《華爾街日報》：科學界的女性表現相當出色

玩具製造商美泰最近為慶祝國際婦女節，推出了科學、技術、工程和數學領域女性的“榜樣玩偶”，同時感嘆“女孩在系統性遠離STEM領域”。儘管這些領域充滿性別歧視已成陳詞濫調，但《公共利益心理科學》期刊的新研究顯示，至少在學術界，數據並不支持這一説法。

“關於科學界女性的學術和大眾文獻，將當今學術界的性別主義描述為科學、技術、工程和數學（STEM）領域終身教職女性日常生活中無處不在的力量，”康奈爾大學的斯蒂芬·塞西和温迪·威廉姆斯以及波士頓大學的舒拉米特·卡恩寫道。然而，他們對2000年至2020年證據的回顧表明，學術科學領域的女性表現良好。

作者指出，終身教職女性在科研經費、推薦信和論文發表方面與男性持平。在招聘方面，女性甚至更具優勢：“女性申請終身教職的比例低於男性，但一旦申請，她們獲得錄用的幾率與男性相當或更高。”

作者指出，男性科學家的薪酬更高，“儘管薪資性別差距遠小於常被誇大的程度”，且情況較為複雜。一方面，“在高薪領域中，女性和男性的分佈並不均衡。”

另一因素可能是"女性因家庭休假導致的工作中斷"。部分"相對較小的剩餘薪酬差距或許源於女性更少主動協商加薪，或更少追逐更高薪工作機會。"

研究者確實在教師評估中發現性別偏見的證據。但他們通過引用賓州州立大學安吉拉·林賽的研究"補充了這一結論"——其2017年關於性別與學生評教的論文指出，雖然偏見"確實存在"，但"幾乎無法完全解釋評教結果差異"。她還發現這些影響"既非全學科普遍存在，也非針對所有女性"。

企業高管常抱怨STEM人才短缺，儘管這類崗位薪酬優厚。切奇、威廉姆斯和卡恩正確地指出：“當學術界的性別歧視被誇大時，會產生代價——關鍵危害在於可能阻礙女性選擇科研職業，並浪費資源應對不存在的偏見指控。“某種程度上，芭比娃娃式的宣傳運動或許弊大於利。

圖片來源：Getty Images/iStockphoto出現在2023年5月1日的印刷版中，標題為《科學界的女性表現良好》。