非科技公司？想招攬頂尖被裁科技人才可不容易 - 《華爾街日報》

卡特彼勒的Cat 374液壓挖掘機。該公司通過強調其在生成式AI和預測性維護技術領域的突破，試圖吸引搶手的科技人才。圖片來源：卡特彼勒招聘人員表示，非科技行業企業在嘗試招聘被大型科技公司裁掉的軟件開發人員、工程師和數據科學家時面臨一場硬仗。

他們表示，在微軟、谷歌或Meta等公司為前沿軟件能力做出貢獻後，突然失業的科技工作者並不熱衷於申請日常的信息技術工作。

工業巨頭霍尼韋爾(Honeywell)旗下互聯企業軟件集團的總裁兼首席執行官Kevin Dehoff説：“如果你是一個年輕有為的代碼開發人員，霍尼韋爾可能不在你想為之工作的前五或前十公司之列。”

Dehoff説，該公司目前需要軟件開發人員來推動增長；儘管市場動盪，霍尼韋爾在過去一年中收入有所增長。他説，儘管科技行業的裁員使市場上人才濟濟，“但我們必須打造一個能吸引這些開發人員的人才品牌。”

對霍尼韋爾來説，這意味着為搶手的候選人提供一個機會，讓他們超越編寫普通軟件代碼的工作。Dehoff説，相反，該公司提供的職位更有使命感，即設計創新的軟件應用程序，以解決現實世界的商業問題或更廣泛的可持續性問題。

谷歌旗下獨立風投機構CapitalG的人才合夥人勞倫·伊洛夫斯基表示，霍尼韋爾等公司試圖爭奪被裁科技人才將面臨巨大挑戰。

她指出：“這些首席信息官面臨的難題在於，雖然當前市場存在大量技術人才，但這些人可能尚未準備好離開科技行業。”

她補充説，科技巨頭員工通常很少會轉投零售、保險等非科技企業的IT部門。“如果財富500強企業真想競爭這些人才，就必須思考：如何將公司打造成對科技人才有吸引力的工作場所？”

當前不穩定的經濟形勢將加劇這一挑戰，因為企業正在削減IT預算並暫停高風險創新計劃。

裁員追蹤機構Layoffs.fyi數據顯示，截至週三，今年科技行業僱主已裁員約194,659人，超過2022年全年的16.5萬人左右。儘管被裁人員多來自銷售、營銷或行政部門，但其中也包括科技公司外CIO和招聘方長期青睞的技術人才。

IT行業協會CompTIA數據顯示，上月全美僱主發佈的科技崗位招聘廣告超過30萬條，創六個月新高。勞工部本月初公佈，4月全美新增就業崗位25.3萬個，創1月以來最大增幅，失業率降至3.4%的數十年低點。

管理諮詢公司波士頓諮詢集團董事總經理兼合夥人露絲·埃貝林表示，據估計，大型科技公司被裁員工中已有90%找到了新工作。

埃貝林稱，其中大部分人仍留在科技行業——美國計算機行業協會CompTIA估計，4月份美國科技行業僱主新增了18,795名員工——約40%的人加入了初創企業或其他小型科技公司。她説：“他們不會坐等財富500強企業的IT部門來挖走他們。”

科技職業平台Dice首席執行官阿特·蔡爾表示，事實上，在科技行業裁員潮之後，許多大型僱主現在正與早期初創企業爭奪人才。他説，初創公司為這些員工提供了嘗試未經測試的軟件工具或在決策中發揮更大作用等優勢。

蔡爾指出，軟件開發人員和工程師也已經習慣了遠程工作，而大型僱主不太可能提供這種選擇。

普華永道雲與數字業務負責人岑克·奧茲德米爾表示，科技公司和非科技公司之間的職場文化差異也可能非常明顯。

奧茲德米爾説：“科技行業通常以敏捷為基礎運作，節奏快，利用最新的方法、工具和技術。其他行業的公司可能會採取較慢但穩定的方法。”

另一個問題是薪酬。多年來，科技行業最大的僱主以豐厚的薪酬和福利吸引了搶手的員工——這是該行業以外的大多數公司無法比擬的待遇。

建築設備製造商卡特彼勒的首席數字官奧吉·雷茲奇表示，這種差距在新冠疫情期間變得尤為明顯。當時隨着大量業務轉向線上，科技公司迅速擴大團隊規模，使得本已緊張的IT勞動力市場更加吃緊。

不過他表示，過去一年的裁員潮使得尋找和簽約可用技術人才變得容易得多。雷茲奇稱，為了吸引這些人才的注意，卡特彼勒重點宣傳了其在生成式人工智能和預測性維護技術領域的突破。他補充説，目前其團隊約有1600名員工。

“競爭會非常激烈，就像過去十年尋找雲計算工程師一樣，“雷茲奇説，“但現在會有主動聯繫我們的人——這在兩年前是不可能的。”

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本文發表於2023年5月18日印刷版，標題為《被裁IT人員拒絕平庸工作》。