法院稱，工作場所播放露骨音樂可能違法——《華爾街日報》

工人在訴訟中指控説唱歌手埃米納姆的音樂加劇了敵對的工作環境。圖片來源：Charles Sykes/Associated Press美國一家上訴法院表示，工作場所播放低俗音樂不僅可能具有冒犯性，還可能違法。

美國第九巡迴上訴法院週三在一項開創性裁決中稱，在工作場所播放侮辱性音樂可能違反禁止性別歧視的法律。該裁決允許倉庫工人起訴僱主，因為僱主播放了工人所稱的説唱歌手埃米納姆和其他藝術家的厭女音樂。

法院表示：“無論是唱出來、喊出來還是低聲説出來，無論是通過揚聲器播放還是面對面傳播，性別歧視的侮辱性語言都可能造成冒犯，並可能將工作場所變成敵對環境。”

總部位於舊金山的第九巡迴上訴法院的裁決與過去的法院判決一致，這些判決讓僱主注意到工作場所的不禮貌行為何時會越界成為非法行為。該法院的管轄權覆蓋美國西部大部分地區。

該裁決重啓了2020年針對S&S Activewear的訴訟案，該公司是阿迪達斯和American Apparel等流行品牌的服裝分銷商，其主管據稱駁回了內華達州里諾市工廠的男女員工對含有性暗示歌詞音樂的投訴。

S&S、阿迪達斯和American Apparel沒有回應置評請求。

工人的律師Mark Mausert説，嘻哈歌曲“充斥着厭女詞彙”，“這些歌曲經常導致工人（通常是男性）轉向其他形式的性騷擾”。

提起這起訴訟的八名員工（七名女性和一名男性）抱怨稱，他們的同事被允許經常播放貶低女性的説唱音樂。訴訟中提到的一首歌曲美化了賣淫行為，另一首埃米納姆的《Stan》則描述了一起謀殺女性的案件。埃米納姆的公關人員未就置評請求作出回應。

提起訴訟的員工控訴道，通過商用級揚聲器播放的音樂震耳欲聾，有些音箱甚至被放在叉車上四處移動，他們稱這助長了侮辱性行為。員工們表示，男性員工會做出下流手勢、發表露骨言論並公開分享色情內容。訴訟中指出，面對幾乎每日的投訴，S&S管理層卻以音樂具有激勵作用為由拒絕關停。

第九巡迴法院在裁決中表示，此類音樂可能構成"可訴的聽覺騷擾"。法院還駁回了"音樂因同樣冒犯男性而不構成性別歧視"的論點。該裁決將案件發回初審法官進行後續審理。

儘管週三的判決是音樂品味與職場歧視法之間相對罕見的交叉案例，但法院此前已多次對工作場所播放廣播節目的適宜性作出裁決。2010年，位於亞特蘭大的第十一巡迴聯邦上訴法院裁定，播放"粗俗晨間節目"的辦公室可能被起訴。其他聯邦法院也允許就冒犯性塗鴉和員工使用厭女語言提起訴訟。

“長期以來，僱主們一直關注工作場所的不當言論和圖像，而第九巡迴法院的裁決提醒他們，還必須留意員工工作時播放的音樂，”亨頓安德魯斯庫斯律師事務所勞動與僱傭團隊聯席主席凱文·懷特表示。

負責保護工人免受歧視的聯邦機構——美國平等就業機會委員會敦促法院允許該訴訟繼續進行。該機構謹慎表示，其關注的是本案中“極具暴力、厭女和性冒犯性的音樂”，而非詆譭任何一種音樂類型。

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