我試圖讓摩根大通減少“覺醒”傾向——《華爾街日報》

左翼活動人士一直在騷擾美國企業界，要求董事會和員工隊伍實現更多元化和包容性。這個目標本身不錯，但左翼的要求正變得愈發激進。這種活動主義正分散企業追求利潤核心使命的注意力，妨礙其為投資者和客户提供優質產品。

為何不借鑑左翼的策略，將企業拉回政治中立立場？

作為摩根大通的股東，我於1月13日提出一項決議，呼籲評估該公司的歧視政策，包括涉及宗教和政治觀點的政策。我的提案是對媒體報道的回應，報道稱該公司因客户的政治和宗教傾向——當這些傾向恰好是基督教或保守派時——而對其"取消銀行服務"。摩根大通強烈否認這一指控。

公司管理層及其律師事務所世達向我發送了正式信函，拒絕了我關於就提案進行股東投票的請求。我隨後向美國證券交易委員會提出申訴。

我的堅持得到了回報——至少目前如此。SEC於3月21日裁定摩根大通不得將我的決議排除在股東投票之外。在駁回公司拒絕時，SEC同意我的觀點，認為該提案是合理的。

我的提案現已列入5月16日下次股東大會的議程。我將被允許在會議上闡述其優點。董事會建議不予採納，這並不令人意外，因為他們也曾試圖阻止該提案進入討論。

股東投票結果如何無人能料。公司的受託責任是為股東實現利潤最大化。深入調查其宗教與政治歧視行為是對股東友好的舉措。

摩根大通一邊接受極左股東提出的類似提案，一邊竭力抵制我的決議，這證明了美國企業界對保守派的偏見。管理層向進步派卑躬屈膝以求息事寧人，卻對政治右翼的關切置若罔聞。

摩根大通聲稱不因種族或性取向歧視他人。它在宣揚多元包容的同時，標榜自己是優秀企業公民。這種包容理應涵蓋宗教信仰與政治觀點的多樣性。唯有如此，這家金融巨頭才能創造更多利潤，更好地服務客户與股東。

本文作者為私人財富管理公司Bahnsen Group創始人兼執行合夥人。

2015年5月20日，紐約摩根大通集團總部。圖片來源：Mike Segar/REUTERS刊載於2023年4月17日印刷版，原標題《我試圖讓摩根大通減少"覺醒"傾向》。