《華爾街日報》：你正在“憤怒求職”，而招聘人員已看穿你的把戲

這是工作中糟糕的一天。你覺得自己薪水過低且超負荷。怒火中燒之下，你在不到一小時內投遞了十幾份其他職位的申請，並陶醉於自己終於反抗了老闆的信念中。

實際上，你可能只是陷入了困境。

“憤怒求職”背後的理念是將對當前工作的憤怒轉化為大量投遞簡歷的動力，然後在公司紛紛提供誘人職位時沾沾自喜。這一術語在社交媒體上迅速走紅，有人聲稱因此找到了更好的工作。

其效果仍值得懷疑。此外，大量投遞簡歷可能會堵塞本就如AI監控的黑洞般的候選人池。

一些通過海投成功獲得新工作的人警告説，匆忙求職可能會掩蓋一個機會是否真正適合自己。而許多去年幾乎願意僱傭任何有生命跡象的企業，現在正將員工人數削減回正常水平。

琳達·費蘭特表示，抱怨當前工作且在面試中對職位空缺毫無提問是危險信號。照片：琳達·費蘭特招聘人員表示，他們正在識別憤怒求職者，並迅速將其歸入“拒絕”名單。危險信號包括粗心的錯誤（一位招聘專家告訴我，有位求職者上傳了收據而非簡歷）以及通用或缺失的求職信。密歇根州RFT Search Group副總裁琳達·費蘭特指出，在面試階段，如果求職者能走到那一步，通常會有一個明顯的跡象。

“判斷一個人是否在憤怒求職的最簡單方法，就是看他們是否只顧抱怨當前工作，卻對面試職位或公司情況隻字不提。”她説道。

費蘭特會先讓這些註定失敗的求職者發泄一會兒，然後拋出她為這種情況準備的殺手鐧：“我會説‘天啊，你説的那個糟糕工作聽起來正和我正在招聘的這個職位一模一樣’。”

老習慣，新工具

對現有崗位的不滿歷來是跳槽的主因，但如今領英的"一鍵申請"和Indeed的"快速申請"等功能讓海投簡歷只需點擊幾下。1977年當工人們跟着約翰尼·佩切克高唱《帶走這份工作見鬼去吧》時，可沒有這種便利工具。

與普遍認知相反，聯邦數據顯示如今的平均在職時間與七十年代大致相當——約四年。但這穩定數據背後隱藏着職場動態的變化。1970年代末，勞工統計局經濟學家愛德華·塞克森斯基指出，當時中位數任期較短源於高失業率、提前退休潮及女性大量湧入職場。而現今，失業率接近歷史低點，人們正在延長職業生涯，女性佔比已達勞動力市場的半壁江山。

推動離職潮的另有原因：近兩年人們正在以創紀錄數量辭職。在有利的就業市場中，他們感受到職業主動權，並通過跳槽來應對不如意的工作。

“人們渴望掌控感，”俄亥俄州專門研究職場問題的治療師尼科萊特·利安扎表示，“他們感到憤怒，覺得自己的工作待遇不公，必須採取行動。”

利安扎指出，她的許多客户會衝動地海投簡歷，但往往徒勞無功。當她深入探究原因時，有時會發現其工作環境確實存在毒害性，但同樣常見的情況是，她認為客户更應學會如何應對工作中不可避免的衝突與挑戰。

安娜·泰勒在自認應得的獎金被拒後，憤怒地投遞了大量求職申請。圖片來源：安娜·泰勒實現這種心態轉變需要時間。對想要發泄情緒的人來説，不斷點擊投遞簡歷確實能帶來即時宣泄的快感。

當心衝動求職的後果

安娜·泰勒回憶道，幾年前某個憤怒的夜晚，在她認為自己應得的獎金被拒絕後，她一口氣投出了大量求職申請。

“我至少投了20份簡歷，”她説，“當時就是機械地點擊、點擊，想看看會發生什麼。”

次日她便接到面試電話，並很快接受了一家科技初創公司的錄用。但泰勒強調，她的經歷並不能證明"憤怒求職"的有效性——這個繼“安靜離職”之後最新流行的職場熱詞。

實際上她早有轉職打算，並準備了精修的簡歷和求職信——這與那些在盛怒之下倉促拼湊申請材料的人有本質區別。泰勒還經歷了薪資下調，不過她表示轉型是值得的。如今她在亞利桑那州一家網絡安全公司工作，收入已是之前的兩倍。但她補充説，別以為隨便投幾份簡歷就能輕鬆獲得加薪。

瓦內莎·科雷亞在過去十年中經歷了多次瘋狂求職的階段，結果好壞參半。她表示，最初視為逃生出口的職位結果比她逃離的那個還要糟糕。

她給自己定下的規矩是在一個職位上至少待滿一年，有時即使沒準備好跳槽也會瀏覽招聘信息。在令人抓狂的工作日後，幻想離職的感覺很好。

瓦內莎·科雷亞經歷了多次瘋狂求職，結果好壞參半。圖片來源：瓦內莎·科雷亞在一次密集求職期，科雷亞投出了200份申請，卻收到了200封拒信。如果求職信是可選項，她幾乎總是略過不寫。回顧過去，她認為招聘經理可能察覺到了她對現有工作的厭煩遠超過對任何新職位的興趣。

“如果真是這樣判斷的，那他們沒錯，“她説。

今年，科雷亞徹底改變了策略，成功獲得了現在華盛頓特區摩根大通的營銷戰略職位。她最終得到的工作是她申請的兩份之一。

她相信，正是對精選少數申請投入的努力和熱情帶來了轉機。

聯繫卡勒姆·博徹斯，郵箱：[email protected]

本文發表於2023年6月29日的印刷版，標題為《“憤怒求職"實屬下策》。