護士們在疫情期間離職後紛紛迴歸醫院 - 《華爾街日報》

臨時機構薪資下降和醫院新福利促使護士迴歸全職崗位。圖片來源：etienne laurent/Shutterstock許多在疫情期間因疲憊或高薪臨時工作而離開醫院全職崗位的護士正在迴歸。

近幾個月來，受臨時機構薪資下降和醫院新福利的推動，她們的迴歸有助於緩解急診室人滿為患、醫院被迫拒收轉診患者的短缺問題。

亞歷克西斯·博克廷在大流行初期離開了聖路易斯巴恩斯-猶太醫院的工作，轉而從事每週收入高達12,000美元的臨時工作。她最近決定重返全職崗位，因為全職與短期工作的薪酬差距從峯值縮小，而且她對陌生的工作環境感到厭倦。

“每天在同一個地方穩定工作是有好處的，“博克廷女士説，她現在在聖路易斯的Mercy Hospital South擔任高級執業護士。

像博克廷女士這樣的護士離職導致醫院人手不足，當時醫院面臨着新冠患者的激增，隨後是所有患者的反彈，包括那些在大流行期間推遲治療的人。醫院無法照顧一些患者，急診室的等待時間攀升。

今年，大約60名護士已迴歸休斯頓衞理公會醫院，這幫助該醫院系統提供了更多牀位，以應對需求增長8%的情況，該系統的旗艦醫院首席創新官羅伯塔·施瓦茨説。

“迴旋鏢護士們回來了，”休斯頓衞理公會醫院首席護士長蓋爾·沃澤拉説道。

在HCA醫療保健公司，美國最大的公開交易醫院連鎖機構，今年前三個月的護士招聘數量較前四個季度的平均水平增長了19%，人員流動率也降至接近疫情前的水平。

據該公司稱，疫情期間離職的護士中，有一部分正是HCA現在重新聘用的。自2022年1月以來，該公司聘用的37,000名護士中，約有20%曾在2016年至2022年間為該公司工作過。

與去年相比，該公司第一季度在臨時護士上的支出下降了21%。

HCA醫院首席執行官薩姆·黑森在4月份告訴投資者，醫院拒絕接收的患者數量也在減少，儘管持續的人員短缺意味着公司的醫院、手術室和急診部門仍未滿負荷運轉。

這一轉變發生在臨時機構薪酬飆升後出現下滑的時期。該機構首席執行官艾倫·佈雷寧表示，Aya Healthcare的臨時護士薪酬較一年前下降了約28%。

據該公司稱，截至4月底，醫院對臨時護士的需求較去年同期下降了51%。

醫院招聘和護理官員表示，護士迴歸的另一原因是醫院通過提供更好的薪酬以及諸如兒童保育、不那麼繁重的職位和更靈活的工作時間等福利來吸引護士迴歸。

急診室護士琳達·艾倫在疫情期間曾為一家臨時機構工作，2022年年中，隨着擁有12家醫院的Sentara醫療保健系統提高工資並提供更靈活的工作時間，她回到了弗吉尼亞州的Sentara醫療保健。

她最初以13周短期合同的形式回到森塔拉工作，疫情期間該醫療系統擴展了此類合同，為護士提供更靈活的排班選擇。艾倫女士隨後在2022年9月選擇轉為全職員工。

“他們確實採取了積極措施，“她説。

森塔拉醫療系統區域副總裁泰瑞·愛德華茲表示，該系統還通過提供高達1萬美元的學生貸款減免、領養和不孕不育福利來吸引護士。過去兩年間，護士薪資漲幅達21%。

據該系統數據顯示，去年約有400名護士重返森塔拉，使員工加班時間減少，臨時護士開支削減一半。

蘇珊妮·阮表示，在護理工作壓力過大、體力要求過高後，她曾在疫情期間轉行任教。2022年6月，因前任主管提供遠程工作崗位，她重返休斯頓衞理公會醫院。

在新崗位上，她通過視頻採集入院患者信息，包括用藥清單、疫苗接種情況和臨終護理指示等。

“工作壓力不可同日而語，“她説。

聯繫記者梅蘭妮·埃文斯：[email protected]