《華爾街日報》：防止年長員工離職的新方法——祖父母假
By Tara Weiss
企業正在為初為祖父母的員工推出特別帶薪休假政策，希望此舉能防止年長員工退休或跳槽。
所謂的"祖父母假"目前仍屬罕見。科技公司思科、諮詢公司美世和招聘平台HireVue是為數不多提供此類假期的企業。休假時長從一天到數週不等。
這種新型休假形式——以及針對職業中後期員工的其他擴展福利（如更年期假期）——表明更多僱主需要年長員工。在職位空缺超過1000萬的緊張勞動力市場中，許多公司仍在努力阻止最有經驗的資深人才離職，同時試圖招聘更多這類因歷史經驗與傳統職業道德而備受重視的員工。
“企業正在設法應對年長員工問題，因為我們從未有過如此龐大的羣體，“人口戰略公司The Super Age首席執行官布拉德利·舒爾曼表示，該公司利用年齡數據幫助機構留住和吸引人才。
英國旅遊保險服務商Saga最近向其2500名員工推出了五天帶薪祖父母假，該公司主要為50歲以上人羣提供度假、保險等產品。目前已有32人申請該假期。
“認為這個年齡段的人都已退休的觀點根本不符合事實，“人力資源總監羅伊辛·麥肯齊談及在職祖父母羣體時表示。
麥肯齊表示，這個想法源於2021年公司從客户視角重新審視員工福利時。Saga公司還開始允許員工孫輩使用企業託兒所，併為希望保持彈性工作制的員工提供兼職機會。
47歲的IT專家斯科特·梅里就職於英國肯特郡Saga公司，今年二月第二個孫子出生時，他申請了一週"祖父母假"幫忙照顧4歲的孫子埃利奧特。梅里形容這段短暫的育兒時光堪比全職工作——從孫子睜眼醒來的那一刻起，這個學步期孩童就用無窮精力支配了他的全部時間。
“那段家庭時光太美好了，“他回憶道，“我完全被他牽着鼻子走。”
梅里的兒子劉易斯·梅里表示，父親的支援如同雪中送炭，因為伴侶住院時間比預期更長。
“當時我們完全不知道該怎麼解決育兒問題，“小梅里坦言。
在美國，50歲以上員工佔勞動力總數超三分之一。
“短期內這個比例不會下降，“AARP金融韌性副總裁卡莉·羅茲科夫斯基指出。聯邦數據顯示，未來十年75歲以上勞動人口預計將增長近一倍。
達林·約翰斯加入招聘平台HireVue擔任薪酬總監數月後，得知自己即將首次晉升祖父。當他向團隊分享喜訊時，同事們詳細介紹了公司為期一週的祖父母假政策。
“這是我第一次聽説這種假期，而我還是從事福利工作的，”約翰斯説。
由於50歲的約翰斯住在鹽湖城附近，而他兒子的家庭在五小時車程外的愛達荷州博伊西，他決定等到孫女瑪凱亞過了新生兒階段再休假一週。
四月，這個大家庭在俄勒岡海岸租了一棟房子，享受了一週的海灘時光。當其他人都去捕蟹船時，約翰斯留下來照顧瑪凱亞，在她哭鬧時喂她、安撫她。
“這是一次我永遠不會忘記的旅行，我大部分的記憶都是把瑪凱亞抱在懷裏，”他説。
HireVue的祖父母假可以追溯到2016年，當時創始人的行政助理成為祖母，希望休假幫助女兒並與新生兒建立感情。HireVue的首席人事官娜塔莉·多普表示，公司將這一福利正式化，以吸引和留住更多元化的員工隊伍。
2017年，當思科圍繞“重要時刻”調整福利時，公司開始為祖父母提供三天的帶薪休假，人事關懷高級副總裁泰德·凱齊奧斯説。思科在美國有資格享受福利的員工中，近30%年齡在50歲及以上；過去兩年半中，近800名員工使用了這一福利。
總部位於澳大利亞墨爾本的律師事務所Legalite今年春天推出了兩週的帶薪祖父母假，儘管其10名員工年齡在23至38歲之間。該公司的管理合夥人瑪麗安·馬爾凱西表示，她希望這一福利能吸引年長的潛在員工，並提到她的公婆在照顧孩子方面發揮了重要作用。
“當人們來到這裏工作時，我們希望他們能儘可能長久地留下來，並樂意看到他們經歷人生的不同階段，”她説。
在全球諮詢公司美世（Mercer）的澳大利亞和新西蘭辦事處，30%的員工年齡在50歲以上。美世澳大利亞和新西蘭首席人力與文化官蓋伊·莫里斯表示，去年9月，美世在該地區推出了一天帶薪祖父母假。美世正在考慮更廣泛地提供帶薪祖父母假。
萊安妮·德爾加多與她的第五個孫子麥肯齊。照片：貝瑟妮·德爾加多56歲的萊安妮·德爾加多是美世墨爾本辦事處的一名團隊負責人，她在去年11月第五個孫子麥肯齊出生時使用了帶薪休假。德爾加多和她的丈夫開車去醫院，讓她的繼女的伴侶不必再睡在病房的沙發上。她的繼女貝瑟妮·德爾加多説，她在分娩時出現了併發症，導致最初幾天難以照顧麥肯齊。
“萊安妮能夠使用這種假期，而不是消耗她的年假或個人假期，這讓我們在接受她的幫助時感到不那麼內疚，”年輕的德爾加多説。
刊登於2023年6月28日的印刷版，標題為《祖父母假有助於留住經驗豐富的員工》。