想要一份年薪20萬美元的工作嗎？看看大公司都開多少薪水——《華爾街日報》

在科技行業裁員和高通脹的一年裏，根據《華爾街日報》的分析，勞動力市場的競爭幫助大多數標普500公司連續第二年提高了薪酬水平。

根據《華爾街日報》對MyLogIQ收集的數據分析，2022年標普500指數中278家公司的中位數員工薪酬高於前一年。約100家公司表示，其中位數員工薪酬增長了10%或更多，與2021年的數量大致相同。

Vici Properties，一家擁有賭場和酒店組合的房地產投資信託公司，其中位數員工薪酬最高，每年近41.5萬美元。該計算基於22名員工，因為其物業中數以萬計的小時工由Caesars Entertainment或其他公司僱傭。2022年，Caesars的中位數員工薪酬約為3.6萬美元。

Facebook母公司Meta Platforms的中位數員工薪酬次高，接近30萬美元，而谷歌母公司Alphabet——其CEO是標普500中薪酬最高的——從去年的榜首滑落至第三位。這兩家科技巨頭今年都宣佈了裁員計劃：Meta已裁員超過2.1萬人，而Alphabet表示將裁員約1.2萬人。

Alphabet的中位數員工薪酬下降了5%，至約28萬美元。Alphabet的一位女發言人表示，大多數谷歌員工在2023年的薪酬規劃週期中獲得了加薪，中位數數字反映了不同職位、地點和新員工的混合情況。Vici、Caesars和Meta未回應或除了申報文件外沒有評論。

儘管科技巨頭和其他白領裁員潮有所回撤，今年春季許多大小企業仍保持快速招聘節奏，使美國失業率維持在歷史低位附近。

根據《華爾街日報》分析，標普500指數公司2021至2022年的薪資中位數未出現重大波動。這兩年報告員工薪資中位數超過20萬美元、10萬美元及低於5萬美元的公司數量基本持平。

十萬美元以上薪資

總體而言，在《華爾街日報》2022年分析的約450家公司中，略超三分之一的企業表示其中位數員工薪酬達到10萬美元以上，該比例較2021年變化不大。這份名單包括科技巨頭、生物技術公司以及像Vici這樣員工規模較小且多為白領的房地產投資信託基金。

能源公司在2022年標普500指數中創下最大收益，在中位數薪酬最高的20家企業中佔據五席。2021年時，僅有三家能源公司進入前二十名。

2022年石油行業領頭羊是瓦萊羅能源公司，其中位數員工年薪約20.9萬美元，較2021年增長6%。這一數字幾乎與奈飛公司持平——去年奈飛中位數員工收入約21.8萬美元，同比增長8%。

瓦萊羅和奈飛除證券披露文件外未予置評。奈飛官網聲明，其薪酬標準致力於確保員工收入達到同區域同類崗位最高水平。

薪酬低於5萬美元

員工薪酬中位數不超過5萬美元的公司數量也基本穩定在100家左右，包括零售商、連鎖餐廳、郵輪運營商等擁有大量小時工或兼職員工的企業。

汽車零部件供應商安波福再次成為標普500指數中員工薪酬中位數最低的企業。其墨西哥工廠全職員工去年收入約8100美元，較2021年增長10%。安波福在證券備案文件中表示，墨西哥的"競爭性薪酬與美國標準時薪存在顯著差異"。除備案文件外，安波福未予置評。

美國最大私營僱主沃爾瑪的員工薪酬中位數約為2.7萬美元，同比增長7%。與許多零售商一樣，該公司提高了疫情期間的薪酬水平，並於1月宣佈將美國起薪從12美元/小時上調至14美元/小時。沃爾瑪發言人表示，調整後美國平均時薪達17.5美元。

上市公司需按計算CEO薪酬的相同方式披露全球員工薪酬中位數，但在確定中位數員工時具有一定靈活性。

聯繫記者凱文·麥卡利斯特[email protected]、內特·拉特納[email protected]及西奧·弗朗西斯[email protected]

本文發表於2023年6月20日印刷版，標題為《勞動力競爭推高標普500企業薪酬》。