《華爾街日報》：哪些地方仍可找到遠程工作機會

彈性工作安排依然普遍存在——但並非所有地區都如此。

最新數據顯示，能夠提供至少部分時間遠程辦公的職位分佈圖正在快速演變。

允許每週至少一天居家辦公的職位招聘在東北部更為常見。而在南部大部分地區、中西部和西部部分地區，這類機會似乎正在減少。

今年春季，包括加利福尼亞、伊利諾伊和新罕布什爾在內的近半數州，提供彈性工作的招聘崗位不足10%。而一年前，僅有13個州的彈性工作崗位佔比低於10%。

南部地區

深南部的僱主提供的彈性工作安排最為有限。在阿肯色、阿拉巴馬和路易斯安那州，半數以上企業要求員工每週五天到崗辦公。

經濟多元化且擁有大型都會區的南部州份提供更多彈性工作選擇。在德克薩斯、弗吉尼亞、佛羅里達、北卡羅來納和佐治亞州，三分之二的僱主允許某種形式的混合辦公或遠程辦公。

南卡羅來納州逆勢而上。該州成為遠程辦公中心，部分原因源於查爾斯頓地區的科技走廊。

南部多州提供彈性工作的招聘崗位數量有所下降。

中西部地區

過去一年中西部彈性工作崗位減少了15%。

東北部地區

涵蓋紐約、費城和波士頓的東北部地區，混合辦公安排佔比尤其高。馬薩諸塞州近80%的企業採用混合或遠程辦公模式，紐約州和康涅狄格州也有近四分之三的僱主如此。

儘管如此，過去一年美國東北部發布的靈活工作崗位總數仍下降了9%。緬因州是個例外，該州靈活崗位招聘數量有所增加。

西部地區

擁有眾多科技企業的西部各州公司原本提供最寬鬆的遠程政策，但情況正在變化。

由於加州急劇下滑，過去一年該地區允許至少部分時間居家辦公的崗位數量下降27%。同期西部整體招聘數量也在減少，研究人員認為部分源於科技崗位縮減。

城市差異

同一州內靈活辦公政策可能天差地別。北卡羅來納州達勒姆市僅22%企業要求全員坐班，而一小時車程外的格林斯伯勒市這一比例高達近半。

類似差距也出現在科羅拉多州博爾德與柯林斯堡、康州布里奇波特與紐黑文、德州奧斯汀與休斯頓之間。

在科技產業佔主導的丹佛、奧斯汀和波士頓，超半數僱主提供完全遠程崗位或允許自主選擇辦公時間。

田納西州孟菲斯市和阿拉巴馬州伯明翰市則位列全美最強制返崗城市。

以下是全美各城市靈活崗位招聘趨勢概覽：

企業層面

近60%企業允許員工每週至少一天遠程辦公，其中半數支持完全遠程，其餘要求部分坐班。90%採用混合辦公模式的企業要求每週到崗2-3天，僅4%要求每週到崗四天。

***來源：*職位發佈趨勢基於WFH Map對2014年以來超過2.5億份招聘啓事的分析，該組織由哈佛大學、倫敦政治經濟學院等機構的研究人員組成。職場趨勢則基於軟件公司Scoop Technologies的分析，該公司追蹤了約4500家公司的政策。

聯繫Lindsay Ellis，郵箱：[email protected]；Gwynn Guilford，郵箱：[email protected]；Danny Dougherty，郵箱：[email protected]；Max Rust，郵箱：[email protected]