《華爾街日報》：就業市場表現強勁

圖片來源：Matt Rourke/美聯社美國仍是求職者的機遇之地。全美獨立企業聯盟（NFIB）將於今日晚些時候發佈的4月就業調查顯示，與3月相比，美國小型企業制定了更多招聘計劃，但招工難度進一步加大。儘管經濟增長緩慢且華盛頓政策正攪動金融業，但美國小企業仍面臨勞動力短缺問題。

NFIB首席經濟學家威廉·鄧克爾伯格就4月調查結果表示：

經季節性調整後，45%的企業主表示當前存在無法填補的職位空缺，較3月上升2個百分點。儘管比2022年5月達到的51%歷史峯值低6個百分點，但存在職位空缺的企業主佔比仍遠超23%的49年曆史平均水平。37%的企業存在技術崗位空缺（上升3個百分點），19%存在非技術崗位空缺（與上月持平）。

儘管4月數據有所改善，鄧克爾伯格仍警告稱，美國就業市場整體呈現降温大趨勢。因此勞動者或許應趁當前僱主需求旺盛之際把握機會。這位NFIB經濟學家指出：

企業主填補職位空缺的計劃仍保持高位，經季節性調整後淨17%的企業計劃在未來三個月新增崗位，較3月上升2個百分點，但較2021年8月32%的歷史峯值低15個百分點。招聘計劃呈明顯下降趨勢，但降幅較為平緩，面對經濟疲軟仍保持歷史較高水平…

這份報告對工人們來説是個壞消息——但對希望遏制通脹的美聯儲官員來説卻是個好消息（他們與白宮共同推動了通脹）——四月份的薪資增長似乎有所放緩。鄧克爾伯格先生指出：

經季節性調整後，淨40%的企業報告提高了薪酬，較3月份下降2個百分點，比去年1月創下的49年最高紀錄低了10個百分點。淨21%的企業計劃在未來三個月內提高薪酬，較3月份下降1個百分點。為保持競爭力而被迫提高薪酬的企業主數量，遠超過計劃通過新增招聘或加薪來增加支出的企業主…由於勞動力需求保持強勁（消費者支出同樣如此），企業必須提供有競爭力的薪酬以留住員工，並填補關鍵空缺職位。只要消費者持續消費，企業就會發現招聘是有利可圖的。

讓我們期待利潤持續增長，同時潛在僱員能抓住機會加入勞動力市場。鄧克爾伯格先生補充道：

人員短缺限制了小企業主充分利用當前銷售機會的能力。這些機會正開始減少，但尚未急劇萎縮。目前，職位空缺水平表明勞動力市場將繼續保持堅挺，尤其是在主街經濟中。

值得慶幸的是，主街上仍有眾多資本家在追逐銷售機會並提供就業崗位。

***

詹姆斯·弗里曼是《借來的時間：花旗銀行兩個世紀的繁榮、蕭條與紓困》的合著者，也是《代價：特朗普、中國與美國復興》的合著者。

***

在推特上關注詹姆斯·弗里曼。

訂閲“網絡精選”電子郵件。

如有推薦內容，請發送郵件至[email protected]。

（麗莎·羅西協助彙編“網絡精選”。）

***