Gap計劃在最新一輪裁員中裁減數百名企業員工 - 《華爾街日報》

Gap公司正在全球範圍內裁減數百個企業職位，據知情人士透露，這是一項旨在使公司更加靈活、減少官僚主義的全面重組計劃的一部分。

一位知情人士表示，本輪裁員規模預計將超過去年9月，當時Gap裁減了約500個企業職位。這些裁員主要集中在其位於舊金山和紐約的主要辦公室，是每年節省約2.5億美元成本計劃的一部分。

最近，該公司旗下各品牌（Gap、Old Navy、Banana Republic和Athleta）的領導人一直在進行廣泛審查，目標是減少管理層級以加快決策速度，知情人士稱。

“我們的目標是扁平化組織結構，擴大管理幅度以創造更強大的角色和個人賦權，減少層級以消除瓶頸並做出更好、更快的決策，”Gap董事長兼臨時首席執行官鮑勃·馬丁上週在給員工的備忘錄中寫道。

Gap領導人進行了審查，目標是減少管理層級以加快決策速度。圖片來源：Gabby Jones/彭博新聞今年3月，Gap表示已確定額外削減3億美元成本，包括通過減少管理層級。當時，公司領導人沒有透露將裁減多少職位。但宣佈取消了一個高層職位，即首席增長官。

公司於4月18日開始通知國際採購部門將被裁員的員工，並計劃本週內告知舊金山總部可能涉及的裁員人員。根據內部備忘錄，財務團隊將在五月下旬收到通知。

這些舉措實施之際，Gap自去年7月前CEO卸任後仍由臨時領導人管理。馬丁先生三月表示董事會即將選定新CEO，並透露人選將來自外部。

近月來多家企業宣佈裁員，包括Facebook和谷歌的集團母公司，以及陶氏公司和3M公司，原因包括對經濟疲軟的擔憂或追求效率提升。據近期員工備忘錄顯示，電商平台Mercari計劃削減20%美國員工，並將部分負責拓展美國業務的員工調回日本本土市場。這家總部位於東京的企業不到十年前進軍美國，意圖挑戰亞馬遜和eBay等公司，但近幾個季度業務持續下滑。

知情人士稱，Gap的重組更多是為解決多年來官僚主義膨脹導致的效率低下問題。

他們表示，公司內部各自為政嚴重，高管更關注維護自身權限而非開發受消費者歡迎的產品，款式決策常陷入無休止的會議僵局。

過去一年間，該公司一直在應對旗下Old Navy連鎖品牌的失誤——一項為所有人提供服裝尺碼的計劃適得其反，導致庫存積壓，以及與音樂人兼設計師Kanye West的不愉快分手。

在截至1月28日的財年中，淨銷售額下降6%至156.2億美元。公司從上財年盈利2.56億美元轉為虧損2.02億美元。

截至1月下旬，Gap在全球僱傭約9.5萬名員工，其中大部分在零售門店工作。公司表示約9%的員工在總部工作。

其股價週二收於9.43美元，下跌6.4%，過去12個月累計下跌24%。

本文由Megumi Fujikawa參與撰寫。

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本文發表於2023年4月26日印刷版，標題為《Gap將裁減數百個公司職位》。