美國員工大麻檢測陽性率創25年新高——《華爾街日報》

隨着大麻在美國的合法化範圍擴大，職場藥物檢測中呈大麻陽性的員工比例創下新高。

根據全美最大藥物檢測實驗室之一Quest Diagnostics的年度統計，去年僱主檢測的員工總體藥物使用率基本保持穩定。但在工傷事故後的藥物檢測中，大麻陽性率急劇上升，達到25年來的最高水平。

2022年Quest檢測的600多萬份普通員工大麻樣本中，4.3%呈陽性，高於前一年的3.9%。這是自1997年以來的最高大麻陽性率。而某些類別的阿片類藥物和巴比妥類藥物的陽性率去年有所下降。

雖然大麻是藥物檢測陽性率上升的主因，但安非他命的陽性檢測結果也有所增加。據Quest數據顯示，2022年安非他命陽性率從2021年的1.3%升至1.5%，該機構未區分處方藥與非法藥物使用。

美國超過三分之二的州已實現娛樂或醫用大麻合法化。這一趨勢使得部分僱主在權衡安全風險與法律責任時，開始質疑是否應繼續對大麻進行檢測。

費城勞工權益律師斯科特·波林斯表示，美國零散的法規使僱主監管成為雷區——員工可能生活在允許大麻的地區卻仍需遵守聯邦檢測要求，或受僱於有強制檢測政策的公司。他補充道，僱主應根據大麻陽性檢測結果處罰員工時需謹慎。

2022年，工作場所事故後大麻檢測呈陽性的員工比例上升至7.3%，較上年增長9%。2012至2022年間，事故後大麻陽性檢測結果發生率增長兩倍，與合法化範圍擴大趨勢同步。

非營利組織美國國家安全委員會高級項目經理凱蒂·穆勒表示，由於部分藥物檢測能追溯數日甚至數週前的吸毒情況，大麻陽性結果未必表明工作時吸毒。該機構為企業提供安全培訓服務。她補充説，這使僱主難以判斷員工是否在崗期間吸毒。

該委員會2021年開發了專項計劃，幫助主管識別員工是否出現吸毒、酗酒或睡眠不足導致的異常狀態。

“藥物檢測並非萬能解決方案，“穆勒表示。

文化觀念轉變、勞動力短缺及法律環境變化，促使部分僱主停止對員工進行大麻篩查。

人力集團（年安置27.5萬名美國就業者的勞務公司）表示，其安置的3萬名製造和分銷崗位員工接受大麻檢測的頻率降低。去年約1.1萬份求職者藥檢中，三分之一未包含大麻檢測，而前年這一比例為18%。

篩查減少源於僱主難以招到足夠一線員工，且擔心人才流向競爭對手。

“讓求職者驅車前往實驗室並等待三天獲取結果，這種繁瑣流程會促使他們選擇其他工作機會，“人力集團高級副總裁克里斯·萊登如是説。

美國國家籃球協會與球員工會達成的新勞資協議將大麻從違禁物質名單中移除。聯盟發言人表示，待協議最終確定後，自7月1日起，2023-24賽季NBA球員將不再接受大麻隨機檢測。

亞馬遜已取消多數崗位入職前的大麻檢測。高級副總裁貝絲·加萊蒂撰文指出，這類檢測對有色人種影響尤為嚴重，取消篩查有助於擴大應聘者範圍。但公司表示，藥房崗位員工及受交通部監管的司機等職位仍需接受大麻檢測。

密歇根州大急流城黃油製造企業Butterball Farms（員工180人）表示，新員工仍需接受其他藥物檢測，但已於2021年取消大麻檢測。首席執行官馬克·彼得斯解釋，因大麻代謝物可留存體內長達一個月，陽性結果未必反映工作時的實際狀態。

“這會造成誤判。若將檢測作為錄用標準，可能讓眾多合格人才失去機會。“他説。

奎斯特診斷數據顯示，仍進行大麻檢測的企業中，陽性率呈現跨行業上升趨勢，去年住宿餐飲、零售等領域增幅最為顯著。

洛杉磯31歲的心理學家雷恩·帕洛姆比特表示，她會在某些晚上吸食大麻電子煙，與朋友外出過夜時可能會攜帶含有四氫大麻酚（THC，大麻主要精神活性成分）的飲料。她認為這些是比酒精更可取的選擇。

“能夠外出玩樂而不必爛醉如泥的感覺很棒，“她説。

儘管帕洛姆比特居住在合法使用大麻的州，但她在最近申請一家問題青少年中心職位時仍需接受藥物檢測。

“為了通過測試，我不得不停止使用大麻30天，“她説。“我是一個使用合法物質的專業人士。”

聯繫安妮·瑪麗·查克請發送郵件至[email protected]

更正與補充説明去年，萬寶盛華集團對求職者進行的11,000例藥物檢測中約三分之一未包含大麻檢測。本文早期版本誤報為對員工進行了18,000例檢測。（更正於5月18日）