企業多元化項目迎來宗教元素 - 《華爾街日報》

美國運通為基督徒、穆斯林和猶太員工設立了三個基於信仰的"同事網絡"。圖片來源：Ben Hinder/Associated Press美國企業越來越關注員工的宗教信仰，越來越多公司將宗教納入促進多元化、公平和包容的政策範疇。

這一趨勢出現之際，美國最高法院即將就郵遞員傑拉爾德·格羅夫案作出裁決，該員工聲稱在被要求週日工作時遭受了歧視。

萊斯大學2022年研究顯示，職場宗教歧視現象普遍——約三分之二穆斯林、近半數猶太員工及約三分之一福音派基督徒表示遭遇過基於信仰的職場歧視。

研究發現，猶太和穆斯林員工常因所屬宗教羣體而成為目標，而福音派信徒則更多因被認為思想偏狹而遭到嘲諷。

這項涵蓋1.1萬份問卷調查和200次深度訪談的研究顯示，一位白人福音派女性稱同事"會叫我’聖徒小姐’，因為有些員工…總想違反制度"；一位亞裔穆斯林男性表示同事曾表達"穆斯林都是極端分子"的觀點，不過他並不認為這些言論是針對他個人攻擊。

下週，自稱無黨派、非政治性、多信仰非營利組織的"宗教自由與商業基金會"將根據一系列"信仰友好"標準發佈對各大公司的年度評級。這些標準包括宗教是否被納入企業多元化培訓內容，以及公司是否建立了明確的宗教歧視舉報程序。

該報告將在華盛頓特區美國天主教大學舉行的基金會第四屆年度會議上發佈，屆時來自谷歌、沃爾瑪和美國航空等企業的演講者將重點介紹促進包容宗教信仰的舉措。

“這是多元化領域的下一個重大議題，“基金會主席布萊恩·格里姆表示。他補充説宗教信仰與種族或性取向等其他身份類別存在交叉，這些都被納入DEI（多元、公平、包容）政策，最近更延伸為DEIB，以涵蓋歸屬感價值。“這不是戰場議題，而是能讓所有人團結起來的紐帶。”

格里姆指出，預計七月份將宣判的格羅夫案裁決，可能會進一步提高人們對滿足員工信仰需求必要性的認識。

傑拉爾德·格羅夫是一名前郵政員工，其宗教歧視案已在最高法院進行辯論。預計七月份將作出裁決。照片：卡羅琳·卡斯特/美聯社為解決員工面臨的問題，多家企業聘請牧師為員工提供精神關懷。總部位於阿肯色州的泰森食品公司自稱"信仰友好型企業”，自2000年起實施牧師關懷計劃。據公司官網顯示，該項目在22個州僱用了100多名全職和兼職牧師，旨在"為團隊成員及其家屬提供富有同情心的牧靈關懷，無論其宗教信仰為何”。

大公司更常見的支持方式是批准成立志願者組織，通常稱為員工資源小組。

在美國運通公司，除黑人僱員、退伍軍人、LGBT羣體等組織外，還設有基督教、穆斯林和猶太教三個信仰類"同事網絡"。

“這些網絡的宗旨都是為運通同事營造包容環境，成為我們包容文化的一部分，讓員工在工作中展現真實自我，“擔任基督教團體SALT執行發起人五之久的執行副總裁艾倫·加洛表示。

加洛指出，信仰團體的主要活動通常不聚焦宗教教義，而是追求更廣泛的共鳴，例如探討誠信對企業領導力的重要性。各團體還會在齋月結束等宗教節日舉辦跨信仰聚餐活動。他表示，靈性討論或祈禱會則以更小規模的非正式形式開展。

在其他公司，信仰團體的活動可能包含更顯著的宗教內容。英特爾設有七個此類團體（包括一個面向無神論者和不可知論者的組織），曾舉辦過邀請嘉賓講解齋月意義的講座。PayPal則為員工提供了向同事請求祈禱的在線平台。企業通常強調這些信仰活動對所有員工開放，且不涉及勸誘改宗的傳教行為。

英特爾副總監梅·莫祖恩（巴哈伊信仰員工資源小組成員，並擔任所有信仰團體聯盟主席）表示，長時間工作會阻礙員工參與外部宗教社羣活動，“而"能在午休時間進行禱告或參加聖典研讀課程可以提振員工士氣”。

她同時指出宗教價值觀與工作表現高度相關：“服務他人是許多宗教教義的核心要素。若領導層和企業意識到服務行為能激勵員工，就能通過強調和表彰日常工作裏的服務元素來推動卓越表現”。

加州大學伯克利分校社會學家卡羅琳·陳（《工作祈禱代碼》作者）曾花費三年時間研究硅谷科技公司的宗教存在。她表示宗教僱員常感到與職場環境格格不入，信仰類員工資源小組正是為解決這一問題而設立。

“這都屬於管理領域更廣泛的趨勢和運動的一部分，他們提出，‘我們如何讓員工感到更舒適？如何為他們的更多方面提供支持？因為當我們這樣做時，他們會付出更多，’”陳説道。

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