《華爾街日報》：夏天到了，“關係户”子女們開始來辦公室實習了

今年夏天，新畢業的大學生和實習生們正努力為自己贏得名聲。其中一些人帶着同事們早已熟知的名字而來——他們是公司高管的成年子女。

這難免引來同事們的抱怨。

“我從未見過有人對老闆的孩子來工作感到興奮，“辛辛那提的招聘人員莎拉·洛佩茲説，她曾在軟件、建築等多個行業的人力資源部門工作。

洛佩茲觀察到，當高管的子女入職時，辦公室士氣往往會下降，至少是暫時的。她説，單薄的簡歷最讓人翻白眼。幾位曾與高管子女共事的人告訴我，即使"小老闆"夠格，他們也不禁會想有多少其他優秀候選人從未得到充分考慮。他們還擔心自己的晉升機會會減少。這些"二代"們可能從基層做起，但他們難道不是從一開始就被培養成領導者嗎？

那些與父母共事的人表示，他們知道人們會議論（和評判），所以他們必須加倍努力證明自己的價值。當然，作為老闆的孩子有好處，但他們的成就很難不被打上星號。

僱傭過子女的CEO父母們表示，關鍵是讓他們從基層做起，或先在另一家公司積累經驗，並安排他們接受願意直言不諱反饋的主管指導。他們補充説，無可挑剔的表現是平息批評的唯一方法。

一個引人注目的例子是，激進投資者特里安基金管理公司週四表示，首席投資官埃德·加登將卸任，為首席執行官納爾遜·佩爾茨的兒子馬特·佩爾茨與另一位高管共同擔任聯席首席投資官鋪平道路。小佩爾茨的職業生涯始於高盛，現在已在特里安工作了15年。

今年，隨着“裙帶關係寶寶”一詞流行開來，人們對家庭關係的審視尤為強烈。這個詞最初是TikTok上針對好萊塢明星子女受益於裙帶關係的梗。現在，這個詞有時會被套用在娛樂、體育或商業領域的任何人身上。

HBO劇集《繼承之戰》中的一幕，這或許是終極“裙帶關係寶寶”傳奇，劇中家庭成員爭奪年邁父親跨國媒體娛樂集團的控制權。圖片來源：Graeme Hunter/HBO哈佛大學經濟學家馬修·斯泰格的研究表明，29%的美國人在職業生涯早期曾為父母就職的公司工作。他估計，與父母同單位工作的人收入比其他情況高出19%。

“高收入家庭的孩子 disproportionately 受益，”他説，“我認為大多數人會認為這是不公平的。”

不過斯泰格補充説，他發現藍領工人通常從家庭關係中獲得的收入增長最大。例如，沒有學位或專業技能的人可能會從最低工資的快餐店工作跳槽到父親總承包公司更高薪的初級職位。

付出代價

有些父母為子女打開大門後，反而會給他們設置特別苛刻的條件。2015至2020年擔任美國聯合航空公司首席執行官的奧斯卡·穆尼奧斯表示，他曾為十幾歲的兒子安排過一個夏季管理培訓實習機會——同時要求他在機場跑道班組工作。

美國聯合航空前首席執行官奧斯卡·穆尼奧斯曾為十幾歲的兒子安排過一個夏季管理培訓實習機會。圖片來源：傑夫·弗裏蘭穆尼奧斯説：“我告訴他們，‘當動物在跑道上被碾過，需要有人清理時，我要讓他去做這種甚至更糟的工作。’”

他告訴我，之所以如此嚴厲，是因為他想起多年前在另一家公司與一位高管的兒子共事時感到的不公平。他寧願自己的兒子身上帶着浣熊屍體的臭味，也不願他有一絲特權意識。

傑伊·扎戈爾斯基曾有望成為馬薩諸塞州家族牀墊工廠的第四代接班人。他表示，當你認為憑藉血統就能成功時，自滿就會悄然滋生。暑期實習期間，他在車間揮汗如雨以贏得普通員工的尊重，但在學業上卻不像需要競爭晉升的人那樣用功。

“我高中和大學時從不學習，因為我知道將來要接管企業，“他説，“我沒有必須拿A的壓力。”

後來工廠在他接班前就倒閉了。扎戈爾斯基重返校園，這次更加努力，最終獲得博士學位，成為波士頓大學奎斯特羅姆商學院的副教授。

在接手家族企業未果後，傑伊·扎戈爾斯基成為波士頓大學奎斯特羅姆商學院的副教授。圖片來源：克里斯蒂娜·麥克唐奈### 應對質疑

扎戈爾斯基向我介紹了他的波士頓大學同事帕特里克·阿布沙拉赫，後者教授一門針對希望繼承家族企業的學生的課程。阿布沙拉赫表示，這些學生大多謙遜勤奮，普遍將繼承人身份視為重大責任。

約10%的畢業生直接進入家族企業工作。他指出，大多數人希望先獨立積累職業經驗，明白未來若帶着職場履歷加入父母的公司會更具公信力。

艾米和麗貝卡·賓德。圖片來源：麗莎·伯格據前上司證實，艾米·賓德大學畢業後在父親的傳播公司實習表現優異（是的，我核實過）。但"老闆女兒"的身份優勢促使她決定攻讀MBA，最終創立了自己的公司RF Binder。

“那種感覺截然不同，因為一切都是我自己創造的，“她説，“在父親企業工作時對自己能力的種種懷疑，現在全都消失了。”

當女兒麗貝卡·賓德最初拒絕加入公司時，艾米雖感失望卻表示理解。在諮詢行業工作數年後，小賓德五年前轉變心意，並於去年夏天被任命為公司總裁。

艾米·賓德表示，她的女兒最初是向另一位高管彙報工作，而非直接向母親彙報，並且必須證明自己能夠跨行業轉型；她晉升至領導崗位並非板上釘釘。賓德補充説，看着女兒贏得團隊認可是件令人欣慰的事。她也親身體會到，某種程度的質疑在所難免。

這就是"裙帶關係寶寶"的生活寫照：高層有人看到你的潛力，而另一些人只看到你的特權。

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刊載於2023年6月1日印刷版，標題為《當新同事是老闆的孩子時》