EY分拆計劃確實已告吹——《華爾街日報》

安永正忙於處理拆分審計與諮詢業務計劃失敗後的善後事宜。圖片來源：MAJA SMIEJKOWSKA/REUTERS當安永放棄分拆計劃時，公司高管曾表示仍致力於實現拆分。但根據內部網絡廣播和知情人士透露，目前情況表明該計劃已擱淺，至少未來幾年內不會重啓。

安永在美國和英國這兩大主要市場的業務負責人正全力修復因長達18個月的"珠峯計劃"（即拆分審計與諮詢業務）造成的內部裂痕。

據《華爾街日報》獲取的網絡廣播錄音，安永美國税務主管凱文·弗林近期對員工表示：“關於珠峯計劃，我想對所有人説——它已成為過去。我們不必再糾結於後視鏡裏的風景。”

税務部門的分割曾是分拆計劃的主要難點。弗林在電話會議中坦言：“我們確實嘗試過拆分税務業務，這…造成了一些分歧。税務團隊在珠峯交易中經歷了太多，現在需要穩定局面…我的意思是不要急於啓動新計劃，也不要再考慮拆分税務部門。”

在英國方面，由於此前美國同事的反對導致分拆計劃受阻，當地管理層似乎也無意在短期內重啓相關討論。

安永全球首席執行官狄思博曾表示，絕大多數合夥人支持拆分計劃。圖片來源：凱爾·格里洛特/彭博新聞“我們現在需要一段反思期，以……重建整個網絡的信任，”英國區主席海威爾·鮑爾在《華爾街日報》獲取的一段錄音中對合夥人表示。知情人士稱，他的策略是在未來幾年繼續沿用現有模式運營。鮑爾在給合夥人的郵件中表示，推動拆分計劃的戰略問題仍需要從長遠角度解答。

放棄拆分似乎違背了安永1.3萬名合夥人的意願。根據全球首席執行官卡邁恩·狄思博三月發送的內部郵件，其中“絕大多數”人支持拆分。

短期內，該事務所的一項重大變革預計將是重組美國分部的架構而非拆分。知情人士透露，由於少數美國審計負責人實質上否決了拆分計劃，引發美國合夥人的強烈改革訴求。

根據《華爾街日報》看到的內部郵件副本，拆分計劃終止後，安永美國區負責人朱莉·博蘭德及其高管團隊承諾將推進“治理結構現代化”。一位知情人士表示，公司治理審查已於去年啓動。

據知情人士透露，作為安永全球網絡中最大的美國分公司，其運營由一個執行委員會負責。除領導人外，合夥人無權投票決定該委員會成員人選，也缺乏明確的機制來免職他們不滿的高管。

知情人士稱，至少部分合夥人對改革承諾持懷疑態度。“他們會給我們一塊遮羞布來平息反抗，“一位美國合夥人表示。

據知情人士透露，由於領導層決定將4月宣佈的3000人裁員計劃延長至六個月執行，美國分公司的低迷氛圍進一步惡化。根據《華爾街日報》獲取的網絡直播錄音，裁員對象包括績效不佳員工，預計將影響美國8500名"核心税務"專業人員中的350人。

“我知道這給大家帶來了巨大焦慮，“安永美國分公司税務人才負責人桑德拉·韋爾斯在網絡直播中表示。

競爭對手正試圖利用安永的困境。“當競爭對手內部動盪時，我們當然會抓住機會，“另一家四大會計師事務所的高管表示。該高管稱，當安永合夥人期待分拆可能帶來的意外之財時，考慮跳槽到競爭對手的人數有所下降，但過去幾周這一數字顯著增加。"（安永）是否有人對現狀不滿並聯系我們？確實存在。”

寫信給Jean Eaglesham，郵箱：[email protected]，Mark Maurer，郵箱：[email protected]，以及Alexander Saeedy，郵箱：[email protected]

刊登於2023年5月2日的印刷版，標題為《EY分拆計劃告吹》。