬利克·約瑟夫布蘭迪·瓊斯説，去年她從事舞蹈教師和牙科診所前台的工作，年收入約2.5萬美元，與家人同住。她在7月份辭去了這兩份工作，想找一份能支付她的醫療保險並有足夠薪水讓她搬進自己公寓的工作。

為了得到這份工作，現年26歲的瓊斯獲得了Salesforce客户關係管理軟件的認證，這樣她就可以在一家使用該工具的非營利組織工作。她説，為了通過考試，她有時每天學習10個小時。通過考試後，她在六個月內申請了20多份工作。

意識到人們對年輕職場人士的普遍成見，她説她在求職面試中詢問了有關公司文化的問題，以瞭解僱主的代際多樣性以及他們對成功員工的定義。她説，她最終在一家非營利組織找到了一份年薪約10萬美元的工作。

不再在週末工作的她一開始對擁有更多的空閒時間感到驚訝。然後她開始學習網絡安全工具，因為她正在考慮攻讀碩士學位。她説她想更進一步。

寫信給林賽·埃利斯，郵箱：[email protected]

刊登於2023年4月12日印刷版，標題為《Z世代努力克服刻板印象》。