《華爾街日報》：職場精英如何將度假美食帶回辦公室的終極指南

用度假帶回的美食款待同事可能是職場加分項，但也可能適得其反。

帶着旅行紀念品和夏日旅程的伴手禮回到辦公室，與度假本身一樣是這個季節的慣例。商務禮儀教練表示，恰當的工作場合贈禮能以輕鬆（且通常包裹着巧克力外衣）的方式鞏固同事關係並給上司留下好印象。但禮物也可能出錯，過於私人或昂貴的禮物會引發尷尬，或讓你背上諂媚的名聲。

43歲的斯維塔·雷格米幾年前去古巴旅行後，給她所在銀行的兩名上司送了雪茄。一位經理很喜歡，另一位卻告訴她自己是哮喘患者。

雷格米説，她通過給患哮喘的老闆帶自制午餐彌補了這一失禮行為。當年晚些時候公司裁員時，兩位經理都極力推薦她求職。她表示，來自古巴的禮物幫助鞏固了這份情誼。

“任何禮物都不能讓我平步青雲，“如今已擔任主管職位、並在安大略省大薩德伯裏為移民提供職業和簡歷建議的雷格米説。但"當你真誠相待時，這份關係會持續永久。”

第一條規則：保持禮物廉價且無負擔，比如科德角周遊帶回的海水太妃糖或巴黎之旅的巧克力。若想體現個人心意，比如給上司送禮，可以附上一張簡短手寫便條。而贈送圍巾或珠寶等炫耀性禮物，可能讓同事感到相形見絀，並給他人造成回禮壓力。

“這就是它被稱為拍馬屁的原因，”領導力顧問南希·哈爾彭説道，她幫助高管們應對辦公室政治。

在許多亞洲商業文化中，從度假旅行帶回禮物具有更重要的意義。禮儀教練建議，選擇實用的小紀念品，如特色茶或鋼筆，避免威士忌或含酒精的巧克力。選擇漂亮的包裝紙，避免使用白色紙，因為白色可能與哀悼有關。

記住公司對送禮設定的任何金額限制，以防止看起來像是在賄賂客户或其他外部方。華盛頓禮儀學校校長帕梅拉·艾林表示，這些限制在內部也是一個很好的規則。該學校提供商務禮儀和其他軟技能的培訓項目。

她建議堅持購買價格低於50美元的物品。她説，任何更貴的東西可能會顯得過分。記住，送禮的目的是用你的體貼讓收禮人高興，而不是製造一種不適當的回報義務感。

如果你休假一段時間後回來但沒有去任何地方旅行，烘焙食品也是一個選擇。弗吉尼亞州紐波特紐斯35歲的焊工凱莉·羅亞爾斯多年來一直帶個性化蛋糕和紙杯蛋糕上班。幾年前，她為當時的老闆的生日烤了一個形狀像安全帽的蛋糕。

她説，在那之前，她曾懷疑在一個男性主導的行業中，人們有時會忽視她的焊接技能和經驗。老闆對蛋糕的反應讓她確信並非如此。

“他只是看到了我的投入，”現為另一家造船公司項目經理的羅亞爾斯説道。

前老闆鮑勃·布里斯托回憶那個蛋糕“完美無缺”，並表示她為讓慶祝活動變得特別所付出的時間和努力令他印象深刻。

“她注重細節，”67歲的布里斯托説，“這是顯而易見的*。”*

德克薩斯州達拉斯-沃斯堡地區的暖通空調專業人士特拉維斯·坎特韋爾提到，去年收到員工賈森·加德納贈送的“世界最佳老闆”馬克杯時欣喜若狂。

“當時我正在適應新角色，收到杯子時感覺是對我工作的肯定，”33歲的坎特韋爾説。

如今他已跳槽到新公司，“我每天都會看它，”他補充道。

在阿拉巴馬州多芬島度假時購買此杯的加德納，還為同事帶了十幾艘小海盜船，感謝他休假期間同事們的分擔。有人開玩笑警告説可不會回贈他禮物。

58歲的加德納並不在意：“這不是為了升職加薪，就是件讓人開心的小事。”

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