教育部助力打擊覺醒主義歧視——《華爾街日報》

拜登政府正利用行政國家的龐大權力，將覺醒議程強加於美國。通過一系列行政命令，總統要求所有聯邦機構推進"多樣性、公平性和包容性"——這種分裂性意識形態為普遍存在的種族歧視提供了正當理由。然而聯邦官僚體系的一隅僅通過執法就遏制了覺醒議程的蔓延。

教育部民權辦公室並非保守派堡壘。該機構主要由自由派職業律師組成，隸屬於政府中最激進的覺醒部門之一，負責維護教育領域的聯邦反歧視法，包括《教育法修正案第六條》和《教育法修正案第九條》。法律要求民權辦公室必須調查接受聯邦財政援助的教育機構涉嫌歧視的投訴。該機構正在否決高等教育領域許多迎合覺醒意識形態的舉措。

以所謂種族親和團體為例，這是覺醒運動的常見舉措。許多校園試圖引入這種僅限特定種族學生參加的隔離組織。《新英格蘭醫學雜誌》四月刊發的文章不僅讚揚了按種族分隔醫學生的做法，還呼籲建立白人專屬親和團體，其成員需"承擔責任"。作者還將黑人醫學生親和團體美化為保護他們免受"常見的否認、煤氣燈效應…和白人脆弱性"傷害的避風港。這種煽動性言論令人想起種族隔離主義者聲稱隔離對黑白人種都有利的論調。

如此明目張膽的種族歧視正是1964年《民權法案》第六章所禁止的——也是民權辦公室成立之初要制止的行為。2022年10月，我們對加州大學舊金山分校醫學院的種族親和團體提出投訴，該機構正是《新英格蘭醫學雜誌》那篇文章的核心案例。民權辦公室隨即展開調查，促使該校在調查結束前取消了這些種族親和團體，並迫使其承諾若恢復此類團體，必須向所有種族醫學生開放。當我們針對哈佛大學陳曾熙公共衞生學院提出第六章投訴時，類似情況再次上演。兩起案件中，民權辦公室均明確裁定種族親和團體屬非法行為。

我們在抵制以"促進多元化"為名的種族歧視性學術項目方面也取得成效。數百所院校設有明確排除白人和亞裔申請者的獎學金項目，例如佛羅里達大學醫學院曾設立僅限"非裔/黑人、美洲原住民、阿拉斯加原住民、夏威夷原住民、西班牙裔/拉丁裔及太平洋島民"申請的獎學金，甚至要求申請人提交照片驗證膚色。我們向民權辦公室提交正式投訴後，該校廢除了該項目的歧視性限制條款。

截至目前，我們已就100多所醫學院的種族和性別歧視問題提交聯邦民權投訴，促使民權辦公室啓動至少25項正式調查。迄今已有近12所醫學院廢除了涉及種族歧視的"覺醒主義"項目，最新案例是明尼蘇達大學醫學院取消了畢業醫學生獎項中的非法種族標準。

為何民權辦公室能堅定抵制“覺醒”訴求，而其他聯邦機構卻在為活動人士效勞？我們推測，民權辦公室多數員工即便不公開支持多元化、公平與包容（DEI）理念，內心也對其抱有同情。但他們所捍衞的法律明確規定種族歧視屬違法行為，若對投訴置之不理或消極處理，他們將面臨輿論譴責和法律挑戰。

教育部的政策也起到關鍵作用——它允許任何個人或組織向民權辦公室提交民權投訴，而不僅限於具備訴訟資格的歧視受害者。衞生與公眾服務部、平等就業機會委員會等機構的類似部門則無此規定。以本組織關注的醫學院和醫院領域為例，這些機構要求遭遇機構內部歧視的教職工或學生必須以個人名義投訴。這些受害者往往不願承受來自“覺醒派”同僚、教職工和管理者的猛烈抨擊與報復（我們發現他們通常不知道可以通過本類組織匿名提起訴訟）。

若最高法院在即將宣判的“學生公平錄取”案中終結大學錄取的種族偏好政策，民權辦公室將發揮更重要作用。屆時各大學必定會通過設立僅限特定種族申請的獎學金、研究員職位、實習機會等方式規避裁決。無論結果如何，民權辦公室都將持續履行其重要職責——作為聯邦政府試圖在全美推行種族歧視政策時，堅守陣地的孤獨前哨。

戈德法布博士是“無害”組織的主席，佩裏先生是該組織的高級研究員。

華盛頓教育部總部。圖片來源：ALAMY本文刊登於2023年5月12日的印刷版，標題為《教育部幫助我們打擊覺醒歧視》。