老闆們的新任務：判斷誰在上班時嗑藥——《華爾街日報》

職場變化使得一些員工更容易在上班時間吸毒而不被老闆發現。圖片來源：Getty Images越來越多的美國人開始吸食大麻。僱主們正在試圖決定這有多大影響。

根據蓋洛普最新數據，如今每六位美國成年人中就有一位表示吸食大麻，這一比例已超過吸煙人數。隨着大麻合法化的擴大，更多公司取消了員工藥物檢測。相反，許多公司正依賴管理人員來發現員工在工作時受藥物影響的跡象，並決定如何處理。

首先，一些公司表示，工作時吸毒並不一定是可解僱的過錯。

“過去的情況是，檢測呈陽性：‘再見’，”就業法律事務所Littler Mendelson的合夥人埃裏克·麥克説，他在過去兩年中為十幾家公司的員工提供了培訓，幫助他們識別與藥物相關的損害跡象。

“管理人員確實處於做出這些決定的前線，而這非常困難，”麥克指出，這些跡象包括言語不清、操作設備笨拙或行為異常。他還建議公司確保不止一個人觀察到同事的異常行為。

東麗工業美國公司人力資源高級副總裁麗莎·阿哈特表示，與疑似受藥物影響的員工接觸需要謹慎處理。東麗是一家合成纖維、紡織品和化學品製造商，在九個州僱有3000名員工，這些州對大麻使用的法律規定各不相同。

阿哈特指出，有些被標記為行為異常的員工後來被發現是患有糖尿病等健康問題。

她説，東麗公司培訓主管避免主觀臆斷或直接詢問員工是否服藥飲酒，而是建議管理者記錄可觀察到的行為異常，並通過"我注意到你口齒不清、步履不穩——你感覺還好嗎？“等問詢方式開啓對話。

她補充道，對工作中被認定受藥物影響的員工可能予以警告、提供諮詢，或根據當地法規和問題性質予以解僱。該公司最近要求弗吉尼亞州一名員工進行藥檢（該州持有大麻合法），因該員工駕駛叉車撞上了升降門。鑑於涉及安全隱患，該員工藥檢呈陽性後被解僱。

受美國國防部、交通部和核管理委員會監管等行業的工作人員需接受聯邦隨機或常規藥檢，這些檢測甚至能發現數周前的大麻使用痕跡。

阿哈特表示，東麗不屬於上述監管範圍，但所有廠區均可進行入職前藥檢，或在有合理懷疑時對在崗員工實施檢測。

她表示，工作場所安全與大麻合法化的交織是‘有時讓我夜不能寐的問題之一’。

午休時間吸大麻

混合辦公和遠程辦公的普及等工作場所變化，使得一些員工更容易在上班時間偷偷吸毒。與此同時，隨着社會接受度提高，部分職場人士表示可以坦然討論甚至在工作中吸食大麻。

58歲的密歇根州皇家橡樹市IT支持公司技術員喬瓦尼·卡帕稱，他最近午餐時當着老闆的麪點燃了一支大麻煙卷——用煙草葉包裹的大麻。

“這完全被接受了，“他説。他表示自己並不緊張，因為之前在辦公室聖誕派對上這樣做時老闆似乎並不介意。

出於禮貌，他給老闆遞了一支，對方接受了。隨後他們繼續工作。“當時場景就是：謝謝，祝你今天愉快，“他回憶道。

儘管卡帕承認大麻可能輕微影響認知速度，但當天下午他並未感到毒品嚴重妨礙工作能力。

“這不是高強度工作，只需要稍微思考。基本上就是‘這個我懂，以前見過’，查查筆記然後快速解決，“他解釋道。

喬治亞州利西亞斯普林斯市HD篩查實驗室運營總監娜塔莎·瓊斯指出，企業本就面臨招聘難，毒品檢測讓情況雪上加霜。

她説，不受政府強制檢測要求的企業越來越不願進行藥檢。其實驗室入職前大麻檢測陽性率從2021年的20%升至約35%，常迫使僱主放棄原本合格的候選人。

來自奎斯特診斷公司（美國最大藥檢實驗室之一）的數據顯示，員工大麻使用率也在上升。該公司去年對普通員工羣體進行了600萬次大麻檢測，其中4.3%呈陽性，這是近三十年來的最高記錄。奎斯特數據顯示，在工傷事故後進行的藥檢中，大麻陽性檢測率過去十年增長了兩倍。

藥物規定的混亂

部分行業官員表示，娛樂用大麻的迅速合法化（目前美國近半數州已合法）導致僱員產生困惑。

美國卡車協會安全政策副總裁丹·霍瓦特指出，在貨運行業，即便已明確告知司機下班後也不得吸食大麻，仍對規定存在理解偏差。該協會是一家行業組織。

許多卡車司機居住在允許使用大麻的州，但聯邦法規禁止他們吸毒。美國運輸研究所近期調查發現，約四分之一的貨運公司與員工對大麻全面禁令存在認知分歧。

汽車零部件供應商CRP工業公司人力資源總監埃裏克·瓦克斯曼表示，該公司禁止員工在藥物影響下工作。該公司在新澤西和南卡羅來納州有180名員工。瓦克斯曼指出，工作中還存在其他可能影響狀態的因素，例如睡眠不足。

“如果你疲勞狀態下操作升降機或高空作業車，同樣會狀態不佳。“他説，“只針對某些致障因素而忽視其他，似乎有些偽善。”

今年在該公司位於南卡羅來納州的工廠，一些員工報告稱在午休時聞到大麻氣味。他表示，相關人員被警告不得再犯，此後未再出現此類問題。該州使用大麻屬於違法行為。

韋克斯曼提到，近期與當地工廠經理的一次談話中，雙方都認為若對員工進行毒品檢測，將危及工廠的運營能力。

“我們會面臨人去樓空的局面，“他説。

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本文發表於2023年6月22日印刷版，標題為《職場大麻規則的變遷》