"‘快樂失業’與Z世代就業市場" - 《華爾街日報》

編者按：在本期《未來觀點》中，學生們討論了Z世代使用的術語"快樂失業"。下週我們將探討：“人們抵制百威淡啤和塔吉特百貨因其政治立場是否正確？企業是否應保持政治中立？它們能避開政治嗎？還是應該支持政治議程？"學生需點擊此處在6月6日前提交不超過250字的觀點。最佳回覆將於當晚刊登。

如何獲得幸福

美化"快樂失業"顯示出對辛勤工作的蔑視，這種觀念基於享樂主義的幸福觀。兩千多年前，亞里士多德就指出：“幸福生活似乎與卓越相伴；這種生活伴隨着嚴肅認真，而非依賴娛樂。“儘管時代變遷，但人性未改。

失業者比就業者多經歷30%的負面情緒。人類天生需要秩序感和目標感。在歷史長河中，辛勤工作本身就被視為美德，而懶散被視為魔鬼的勾當。無論是清潔工還是基金經理，人們都曾為自己的職業感到自豪。

如今許多人認為，幸福需要通過擺脱傳統約束和經得起時間考驗的制度來獲得。他們將抑鬱和焦慮率飆升歸咎於成功的社會壓力和自由企業體系下的快節奏工作環境。此外，現實工作環境往往與Instagram上光鮮的描繪相去甚遠。大多數工作都很艱辛，包含大量平凡瑣事。

但Z世代不會在伊比沙島嗑藥、刷抖音或睡到中午中找到幸福。真正的工作與生活平衡很重要，持久的幸福感是通過逐步實現有價值、有成就感的目標獲得的——而不是沉溺於"快樂失業"的短暫快感中。

——威斯康星大學麥迪遜分校經濟學系 安妮卡·霍洛維茨

我們在適應

我們這代人被謊言矇蔽了。政客們不負責任的財政和貨幣政策導致經濟停滯。刺激計劃的拖延和長期的零利率環境並非我們造成，卻要由我們承擔後果。我們夢寐以求的公司實施了招聘凍結和裁員，其中大部分專門針對初級職位。

“快樂失業"不是畢業生出於喜悦想出的概念——而是面對當今就業市場的畢業生必要的應對機制。大多數失業畢業生都遵循了成功法則：選對專業並完成學業。但在如今的就業市場這無濟於事，畢業生得不到真正的機會。

我們在戰爭、金融危機、泡沫和醜聞中成長。我們目睹並研究前幾代人的錯誤，看着他們製造更分裂的國家，感受着美國在世界舞台上節節敗退的影響。我知道不只我一個人認為Z世代能做得更好，我們渴望機會。但現在，能給份工作嗎？

——達特茅斯學院政治、哲學與經濟學系 伊萊·思拉舍

先苦後甜

如果Z世代不僅僅是在給間隔年換個名字，那麼失業並不有趣。它是乏味的，常常令人沮喪。

間隔年或休假的概念已經存在很久了。這是你刻意從學習或工作中抽出一段時間來從事發展性活動的時期。這些活動通常包括學習另一門語言、專攻現有技能或從事獨特的工作以探索新領域。雖然它常常與休閒活動交織在一起，比如在國外做志願者，但重點是作為一個人的成長。稱之為“快樂失業”意味着自我提升的減少。它暗示這是一段純粹的休閒時光，如果過度延長，可能會導致停滯不前。

Z世代所忽視的是，擁有一份工作不僅僅是為了獲得收入。工作提供了一種尊嚴感和意義感。專業工作讓人們確信他們在社區中扮演的角色，並激勵他們繼續成長和學習。

雖然設定界限並偶爾休息很重要，但重點已經轉變。努力工作，然後盡情玩耍。我知道，如果在一段長時間的高效工作之後，我即將到來的假期將會更加有意義。

——拉斐爾·阿爾貝克斯-穆魯特，加州大學伯克利分校，信息與數據科學

懶惰……還是策略？

與晚餐桌上主流媒體和年長家庭成員普遍持有的觀點相反，“快樂失業”的概念可以成為年輕專業人士的一種建設性、健康且賦予力量的工具。

由於“快樂失業”常與懶惰和特權聯繫在一起，它常被誤解為畢業後消極消磨空閒時間的方式。但如果運用得當，對於那些等待職業機會開啓人生新階段的人來説，選擇“快樂失業”可以成為戰略性且高效的選擇。今年夏天我計劃“快樂失業”，除了耐心等待求職申請回復外，我將利用這段空檔精進技術能力、重拾舊日愛好並用心經營人際關係。

我珍視未來的職業生涯，找工作始終是我的首要任務。“快樂失業”鼓勵那些迫切尋求就業和人生架構的應屆畢業生，優先構建個人發展與成長的基石。

——伊麗莎白·格雷斯·科因，聖心大學，戰略傳播與公共關係專業

移民的職業道德觀

作為一名移民，我認為“快樂失業”這個概念非常陌生，它與需要工作養活自己和家人的殘酷現實格格不入。

在準備進入法學院第二學年之際，我正在積極求職。完善簡歷和求職信、參加更多招聘會、準備線上申請佔據了我大量時間。考慮到父母為來到這個國家撫養我和弟弟所做的犧牲，我必須追求卓越。除了律師資格考試與律所常規入職日期之間的幾個月外，我從未計劃過長期休息。

最終，“快樂失業”似乎是由那些有能力休假的人重新包裝的概念。但現實是市場環境嚴峻，找工作更是難上加難。對我們大多數人來説，“快樂失業”是一個遙不可及的夢想。

——弗吉尼亞大學法學專業，黃安

點擊此處提交對下週《未來視角》的回應。

圖片來源：蓋蒂圖片社