高盛同意支付2.15億美元和解女性員工歧視案——《華爾街日報》

一項集體訴訟指控高盛系統性地歧視女性員工。圖片來源：Michael M. Santiago/Getty Images高盛集團 已同意支付2.15億美元，與一大羣前任和現任女性員工達成集體訴訟和解，結束了這起長期訴訟。該訴訟指控這家華爾街銀行系統性地歧視女性。

根據週一晚間的一份聲明，未來三年，這家美國銀行將聘請一位獨立專家分析其評估員工績效的方式，以及員工從初級職位晉升到高級職位的方式。聲明詳述了部分和解條款。一位獨立專家還將進行薪酬公平研究，以解決任何性別薪酬差距。

此外，高盛將改進與副總裁級別員工在職業發展和晉升標準方面的某些溝通。

該和解協議涵蓋了大約2,800名女性，她們從2000年代初到今年3月底在該銀行的美國投資銀行、投資管理和證券部門擔任助理或副總裁職位。

該訴訟最初於2010年提起，指控高盛在薪酬、晉升、績效評估和業務機會方面歧視女性。訴訟還稱，女性員工的薪酬低於同等職位的男性員工，晉升機會也更少。

“經過十多年的激烈訴訟，雙方已同意解決此事，”高盛集團人力資本管理全球主管傑奎琳·阿瑟在週一晚間發佈的聲明中表示。

《華爾街日報》上週報道稱，該銀行正在進行和解談判，旨在結束這起訴訟。此案原定於6月在紐約南區開庭審理。

“在過去的近十三年裏，我一直毫不猶豫地支持這起案件，並相信這一和解將有助於我在提起訴訟時想到的女性，”起訴該公司的女性之一珊娜·奧爾利希在一份聲明中説。

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刊登於2023年5月10日印刷版，標題為“高盛同意以2.15億美元和解女性歧視訴訟”。