2022年CEO薪酬方案大幅縮水 為十年來首次下降——《華爾街日報》

埃隆·馬斯克因運營特斯拉所獲得的股票獎勵去年價值縮水近100億美元。股價下跌導致Expedia首席執行官薪酬減少2.37億美元，亞馬遜首席執行官安迪·賈西則損失約1.49億美元。

另一方面，再生元製藥首席執行官倫納德·施萊弗最初價值約700萬美元的薪酬方案，到年底時已增值至近1億美元。T-Mobile首席執行官邁克爾·西弗特的薪酬從最初的約2900萬美元增長近三倍。西方石油首席執行官維姬·霍魯布的薪酬則從1500萬美元飆升至約6000萬美元，翻了兩番。

企業今年首次開始計算構成CEO薪酬主要部分的股票獎勵損益。傳統上，公司報告的高管薪酬是按授予時的價值計算。根據美國證券交易委員會規定，這項名為"實際支付薪酬"的新指標旨在突破投資者多年來關注的"瞬時快照"式披露方式。

數據顯示，2022年標普500指數成分股公司中，約三分之二的高管年終實際薪酬低於授予時的賬面價值。《華爾街日報》對MyLogIQ數據的分析顯示，約140位CEO薪酬超預期，其中46家公司CEO實際所得至少是董事會原定年度薪酬的兩倍。

最新披露的數據展示了近三年高管薪酬的新衡量標準，凸顯出CEO薪酬會如何隨市場波動及其他因素大幅起伏——薪酬專家表示，這正是高管們深諳的規律。

特斯拉報告顯示，馬斯克自2020年以來總薪酬為0美元。97億美元的價值縮水源自其2018年授予、分十年兑現的績效獎勵。Expedia首席執行官彼得·克恩的薪酬貶值則源於2021年價值約2.95億美元的股權獎勵，該獎勵將持續兑現至2026年。賈西獲得的2021年2.12億美元股權獎勵將持續兑現至2031年。

Expedia、亞馬遜和T-Mobile均拒絕置評。特斯拉和西方石油公司未回應評論請求。

新標準還揭示了納入市場回報後，傳統CEO薪酬排名的變化。按傳統標準衡量，薪酬最高的CEO來自蘋果、谷歌等科技巨頭；而新方法下，多家能源公司如埃克森美孚、雪佛龍（其股價在2022年飆升）的CEO超越了這些科技高管。

2022年，按傳統標準計算，約70%的CEO薪酬以股票或股票期權形式發放，通常需數年時間兑現。在薪酬最高的25位CEO（每人總薪酬超3100萬美元）中，股權獎勵佔其總薪酬的中位數比例達77%。

總體而言，2022年標普500指數成分股公司CEO的中位數薪酬從2021年創紀錄的1470萬美元降至1450萬美元，現金薪酬中位數為370萬美元。這一下降標誌着十年來美國大型企業高管的薪酬首次未能創下新高。

2022年企業業績同樣下滑，約三分之二公司股東回報率為負值，中位數為-9.2%。即便在137家實現正收益的企業中，業績回報中位數也降至16.6%，而2021年整體中位數為30%。

儘管總薪酬較2021年有所減少，約半數CEO仍獲得加薪，中位數漲幅達11.4%。《華爾街日報》的分析採用企業證券申報文件中披露的薪酬數據及股權獎勵價值，通常未計入市場波動或績效乘數帶來的損益。

以下展示2022年標普500指數成分股公司中薪酬最高與最低的CEO，計入股票獎勵損益後盈虧最顯著的高管，以及為股東創造最佳與最差回報的企業掌門人。文末附有分析涵蓋的所有CEO薪酬數據表格。

Alphabet首席執行官桑達爾·皮查伊以傳統計算方式約2.26億美元的薪酬位居榜首。根據公司申報文件，按新規計算的皮查伊薪酬約為1.158億美元。由於股票獎勵歸屬時公司股價低於董事會批准時的水平，這位谷歌和YouTube的掌舵人薪酬縮水約1.1億美元。

Live Nation Entertainment公司CEO邁克爾·拉皮諾去年因續簽合同獲得600萬美元簽約獎金，並在2022年獲得1.17億美元股票獎勵（該獎勵將持續歸屬至2027年），按傳統計算方式總薪酬達1.39億美元。Ticketmaster母公司披露，根據新規計算股票獎勵價值後，拉皮諾實際薪酬約為3560萬美元。

Alphabet公司拒絕置評。本文發表後，Live Nation聲明稱拉皮諾續約合同中的股權激勵需公司達成激進增長目標才能兑現，且股價需在五年內翻倍以上才能解鎖全部價值。

2022年全年執掌標普500企業的28位女性CEO中（2021年為24位），僅埃森哲CEO朱莉·斯威特進入薪酬前25名。斯威特總薪酬為3370萬美元，其中2550萬為股權收益。埃森哲公司拒絕置評。

《華爾街日報》分析顯示，16位CEO薪酬低於500萬美元，與2021年持平。其中包括馬斯克和伯克希爾·哈撒韋的沃倫·巴菲特等持有公司大量股份的CEO，這些持股使他們位列全球頂級富豪。

遊戲開發商動視暴雪CEO鮑比·科蒂克2022年薪酬約17.9萬美元，但2020年曾獲1.546億美元薪酬方案。Expedia集團CEO彼得·科恩2022年薪酬100萬美元，但其2021年2.96億美元的薪酬包曾是標普500企業中最高的方案之一。

根據新方法，再生元公司(Regeneron)的施萊弗博士(Dr. Schleifer)的薪酬方案增值最高，從700萬美元增至近1億美元。這家制藥公司的一位女發言人表示，施萊弗博士薪酬中的大部分股權獎勵將持續歸屬至少到2028年，而且由於公司開發的新藥，過去十年股價大幅上漲。

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刊登於2023年5月16日印刷版，標題為《十年來CEO薪酬方案首次下降》。