就業市場會好轉嗎？——《華爾街日報》

圖片來源：MIKE BLAKE/REUTERS從華爾街到華盛頓的經濟學家們一直在等待美國勞動力市場在加息壓力下出現裂痕。但在全美獨立企業聯盟今日稍晚將發佈的五月就業報告中，很難找到勞動力市場疲軟的有力證據。這項針對美國小型企業的調查顯示，由於工人短缺持續嚴峻，企業主正加大招聘計劃並提高工資。

職位空缺雖不再處於歷史高位，經濟也從疫情後的反彈中明顯降温。但全美獨立企業聯盟首席經濟學家威廉·鄧克爾伯格指出勞動力市場依然非常緊張：

經季節性調整後，44%的企業主報告當前存在無法填補的職位空缺，較4月下降1個百分點。儘管比2022年5月達到的51%峯值下降了7個百分點，但存在職位空缺的企業比例仍遠高於23%的49年曆史平均水平。38%的企業存在技術崗位空缺（上升1個百分點），20%存在非技術崗位空缺（上升1個百分點）。

或許有人認為加息註定會重創建築業等行業，這一天終將到來。但當前調查顯示，建築業仍是受訪企業最可能報告職位空缺的行業，其次是運輸業和製造業。

在各行各業中，美國小企業主或許對未來感到悲觀，但他們仍看到當前客户需求足以支撐其擴大招聘計劃並提高工資。鄧克爾伯格先生報告稱：

企業主填補職位空缺的計劃仍處於高位，經季節性調整後淨19%的業主計劃在未來三個月創造新崗位，較4月上升2個百分點，但較2021年8月創下的32%歷史峯值低13個點。招聘計劃雖呈明顯下降趨勢，但下滑速度平緩，在經濟疲軟背景下仍保持歷史強勁水平…

短期內勞動者薪資至少將獲得名義上的增長。根據NFIB對業主的調查：

總體而言，63%受訪者在5月報告正在進行或嘗試招聘，較4月上升3個百分點…經季節性調整後，淨41%的企業主表示提高了薪酬，較4月上升1個百分點，但較去年1月創下的49年曆史峯值低9個點。淨22%的企業計劃在未來三個月內加薪，較4月上升1個百分點。

希望債務上限法案中即將實施的聯邦福利資格調整能激勵更多人加入勞動力市場，因為美國小企業顯然亟需人手。

美國勞工部將於週五發佈五月份整體經濟就業報告。或許這份報告終將印證眾多權威專家長期預測的美國就業市場衰退。但至少對小企業而言，當前對勞動者極為利好的消息是：就業機會仍保持着歷史高位。

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詹姆斯·弗里曼是《借來的時間：花旗銀行兩個世紀的繁榮、蕭條與紓困》的合著者，同時也是《代價：特朗普、中國與美國復興》的合著者。

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（特蕾莎·沃佐協助編輯“最佳網絡”。）

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