員工對加薪寄予厚望 企業卻反應冷淡——《華爾街日報》

員工們對今年的加薪抱有很高期望，而老闆們卻另有打算。

生活成本的持續上漲促使許多僱員要求大幅加薪，近期全行業薪資增長的趨勢更強化了這一期待。但企業高管和薪酬顧問表示，對經濟衰退的擔憂和利率上升正促使公司在控制人力等成本的同時，更加註重提升效率。

福利諮詢公司美世對近1000家大型企業的最新調查顯示，儘管加薪幅度低於去年秋季的預期，僱主仍在發放可觀的薪資增長。

2023年，僱主提供的年度績效加薪平均為3.8%，總薪酬漲幅為4.1%——這仍是該調查自2008年金融危機以來記錄的最高水平。

調查還顯示，企業在發放非常規加薪和獎金時比2022和2021年更加謹慎。當時僱主們正急於解決勞動力短缺和留住人才問題。美世職業諮詢高級主管勞倫·梅森表示，現在部分公司加薪需經過更多層級審批，其他公司則將預算外加薪限制在更少員工範圍內。

“我們發現企業在實施加薪時表現出更強的審慎態度。“她説。

與此同時，ADP研究院對2000名員工的調查顯示，多數美國員工自信今年會獲得加薪，平均預期漲幅達6.7%。ADP數據顯示，去年員工實際平均加薪幅度為6.5%。

儘管所在行業業務放緩，26歲的凱拉·克洛波特克仍向她就職的威斯康星州麥迪遜市房地產公司提出加薪要求。作為一名交易協調員，面對租金上漲20%的壓力，她主張加薪應覆蓋增加的生活開支並提供財務緩衝空間。她通過列舉個人業績進行談判，包括三年內三次晉升的經歷以及不斷攀升的生活成本。

“我攤開所有底牌，“她説。最終她獲得了24%的加薪幅度，她表示新薪資更能體現其工作經驗和崗位責任。

根據美國勞工部最新數據，整體經濟中工資與福利增長呈現穩定態勢。

美世諮詢調研顯示，隨着就業市場降温跡象顯現及多家企業啓動裁員，大型僱主的基本工資漲幅已放緩。去年10月至今年3月期間，員工基本工資平均漲幅為3.4%，較去年1年1-9月的4.7%有所下降。

薪酬專家指出，近幾個月來企業（尤其是科技等處於下行週期的行業）正在縮減績效加薪和特殊調薪的規模。

“除非你擁有市場急需的稀缺技能，否則很難獲得特殊加薪，“曾為耐克和星巴克設計薪酬體系、著有員工薪酬實踐與談判專著的戴維·巴克馬斯特表示。

薪酬糾紛在某些行業正趨於白熱化。週二，代表數千名影視編劇的工會因薪酬等問題談判破裂後宣佈罷工。調研公司Morning Consult對3500多名美國員工的最新調查顯示，薪酬與晉升問題已超越遠程辦公政策，成為員工不滿的最大源頭。在考慮離職的人羣中，46%表示原因是感到薪資過低。

佐治亞州奧古斯塔市奧古斯塔大學醫學院副院長Lara Stepleman兩年前晉升時為自己爭取了加薪。面對即將到來的州預算削減，她正計劃為團隊成員爭取帶薪晉升機會而非再次為自己加薪。

“在無法普調薪資的年份，這能幫助他們獲得應得報酬，“她表示，“等經濟環境好轉時，我就能更有力地爭取加薪。”

聯繫記者Ray A. Smith請致信[email protected]

本文發表於2023年5月4日印刷版，標題為《今年加薪前景堪憂》。