Z世代面臨嚴峻的就業市場 - 《華爾街日報》

圖片來源：Getty Images/iStockphoto*編者按：在本期《未來視角》中，學生們探討就業市場。下週我們將提問：“人工智能的影響將如何顯現？它會淘汰某些職業還是創造新崗位？我們該如何為未來AI時代做準備？”*學生請於4月25日前點擊此處提交不超過250字的觀點。最佳回覆將於當晚刊發。

新時代的勞動者

當應屆大學畢業生求職之際，正值勞動者羣體的復興時期。儘管高校畢業生就業市場可能疲軟，但技術工人市場卻異常強勁。

到2031年前，建築業41%的從業者將退休，由此產生的人才缺口將為新入行者帶來可觀薪資。中西部地區的工會木匠在成為熟練工後，時薪可達55美元左右——這遠高於我從法學院畢業後擔任公設辯護人28美元的時薪。

我在大學前後都從事過建築工作，從不認為體力勞動低人一等。但數據依然令人矚目：本科畢業生的起薪中位數通常在5.5萬美元左右，這大致相當於剛加入工會時的收入。而當你成為熟練工時，年收入將接近六位數，遠超同齡大學畢業生。就業市場並不疲軟，真正脆弱的是圍繞高校形成的特權階層。精英預備生們，是時候放下身段走進工會大廳了。

——扎卡里·沃默，丹尼森大學，心理學

唯有向上攀登

新冠疫情使得本科生過去賴以充實簡歷的兼職與實習機會蕩然無存。如今我們手持文憑畢業，卻缺乏僱主看重的實際工作經驗和資質證明。

未來幾年的畢業生需做好準備，與資歷更深的研究生羣體同台競技。過去幾年的混亂中，我們容易忽視根本——但現在必須迴歸這些基礎要素。

僱主最看重實踐經歷與主觀能動性。學生應爭取心儀領域的實習機會，在有助於拓展人脈的企業尋找臨時或兼職工作，並通過LinkedIn或ZipRecruiter等平台精心打磨簡歷。當機遇重現時——它終將到來——學子們必須做好萬全準備。

——內森·比勒，科爾蓋特大學，歷史與政治學

應屆生的豪賭

距離畢業不足一月，當前宏觀經濟環境下的就業市場明顯嚴峻。儘管失業率走低，但市場並不青睞應屆生。據我觀察，熱門崗位多是最低工資或藍領職位。面對眾多經驗豐富的白領求職者，企業為何要冒險選擇初出茅廬的畢業生？

今年我申請了近30份工作，與同齡人相比，這個數字似乎很低。我一直在建立人脈，直接聯繫招聘人員，並不斷修改我的簡歷、領英和個人作品集資料。儘管如此，我只幸運地獲得了七家公司的直接拒絕，兩家公司的面試機會，其餘的都石沉大海。

實際上我很幸運，因為最終一家初創公司給了我工作機會。雖然有了工作保障，但我完全不確信如果這份工作不合適，我還能輕易找到下一份。而且在接受錄用時，我感覺自己幾乎沒有談判起薪的餘地。我希望我喜歡這份工作，因為我覺得自己在其他地方可能沒有市場。

——安德魯·康納，比奧拉大學，工商管理專業

追隨熱情怎麼了？

如今的學生在考慮教育時，優先考慮的是財務穩定。他們説，這是因為幾乎所有白領行業的新員工招聘都在減少。

但優先考慮財務需求並不是學生們自己想出來的。他們在高中和大學裏都被教導，最重要的是學會面對現實。這種強調實用性，鼓勵學生追求在經濟統計上更穩定的學位。教育機構的這種影響最終對公司採用的動態選拔流程產生了負面影響，進而對市場本身也造成了負面影響。

與其教導學生如何避免失敗，學校更應鼓勵學生追隨自己的熱情，這將對學生產生積極影響——同時惠及就業市場與整個社會。

——佩德羅·裏貝斯·布哈爾東，紐約大學項目管理專業

法律行業現狀堪憂

法學生的處境並不比大學生樂觀。後疫情時代的招聘熱潮已然消退，法律行業遭受重創。那些曾將法學院視為就業保障的人，如今正意識到自己錯得多麼徹底。

法律業務量與經濟起伏緊密相連。2021年經濟從疫情衰退中復甦時，併購、税務和公司法領域對律師的新需求激增。但隨着美聯儲啓動加息，這波繁榮基本終結。富國銀行法律專業組報告顯示，2022年美國律所計費工時平均下降0.8%，運營成本卻增長12.4%。多數律所雖仍盈利，但利潤遠低於預期且微薄得令人不安。

結果如何？裁員潮起。疫情期間受聘為助理律師的應屆畢業生正快速失業。與此同時，應屆法學生的招聘通道收窄，暑期實習後獲得正式邀約者寥寥。隨着畢業生試圖熬過下一輪經濟衰退再謀高薪律所職位，法官助理和公益法務工作正變得炙手可熱。

—阿瓊·辛格，喬治華盛頓大學，法學

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