《華爾街日報》:找到新工作不再像過去那樣帶來加薪
Julia Carpenter
員工跳槽帶來的薪資漲幅正在縮小。
在去年火熱的就業市場中,求職者曾擁有要求更高加薪的籌碼,因為企業競相爭奪和留住人才。跳槽或許仍能讓員工獲得加薪,只是幅度變小了。一些員工擔心,他們已經錯過了利用曾經對僱主的優勢的時機,而另一些人則選擇優先考慮穩定性,因為僱主正在為經濟放緩做準備。
根據亞特蘭大聯邦儲備銀行的數據,2022年8月,典型的跳槽者獲得了8.4%的加薪,而留任者的加薪幅度為5.6%。2023年3月,跳槽者的工資增長降至7.3%,而留任者的加薪幅度為5.9%。
隨着市場變化,跳槽的員工減少了。美國勞工統計局的數據顯示,衡量自願離職人數的離職率在2月份降至2.6%,低於2021年3.0%的高點。亞特蘭大聯邦儲備銀行的高級政策顧問和經濟學家約翰·羅伯遜表示,這表明僱主不需要提供那麼高的溢價來招聘或留住員工。
一些希望跳槽以獲得更高薪職位的員工現在表示,他們後悔沒有早點行動。30歲的質量工程師康納·拜贊在2022年拒絕了招聘人員提供的大幅加薪機會,以便專注於籌備婚禮。今年,為了和妻子從田納西州的諾克斯維爾搬到芝加哥,他開始找工作,卻發現薪資不那麼誘人了。
拜贊先生與招聘人員交談並翻閲招聘信息,但沒有任何職位能匹配一年前其他僱主提供的大幅漲薪。
“我看到很多職位的薪酬水平與我在諾克斯維爾時的收入相當,那筆錢在當地算不錯,但從低消費地區搬到高消費地區後就不夠用了,“他説。
他最終接受了一份新工作,薪資上漲了20%。他表示既喜歡這份工作,也珍惜在芝加哥地區發展的機會,但適應更高消費水平的生活後,漲薪幅度比預期要小。
去年為新員工提供大幅漲薪的公司可能正面臨內部矛盾。一些高薪員工聲稱自己被僱來只是"無所事事”,而在其他行業,高管們發現增加員工數量和招募新人才的成本更高。
“讓人真正不滿的不只是薪酬水平,“哥倫比亞大學商學院教授斯蒂芬·邁爾説,“而是組織內部的不平等。”
勞動力市場依然強勁。儘管利率上升、市場波動且對經濟衰退的持續擔憂,根據勞工部數據,2023年3月僱主仍增加了23.6萬個工作崗位。
在這種經濟環境下,員工將工作穩定性列為衡量跳槽是否值得的首要因素。
“如果你是新人,很可能會成為首批被裁對象,所以在這種環境下不一定想換工作,“羅伯遜先生説。
還有一些人厭倦了換工作,即使有大幅加薪。
31歲的傳播總監馬特·舒爾曼在2021年底換了工作,然後在2023年3月又換了一次。他第一次跳槽主要是因為獲得了30%的加薪,他説這終於讓他感覺趕上了同齡人。
但在2023年,當另一家公司出現新機會時,是否接受這份工作的決定伴隨着更多的擔憂。舒爾曼先生和他的妻子正在期待他們的第一個孩子,他們還在新澤西郊區尋找一個更大的房子。新職位提供了加薪,但不像他上次換工作時看到的大幅增長。
“我的生活中發生了很多變化,所以我想:‘天哪,我真的想要在這堆事情之外再來第三個重大變化嗎?’”他説。
儘管如此,他還是接受了這份工作,因為新職位還帶來了更 prestigious 的頭銜、更大的責任和未來獎金的可能性。
“無論你去哪裏,都有更多的未知數。但我認為值得一試,”他説。
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