招聘啓事：無需學位——《華爾街日報》

在喬治亞州和佛羅里達州，機會之門開得更寬了。這兩個州是最新取消州政府職位不必要門檻的地區。政府僱主現在可以僱用任何擁有特定工作所需技能的員工，無論其是否擁有大學學位。州長布萊恩·坎普於4月27日簽署了喬治亞州的相關法案，而州長羅恩·德桑蒂斯則在週五簽署了佛羅里達州的法案。

過去一年中，科羅拉多、馬里蘭、新澤西、北卡羅來納、賓夕法尼亞、南達科他、猶他和弗吉尼亞等州的州長已採取行政措施，以技能而非學歷篩選潛在僱員。這項改革拓寬了機會通道，並幫助各州填補職位空缺。

州政府勞動力短缺問題部分歸咎於"學歷通脹"。幾十年來，僱主們一直用大學學位作為篩選標準，即使學位與所涉工作毫無關聯。在馬里蘭州2022年改革前，州長拉里·霍根的團隊發現，許多技能嫺熟的退伍軍人因沒有大學文憑而被拒絕擔任州政府的信息技術職位。消除不必要的就業壁壘並轉向基於技能的招聘，能讓合格勞動者獲得原本無法企及的工作機會。

喬治亞州新法還要求州政府機構定期評估，確保這些要求不會悄然重回招聘公告。擁有項目協調微證書且多年管理本地食品救濟站志願工作經歷的申請人，即使未完成大學學業，也有資格獲得州政府項目管理職位。

誰會從中受益？非營利組織Opportunity@Work估計，美國有7000萬“通過非傳統途徑獲得技能”的勞動者（簡稱STARs）。其中包括退伍軍人、年輕的計算機程序員，以及那些曾暫時離開職場去撫養孩子或在家照顧親人的人。

這不是一個政治問題。由共和黨和民主黨領導的各州都已通過改革法案。企業也在積極採取措施緩解學歷通脹。2021年，IBM和埃森哲通過建立學徒渠道、在多個招聘崗位用技能要求替代學歷要求，向基於技能的招聘邁出了重要一步。2022年12月，達美航空宣佈其大部分職位將不再要求四年制大學學歷。

密蘇里州議會正在審議一項取消州政府工作學歷要求的法案。更多州應效仿佐治亞州和佛羅里達州，將這項關鍵改革永久化。

古伯女士是西塞羅研究所訪問學者，沃爾夫森先生是該研究所的首席法律顧問兼政策主任。

2022年8月27日，亞特蘭大的佐治亞州議會大廈。圖片來源：Steve Helber/Associated Press刊發於2023年6月20日印刷版，標題為《招聘啓事：無需大學學歷》