為何權貴人士工作到80多歲——《華爾街日報》

從左至右：科技高管瑪喬麗·辛格爾與哈佛商學院研究員斯蒂芬·格雷瑟表示，他們的工作仍令其充滿激情。靈長類動物學家珍·古道爾則為那些希望80多歲仍繼續工作的人樹立了榜樣。圖片合成：肖恩·菲利普斯、葉夫根尼婭·葉利謝娃/哈佛商學院，斯文·霍佩/Picture Alliance/Getty Images關於那些避開退休選擇在80歲後繼續工作的人，首先要了解的是：他們可能比你更忙，也可能比你更酷。

其中一位受訪者表示採訪需推遲，因為他正前往法國參加勒芒24小時耐力賽。另一位稱在完成截止日期研究項目並組織完哈佛商學院同學會65週年聚會後才有空。第三位能較快接受採訪，會面前發郵件描述外貌特徵：本着"人生只有一次"的精神，我染了藍髮還有紋身。

越來越多的80多歲長者正做出決定：既然生命有限，與其退休不如繼續工作。

80歲的哈里森·福特正在推出最新《奪寶奇兵》電影，89歲的珍·古道爾仍在保護黑猩猩，83歲的斯莫基·羅賓遜仍在巡演，80歲的喬·拜登仍在執政（並尋求連任），為何不繼續呢？

拜登決定競選連任（若成功將執政至86歲），這重新引發了關於人們在80多歲階段工作效率的討論。

根據美國人口普查局的數據，去年約有65萬80歲以上的美國人在工作，比十年前增加了18%。一些人因通貨膨脹和股市波動被迫重返工作崗位，而疫情消退讓那些曾休息過的人更願意重新打卡上班。許多人提到繼續工作的一個更簡單原因——他們就是想工作。

近半數人從事全職工作。聯邦數據顯示，雖然有些人通過收銀或加油來打發無聊，但80多歲人羣在專業、管理和金融崗位上的比例遠高於服務行業。

這些工作者開玩笑説，他們在高爾夫球場感到無聊，或是被無法容忍閒散的配偶趕出家門。玩笑背後是一種不願褪去的使命感。他們就是無法放棄自己的事業。

洛杉磯傑夫家事法律集團創始合夥人丹尼爾·傑夫表示，他喜歡參加會議、在酒吧閒聊、收集榮譽和新聞剪報——其中許多都陳列在他的辦公室裏。如果不再全職執業，他擔心邀請和關注會迅速消失。

“這真是眼不見心不煩，“這位老人如此評價自己所在的領域。

傑夫專攻名流離婚案件。他依然享受工作中的挑戰：防止前任夫婦互相憎恨，或遭子女怨恨。他幾乎沒有業餘愛好，沒有什麼能替代大案帶來的興奮感。況且他那些本可在退休後一起消遣的同齡人多已離世。

基本上，他説他錯過了退休的時機，所以繼續工作。

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80歲以上的工人只佔美國勞動力的一小部分，在企業高層中更是罕見。

根據追蹤企業領導趨勢的Equilar數據，在標普500指數中，1.6%的董事會成員年齡至少80歲，高於十年前的1.3%。該指數中有兩位首席執行官年齡超過80歲，伯克希爾·哈撒韋的沃倫·巴菲特，92歲，以及泰利達科技的羅伯特·梅拉比安，81歲，他在2021年因一位年輕高管退休而重新擔任CEO。

然而，跡象表明這一羣體正在增長。儘管許多公司為董事設定了強制退休年齡，但Equilar發言人指出，通常會為那些擁有重要機構知識的人提供豁免。

勞工統計局預測到2030年，75歲及以上人口的勞動力參與率將從2020年的8.9%上升至11.7%。其他所有年齡組的參與率預計都會下降。

根據預測，從絕對數字來看，75歲以上的工人數量將比2020年增加近一倍。勞工統計局指出，一個關鍵的增長動力是，到2030年，嬰兒潮一代的所有人將至少65歲。

“這很重要，”人力資源管理協會CEO小約翰尼·C·泰勒説。人口結構的變化正在促使神經科學家、就業顧問和其他人重新思考老年工人如何通過有意義的工作留在勞動力市場中。

美國人口普查局上週發佈的數據顯示，美國人口老齡化程度達到歷史新高。泰勒補充道，隨着出生率下降和百歲壽命日益普遍，迫使人們延長收入獲取時間，企業勞動力短缺的解決方案可能就藏在銀髮族羣中。

82歲的安德莉·卡爾森將灰髮染成藍色，每週五天清晨六點，她紋着紋身的手臂準時在喬治亞州某超市面包房開始揉麪團。一年半前她穿着當時工作的另一家麪包店logo的T恤來購物時，被店經理主動搭訕詢問是否願意換工作。

卡爾森幾乎不敢相信自己會被招募——“你知道我年紀很大對吧？“她回憶道——但後來她意識到，一個能烤出絕佳餅乾且毫無怨言值早班的老奶奶簡直是搶手貨。

她説自己並非為錢工作。比起薪水，她更渴望被需要的感覺。

“我和其他同齡人共事，我想大多數人工作的理由都和我一樣，“她説，“我們喜歡有地方可去，有任務待完成，每個人都希望自己被需要。”

圈內人身份

試想一位連續科技創業者，其最新項目是從數據存儲公司分拆出的網絡安全初創企業。無論你多擅長打破刻板印象，恐怕也難聯想到87歲的瑪喬麗·辛格。

“我特別喜歡在會議上給所有人帶來意外驚喜。”總部位於阿爾伯塔省卡爾加里的DataHive公司及其新分拆企業DataHiveSecure的首席執行官説道。

如今這種情況越來越少見了，並非因為80多歲的女性科技高管變得更常見，而是因為她在雲計算領域已聲名遠揚。這個領域依然令她着迷，作為寡居者，她表示沒有伴侶相伴的退休生活引不起她的興趣。

但事實上，她持續工作和創業是為了向幾十年來質疑她的人們證明他們是錯的。

“我已經反覆證明了這一點，而且我停不下來，“她説。

當長壽成為一個人身份中根深蒂固的特質時，就很難想象徹底抽身而退了。

88歲仍在撰寫哈佛商學院案例研究的斯蒂芬·格雷澤已獲得眾多實質獎項，但最珍貴的莫過於幾年前學生們頒給他的非官方"哈佛商學院卡爾·瑞普肯杯”——致敬那位保持着連續比賽場次紀錄的名人堂棒球運動員。

這位撰寫了300多篇案例研究的榮譽教授坦言自己無法打破500多篇的紀錄，但這並非他的動力源泉。他的研究需要與權勢人物建立聯繫，洞察複雜組織的內部運作，有時還能接觸無法公開的機密信息。

他還不願放棄這種令人興奮的體驗。

“這是同事情誼，是協作之樂，更是身處核心圈的愉悦，“他表示。

保羅·奧弗伯格對本文亦有貢獻。

寫信給卡勒姆·博徹斯，郵箱：[email protected]

刊登於2023年6月27日印刷版，標題為《更多高層人士選擇工作至80多歲》。