安永拆分計劃失敗後，或面臨員工被挖角風險——《華爾街日報》

這場醖釀逾一年卻最終失敗的分拆嘗試，引發了一個疑問：競爭對手是否會更加積極地挖角安永的人才。圖片來源：MAJA SMIEJKOWSKA/REUTERS安永(Ernst & Young)在放棄分拆計劃後又宣佈一輪裁員，這可能會讓員工流向競爭對手公司，這些污點可能被對手公司用來證明安永已元氣大傷。

這家四大會計師事務所巨頭上週決定不再推進分拆計劃，不再分拆為一家專注於諮詢業務的公司和另一家以審計業務為主的公司，此前一些美國合夥人發起抵制，並受到一羣安永退休合夥人的敦促。隨後在本週早些時候，安永宣佈將裁減約3,000名美國員工，佔其美國員工總數的不到5%，該公司稱此舉與分拆無關。

安永的一位發言人説，這家擁有約39萬名員工的公司全球留任率為79%，高於一年前的74%。一位發言人稱，美國公司的留任率為85.7%，高於一年前的79.1%。

學者和顧問們表示，這場醖釀逾一年卻最終失敗的分拆嘗試，引發了一個疑問：競爭對手是否會更加積極地挖角安永的人才，以及安永員工是否會尋找一個沒有如此尷尬污點的僱主。安永的最高管理層在分拆叫停次日與全公司人員的電話會議上表達了擔憂，認為分拆失敗削弱了公司實力，將鼓勵競爭對手挖走員工。

“他們可能會想挖走那些至少對無法分拆感到沮喪和不滿的員工，”紐約大學會計學教授約書亞·羅南在提及其他四大會計師事務所時表示。

例如，畢馬威美國人才與文化副主席桑迪·託奇亞表示，該公司正在各級別招募人才，尤其是在高增長領域和新興市場，以支持公司發展。

會計師事務所的人才爭奪戰因日益嚴重的審計師短缺而加劇，尤其在美國。越來越少的人攻讀會計學位並開始從事該領域的新工作，導致相關職位的空缺增加，招聘完成所需時間更長。行業觀察人士表示，僅靠提高薪酬可能不足以解決短缺問題。

“他們已經在這場戰鬥中，互相挖走人才，”華盛頓大學會計學副教授埃德·德哈恩説。“在會計方面，這些公司在競爭層級上的任何微小變化都將產生重大影響。”

一些潛在的離職可能來自那些在分拆努力中推遲離職計劃的員工。上週在與合夥人的電話會議上，安永英國負責人海威爾·鮑爾表示，他預計會有一波員工離職潮，這些員工原本想離開，但一直在等待“珠峯計劃”（即分拆計劃）的結果。他表示，今年員工保留率為85%，高於去年的81%。安永英國分部高級執行官安娜·安東尼在同一電話會議上表示，公司正在努力降低成本，這將反映在7月開始的新財年計劃中。

在拆分計劃下，審計合夥人將獲得數百萬美元的現金補償，以換取他們放棄增長更快的諮詢業務；而新成立的諮詢公司合夥人則有望在上市後獲得股權。

安永全球領導層上週在給合夥人的備忘錄中表示，他們仍致力於審計與諮詢業務分離的原則。此類交易最終可能重啓的前景，或將促使合夥人繼續留任。

德哈恩表示，最可能離職的是高級經理人——鑑於相關激勵機制，他們通常即將達到晉升合夥人的層級。他指出，高層動盪、美國與國際實體間的分歧以及拆分帶來的財務影響，可能共同促使這些經理人轉投其他公司。

審計業務中的高級經理通常充當合夥人與員工之間的橋樑。“離職消息聽得越多，公司其他部門就越容易產生信心危機，“會計與審計顧問戴恩·道威爾表示，並補充説他預計安永將通過獎金和其他激勵措施來留住人才。

與審計相比，諮詢業務的離職程度可能還取決於需求狀況——經濟放緩時需求往往會減弱。德哈恩稱，由於審計和税務職位的就業市場強勁，這些專業人士比諮詢顧問更容易離開安永。他表示，諮詢部門員工可能擔心，如果國際集團可能分拆，或者即使集團保留但因美國安永向海外機構大量轉介業務，他們將無法取得同樣的財務成功。“即使國際集團保留，我也會擔心內鬥和缺乏穩定性會削弱他們的整體競爭力，“他説。

除了內鬥的可能性外，這份工作對某些員工來説變得更加艱鉅。一位英國合夥人表示，安永的合夥人和員工一直承受着壓力，需要在分拆前通過增加收入和削減成本來改善財務表現並提升估值。這位合夥人稱，為未來交易留有餘地的做法，在士氣亟需提振之際，會帶來持續的不確定性和成本削減。“這隻會意味着不確定性和癱瘓狀態將持續下去，“該合夥人説道。

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本文發表於2023年4月20日印刷版，標題為《安永分拆失敗恐引發員工挖角潮》。