女性應聘比爾·蓋茨私人辦公室時被問及露骨性話題——《華爾街日報》

一些曾在億萬富翁比爾·蓋茨的私人辦公室求職的人描述，他們經歷了一個詳盡的篩選過程，包括被一家安全公司詢問他們的性史、過去的吸毒史以及他們私人生活的其他部分，這些可能表明他們容易受到勒索。

據求職者和熟悉招聘流程的人士透露，一些女性求職者被問及是否有過婚外情、喜歡哪種色情內容，或者手機裏是否有自己的裸照。雖然無法確定是否有男性被問及此類問題，但接受《華爾街日報》採訪的男性均表示沒有。

一些人表示，女性求職者有時會被問及是否曾“為錢跳舞”。據一位求職者稱，其中一位求職者被問及是否曾感染過性傳播疾病。

蓋茨的一位發言人表示，他的私人辦公室蓋茨創投（Gates Ventures）沒有聽説過第三方承包商在背景調查中提出此類問題。“這種提問方式是不可接受的，也違反了蓋茨創投與承包商的協議”，承包商必須遵守僱傭前篩查法律，她説道。

這些人表示，近年來這些篩查是由一家名為Concentric Advisors的安全諮詢公司進行的，面試官最終試圖找出任何可能被用來威脅或勒索將與這位世界頂級富豪之一密切共事的個人的信息。

同心公司表示其協議符合適用法律。

據《華爾街日報》報道，蓋茨本人也有過多段婚外情，並與已被定罪的性犯罪者傑弗裏·愛潑斯坦會面。蓋茨曾表示與愛潑斯坦交往是個錯誤。

勞動法律師和安全顧問表示，這些人描述的程序可能違反州和聯邦的就業歧視法。他們表示，對於某些高度敏感的政府職位，這類問題可能更容易被接受。

聯邦平等就業機會委員會法律顧問卡羅爾·米亞斯科夫表示，在發出工作邀約前，任何關於候選人健康或精神病史的問題"都直接違反聯邦美國殘疾人法案"，無論申請過程中由誰進行詢問。

同心公司在其網站上表示，近二十年來一直為私人家族辦公室提供服務，包括入職前背景調查和盡職調查。米亞斯科夫指出，詢問過往吸毒史可能違反同一法律，因為這可能暴露毒癮問題（被視為殘疾）。僱主應改為詢問候選人是否正在非法吸毒，或獲取藥物檢測同意。

“法律沒有明文禁止詢問與性有關的問題，“米亞斯科夫説，但"獲取這些信息並據此採取不利行動”（如拒絕候選人）可能構成法律挑戰的基礎。

蓋茨發言人表示，蓋茨風險投資公司（前身為bgC3）在招聘員工時遵循嚴格的盡職調查程序，並與承包商合作對男女應聘者進行行業標準的入職前篩查。她強調公司要求所有供應商必須遵守州和聯邦法律法規。

“在我們超過15年的運營歷史中，從未收到任何供應商或受訪者反映篩查過程中存在不當提問，“她在聲明中稱，“經全面核查記錄，我們可以確認從未因這類性質的信息撤銷過任何聘用意向。”

Concentric公司首席執行官Mike LeFever表示，該公司為數百家企業提供行業標準背景調查服務，其男女統一的入職前面談流程符合各服務所在國家和地區的法律要求。

當被問及涉及性史或醫療史的問題如何符合法律規定時，Concentric發言人否認公司會主動提出此類問題，並表示這些信息可能是求職者在被問及公開記錄時主動提供的。該發言人強調公司不提供僱傭建議，其業務僅限於安全篩查。

發言人解釋稱，安全篩查包含"評估候選人的誠信度及遭受勒索的潛在風險，通常始於候選人的自願陳述，再由公司面談官進行追問”。他補充説明Concentric提交給客户的報告中不會包含安全篩查涉及的所有討論內容。

求職者對Concentric的描述提出異議，稱自己被詢問了敏感信息而非主動提供。他們同時表示已被告知錄用與否取決於評估結果。相關文件也與"篩查流程非僱傭目的"的説法相矛盾。

《華爾街日報》查閲的同意書顯示，Concentric專業人員實施的行為評估將用於蓋茨私人辦公室"評估僱傭適宜性”，內容包括與職位相關的藥物酒精史、既往醫療及精神病史。

這份需要求職者簽字的文件授權向蓋茨私人辦公室披露評估結果（含"高度敏感信息”），但明確規定"不得二次披露性傳播疾病信息"。

部分曾就職於蓋茨私人辦公室的人員表示未接受過此類問詢。

蓋茨本人2019年曾因微軟員工舉報其過往與下屬存在性關係接受董事會調查。據《華爾街日報》報道，愛潑斯坦2017年似乎還試圖利用蓋茨與俄羅斯橋牌選手的婚外情進行勒索。蓋茨發言人聲明稱，二十年前與微軟員工的關係屬雙方自願，且愛潑斯坦利用俄方女子過往關係進行要挾未遂。

這位微軟聯合創始人為其控制的多個實體僱傭了數百名員工，包括蓋茨風險投資公司、私人飛機、馬廄以及負責管理家政人員和安保的公司。這些員工直接受僱於這些實體，並非比爾及梅琳達·蓋茨基金會或微軟的僱員。

Concentric總部與蓋茨風險投資公司同位於華盛頓州柯克蘭市的一處湖畔辦公園區。圖片來源：PictometryConcentric自稱是一家風險管理公司，其團隊中有多名前中央情報局和聯邦調查局官員。據其網站介紹，該公司近二十年來一直為家族辦公室服務，提供入職前背景調查，並防範具有"潛在惡意動機"人士帶來的風險。

Concentric總部與蓋茨風險投資公司同位於華盛頓州柯克蘭市的一處湖畔辦公園區。

據知情人士透露，蓋茨的員工會非正式地提醒求職者，將有"前中情局特工"深入調查其醫療記錄、吸毒史和人際關係（包括前性伴侶等情況）。

勞動法律師表示，即使作為私人辦公室的安全審查環節，詢問求職者的醫療或精神病史也屬違法。即使求職者簽署了同意書，這些問題依然不合法。

西雅圖勞動法律師林賽·哈姆指出：“詢問求職者的性史或性偏好是極具冒犯性的，這與工作能力毫無關聯。除非是在性用品商店或成人影片店工作，或許還能勉強扯上關係。”

安全行業資深人士、商業調查公司克羅爾聯合前高管丹尼爾·卡爾森表示，典型的入職前背景調查包括審查公共記錄和數據庫、核實簡歷內容及推薦人核查，此外還會通過面試確認職位資質細節、申請人背景以及候選人是否適合公司。

“我在私營部門的入職前背景調查中從未遇到過此類提問，“他針對涉及性經歷或醫療史的問題表示。

據《華爾街日報》查閲的郵件顯示，在相關報道發佈後，蓋茨創投首席執行官拉里·科恩週四向員工發送電子郵件，説明"多年來針對某些特定崗位候選人實施的安全篩查流程”，並重申蓋茨創投對此類問題並不知情。郵件稱，科恩表示員工如有疑問或顧慮可聯繫他或人力資源主管。

聯繫記者：卡迪賈·薩夫達爾 [email protected] 與艾米麗·格拉澤 [email protected]

本文發表於2023年6月30日印刷版，標題為《蓋茨辦公室職位候選人被問露骨問題》。