《華爾街日報》：DEI將卡夫卡帶進了我的法學院

俄亥俄州艾達市

弗蘭茲·卡夫卡的《審判》講述了約瑟夫·K的故事，他被一個遙不可及的當局逮捕、起訴並殺害，而他的罪行性質既未向他本人也未向讀者揭示。我就是約瑟夫·K。

4月14日星期五下午1點左右，俄亥俄北方大學的校園保安在學生們在場的情況下進入我的教室，將我護送至院長辦公室。武裝的鎮警察跟隨我穿過走廊。我的學生們顯得震驚而恐懼。我知道我也是。我立即被禁止教學，驅逐出校園，並被告知如果不在4月21日前簽署離職協議和索賠放棄書，ONU將對我啓動解僱程序。理由是：“協作性”。具體內容：無。

約瑟夫·K從未得知他被指控做錯了什麼。我被指控犯下的過錯也沒有向我透露。但我有一個有根據的猜測。

與許多大學一樣，ONU正在積極推行“多樣性、公平性和包容性”倡議。作為大學理事會（一個由選舉產生的教師治理機構）的副主席，我曾在報紙專欄和電視上公開反對那些不包含觀點多樣性並會導致就業和招生中非法歧視的DEI努力。

就在我被警察和校園保安帶出教室的同周，我發表了一篇專欄文章，為克拉倫斯·托馬斯法官擁有朋友——即使是富有的朋友——的權利辯護。在那之前的一週，我接受了一次電視採訪，批評了以“種族和社會正義”為名歧視白人男性，並且對高等教育最應重視的多樣性類型——觀點多樣性——漠不關心的DEI項目。再前一週，我在一家全國性報紙和一家俄亥俄州報紙上發表了專欄文章，闡述了同樣的觀點。

本學期早些時候，我在大學理事會會議上曾要求北方大學的DEI（多元、公平與包容）項目納入觀點多樣性。校方卻生硬回應稱，觀點多樣性"不屬於我們多元、歸屬與包容計劃的範疇"。

雖然我的觀點顯然觸怒了校園裏的某些人，但並未成為眾矢之的。我的教學評估成績優異，2023年秋季課程在今年春季開放選課首日就全部報滿。

然而本學期，北方大學在毫無理由的情況下對我啓動"調查"，且拒絕説明具體事由。我和律師團隊多次要求提供細節，均遭校方拒絕。現在，校方非但不坦誠相待，反而要求我拿餘下職業生涯作賭注——在這場校方完全掌控規則的賭局裏。突然多出的空閒時間裏，我絞盡腦汁思索自己可能違反的校規。

或許，體面正是北方大學為推進DEI議程甘願犧牲的代價。法律似乎同樣可以被犧牲。正如我的學術自由聯盟委派律師向校方指出的：4月14日試圖脅迫我在僅一週通知期內簽署免責協議的行為，明顯違反了聯邦《反年齡歧視法》——該法規定40歲以上員工考慮此類協議至少需21天。而我已62歲。

更重要的是，北方大學教師手冊中從未將"缺乏協作精神"列為解聘終身教職的正當理由。美國大學教授協會在4月19日和5月2日兩度致函校方強調：“缺乏協作性絕不應單獨構成不予續聘、拒絕終身教職或解僱的理由”。而校長回覆稱"北方大學不予回應"。

這一切都發生在我職業生涯最成功的一年。除了學生們似乎很喜歡的教學——而我最熱愛的正是教學——今年夏天，一家最負盛名的大學出版社將出版我的第十本書，我還被重新任命為美國民權委員會俄亥俄州顧問委員會成員。但當我被穿制服的人帶出教室時，我明白了，反對DEI（多樣性、公平性和包容性）可以讓任何人變成約瑟夫·K。

格伯先生是俄亥俄北方大學的法學教授。

照片：蓋蒂圖片社刊登於2023年5月10日的印刷版，標題為《DEI將卡夫卡帶進了我的法學院》。