企業界為最高法院平權法案裁決做準備 - 《華爾街日報》

主辦Dreamforce軟件大會的Salesforce表示，其目標包括增加招聘來自代表性不足羣體的候選人。圖片來源：Marlena Sloss/彭博新聞美國企業正為最高法院對平權法案的裁決做準備，該裁決將對其招聘和其他人事決策提出新考驗。

涉及哈佛大學和北卡羅來納大學招生政策的兩起並行案件結果，不會直接影響僱主的做法和政策，因為後者受不同於招生政策的另一項法規管轄。

但律師和商界領袖表示，他們預計任何限制或禁止考慮種族的招生政策的決定，都可能導致更多針對公司招聘和晉升決策的法律挑戰，以及更多對多樣性、公平性和包容性舉措的內部阻力。

知情人士稱，製藥商默克和電信公司AT&T等企業已就即將到來的平權法案裁決及其潛在影響舉行了內部會議。高管和企業顧問表示，一些公司正在討論是否對現有多元化計劃進行修改，包括重新命名。包括Salesforce、默克和塗料製造商PPG工業在內的許多僱主表示，無論法院如何裁決，他們都將維持擴大員工代表性的現有企業目標。

瓦萊麗·卡珀斯·沃克曼在加入招聘公司Handshake之前曾擔任特斯拉人力資源主管。圖片來源：Handshake這種不確定性讓僱主陷入兩難境地，他們既要應對支持者可能提起的歧視訴訟，又要面對反對者的質疑。

“過去15到20年間，沒有哪項裁決比這個決定對人力資源和招聘領域的影響更深遠。“早期職業招聘平台Handshake的首席法務官瓦萊麗·卡珀斯·沃克曼表示。

四十多年來，最高法院一直認為平權措施符合憲法，理由是在多元化的學生羣體中有教育益處。根據判例，種族可以作為大學錄取決策的一個因素，只要它不是唯一決定因素。

相比之下，聯邦法律禁止組織在僱傭決策中將種族——以及許多其他特徵，如性別、國籍和宗教——作為考慮因素。

但近年來，特別是在2020年喬治·弗洛伊德被殺事件激起關於種族平等的抗議和討論後，許多公司加大了實現員工多元化的力度。例如，一些僱主宣佈了高管團隊的種族代表性目標，或為管理層中代表性不足的羣體推出了領導力培訓計劃。

傳媒公司CEO佩德羅·格雷羅表示，他擔心最高法院的裁決將限制少數族裔的發展機會。圖片來源：希拉·巴拉巴德·薩爾米恩託律師們指出，這些舉措的推出具有特定目標，部分源於社會壓力以及企業對現有項目（如反偏見培訓）在促進員工多元化方面缺乏明顯成效的失望。根據社會學家2023年1月發表的一篇論文，美國和其他幾個西方國家在招聘中的種族和民族歧視水平在過去幾十年裏沒有下降，該論文分析了超過90項關於招聘歧視的研究。

“如果説不存在機會獲取問題，那就是忽視了仍在努力打破這些天花板的幾代人的經歷，”威格多爾律師事務所律師瑪喬麗·梅西多爾表示，她代理就業歧視和性騷擾訴訟中的當事人。

最高法院反對種族意識錄取的裁決將開創一個先例，可能會鼓勵多元化項目的批評者。這些項目最近幾個月已經面臨來自一些政治領袖和社會團體日益強烈的批評，而企業也越來越不願意討論社會影響倡議。

在裁決公佈前，預期正在蔓延。特斯拉前人力資源主管沃克曼表示，上週在拉斯維加斯舉行的人力資源高管年度會議上，休會期間的討論轉向了最高法院的案件。沃克曼參加了這次會議。

高管和企業顧問們表示，這一裁決的影響可能會改變公司招聘員工的方式，並改變旨在促進或發展少數羣體和其他羣體的長期計劃。最近幾周，一些高管已經與法律和財務團隊的代表召開了會議，討論是否為預期的多元化問題訴訟編制預算。

製藥公司默克是表示無論法院如何裁決都將繼續致力於多元化的公司之一。圖片來源：ANDREW KELLY/REUTERS許多僱主也在討論是否從職位名稱中刪除“多元化”一詞，擔心這些職位可能會受到新的審查。沃克曼説，她與之交談的一些僱主已經在考慮將首席多元化官稱為“首席轉型官”。

其他公司則計劃基本保持現狀。科技公司Salesforce已經制定了招聘目標，以增加代表性不足的員工數量，併到2026年底使全球40%的員工為女性或非二元性別者。

**“我們不會根據身份來決定是否聘用。但我們需要做的是再次創造和擴大機會，因為我們知道事情並不是平等創造的，”**Salesforce負責招聘的執行副總裁娜塔莉·斯卡迪諾説。

默克公司全球多元化和包容性副總裁塞萊斯特·沃倫表示，今年早些時候她與團隊就法院案件進行了討論，並定期審查公司的多元、公平與包容（DEI）計劃，以確保其符合法律限制。她指出，作為業務重點，默克正努力確保其員工隊伍能為所有客户羣體開展臨牀試驗並開發藥物。

許多公司專注於擴大求職者人才庫並設定招聘目標，同時避免使用"配額"或"指標"等術語。

儘管如此，仍有人擔心法院裁決的連鎖反應。媒體公司Guerrero的首席執行官佩德羅·格雷羅表示，他擔心如果平權法案被推翻，僱主可能會認為有理由減少多元化努力，從而減少少數族裔的機會。

“我是平權法案的受益者，我毫不避諱地説它為我創造了大量就業機會，讓我得以建立公司，“他説，“我認為廢除這項法案將造成巨大損失。”

資深人力資源高管表示，很大程度上將取決於最高法院裁決的具體措辭。

“人力資源專業人士會逐字逐句研究裁決內容，並開始評估現有計劃，“沃克曼説。

默克高管塞萊斯特·沃倫表示，公司正努力確保其產品服務於多元化客户羣體的各個層面。照片：Aliza Schlabach寫信給Lauren Weber，郵箱：[email protected]，以及Chip Cutter，郵箱：[email protected]

刊登於2023年6月22日的印刷版，標題為“公司多元化舉措面臨最高法院考驗”。