馬克·扎克伯格表示Meta將放緩招聘，不排除未來裁員的可能性——《華爾街日報》

Facebook母公司Meta Platforms預計將在5月完成2023年大部分裁員計劃。圖片來源：john g. mabanglo/EPA/ShutterstockMeta Platforms公司首席執行官馬克·扎克伯格向員工表示，他不排除未來繼續裁員的可能性，並稱預計這家社交媒體公司不會像去年底開始裁員之前那樣快速招聘。

扎克伯格週四在一次虛擬問答會議上向員工發表了講話，一天前該公司完成了最新一輪裁員。根據員工大會的錄音，扎克伯格告訴員工，約有4,000名員工受到最新裁員的影響，主要是該公司的技術部門。自去年11月以來，Facebook的母公司已表示將裁員21,000人，佔其員工總數的近四分之一。

該公司對其信息問題工程團隊進行了裁員，該團隊幫助實現事實核查，處理與全球選舉相關的錯誤信息聲明，並可以降低被認為有問題的內容的排名。據知情人士透露，該部門約75%的人員在週三被裁撤，其餘人員被併入Facebook誠信運營部門的一個更大的團隊，該團隊從事與處理虛假信息相關的工作。

首席執行官馬克·扎克伯格表示，他對高管們在新職位和擴權後的表現感到滿意。圖片來源：David Paul Morris/彭博新聞Meta將填補空缺職位，但就淨增長而言，扎克伯格告訴員工，從現在起他們不應期待每年超過1%至2%的增長。

“我認為，考慮到我們當前從新技術中獲得的效率水平，這可能是未來預期的正確模式，那將是一種不同的運營模式，我認為我們可以做得很好，“扎克伯格説。

Meta的一位發言人在一份聲明中表示：“我們仍專注於推進行業領先的誠信工作，並繼續投資於團隊和技術以保護我們的社區。”

雖然裁員範圍普遍較廣，但在負責虛擬和增強現實的部門Reality Labs內，裁員似乎相對較輕。相反，公司在致力於內容質量和用户體驗的Meta部分進行了更為深入的裁員。

在市政廳會議期間，許多員工對扎克伯格周圍緊密圈子的高管獲得的高績效評價和獎金提出了質疑。

在負責虛擬和增強現實的部門內，裁員相對較輕。照片：Nic Coury/彭博新聞“當高管團隊同樣直接導致了公司需要裁員20%以上的決策時，為什麼他們還能獲得EE/GE評級？問責制在哪裏？”一名員工質問道，評論區裏還有許多人提出了類似問題。EE和GE是Meta公司對最高績效評級的縮寫。

扎克伯格先生回應稱，他對高管們在新拓展崗位上的表現感到滿意。

其他員工對Meta用户體驗研究部門的大規模裁員提出異議，該部門負責研究人們如何使用Meta服務及其產品對用户的影響。Meta首席產品官克里斯·考克斯回應稱，公司感謝被裁員工的付出，並將繼續關注此類問題。

扎克伯格向員工表示，正如他三月份宣佈的那樣，公司預計將在五月完成2023年的大部分裁員，但他也指出2024年、2025年及以後的情況難以預測。

“我對公司現狀總體滿意，但考慮到市場波動性，我不想承諾未來不會再有調整。”他説，“目前我們沒有制定任何新計劃，即便未來採取行動，也會基於當時的實際情況。”

扎克伯格稱本週這輪裁員“始終是最困難且最具爭議性的”。

“我希望儘早把最艱難的部分解決掉。”他表示，“執行這個計劃花費了數月時間。我們想先處理最痛苦的事項，就是這次裁員。”

根據本週早些時候發送給員工的備忘錄，Meta旗下的Facebook、WhatsApp、Messenger、Instagram和Reality Labs等部門均受到影響。

在與員工的問答環節中，有人向扎克伯格提問：“您已經粉碎了許多高強度工作的高績效員工對領導層的士氣和信心。我們為什麼還要留在Meta？”

扎克伯格告訴員工，他希望他們留在Meta是因為他們相信公司正在做的工作。

“世界上沒有其他公司能夠像我們這樣大規模地提供社交體驗，並且跨越如此多樣化的不同產品和使用場景，”他説。“所以，如果你想觸達數十億人併產生巨大影響，我認為這是一個絕佳的地方。”

聯繫薩爾瓦多·羅德里格斯，郵箱：[email protected]，傑夫·霍維茨，郵箱：[email protected]，以及山姆·謝克納，郵箱：[email protected]

本文發表於2023年4月21日的印刷版，標題為《扎克伯格放慢Meta招聘步伐，不排除進一步裁員》。