《華爾街日報》：找到新工作不再像過去那樣帶來加薪

員工跳槽帶來的薪資漲幅正在縮小。

在去年火熱的就業市場中，求職者曾擁有要求更高加薪的籌碼，因為企業競相爭奪和留住人才。跳槽或許仍能讓員工獲得加薪，只是幅度變小了。一些員工擔心，他們已經錯過了利用曾經對僱主的優勢的時機，而另一些人則選擇優先考慮穩定性，因為僱主正在為經濟放緩做準備。

根據亞特蘭大聯邦儲備銀行的數據，2022年8月，典型的跳槽者獲得了8.4%的加薪，而留任者的加薪幅度為5.6%。2023年3月，跳槽者的工資增長降至7.3%，而留任者的加薪幅度為5.9%。

隨着市場變化，跳槽的員工減少了。美國勞工統計局的數據顯示，衡量自願離職人數的離職率在2月份降至2.6%，低於2021年3.0%的高點。亞特蘭大聯邦儲備銀行的高級政策顧問和經濟學家約翰·羅伯遜表示，這表明僱主不需要提供那麼高的溢價來招聘或留住員工。

一些希望跳槽以獲得更高薪職位的員工現在表示，他們後悔沒有早點行動。30歲的質量工程師康納·拜贊在2022年拒絕了招聘人員提供的大幅加薪機會，以便專注於籌備婚禮。今年，為了和妻子從田納西州的諾克斯維爾搬到芝加哥，他開始找工作，卻發現薪資不那麼誘人了。

拜贊先生與招聘人員交談並翻閲招聘信息，但沒有任何職位能匹配一年前其他僱主提供的大幅漲薪。

“我看到很多職位的薪酬水平與我在諾克斯維爾時的收入相當，那筆錢在當地算不錯，但從低消費地區搬到高消費地區後就不夠用了，“他説。

他最終接受了一份新工作，薪資上漲了20%。他表示既喜歡這份工作，也珍惜在芝加哥地區發展的機會，但適應更高消費水平的生活後，漲薪幅度比預期要小。

去年為新員工提供大幅漲薪的公司可能正面臨內部矛盾。一些高薪員工聲稱自己被僱來只是"無所事事”，而在其他行業，高管們發現增加員工數量和招募新人才的成本更高。

“讓人真正不滿的不只是薪酬水平，“哥倫比亞大學商學院教授斯蒂芬·邁爾説，“而是組織內部的不平等。”

勞動力市場依然強勁。儘管利率上升、市場波動且對經濟衰退的持續擔憂，根據勞工部數據，2023年3月僱主仍增加了23.6萬個工作崗位。

在這種經濟環境下，員工將工作穩定性列為衡量跳槽是否值得的首要因素。

“如果你是新人，很可能會成為首批被裁對象，所以在這種環境下不一定想換工作，“羅伯遜先生説。

還有一些人厭倦了換工作，即使有大幅加薪。

31歲的傳播總監馬特·舒爾曼在2021年底換了工作，然後在2023年3月又換了一次。他第一次跳槽主要是因為獲得了30%的加薪，他説這終於讓他感覺趕上了同齡人。

但在2023年，當另一家公司出現新機會時，是否接受這份工作的決定伴隨着更多的擔憂。舒爾曼先生和他的妻子正在期待他們的第一個孩子，他們還在新澤西郊區尋找一個更大的房子。新職位提供了加薪，但不像他上次換工作時看到的大幅增長。

“我的生活中發生了很多變化，所以我想：‘天哪，我真的想要在這堆事情之外再來第三個重大變化嗎？’”他説。

儘管如此，他還是接受了這份工作，因為新職位還帶來了更 prestigious 的頭銜、更大的責任和未來獎金的可能性。

“無論你去哪裏，都有更多的未知數。但我認為值得一試，”他説。

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