企業董事會披露更多董事多元化信息——ESG洞察 - 《華爾街日報》

五位公司董事與首席執行官在會議室開會。圖片來源：蓋蒂圖片社### 關鍵要點

• 董事會層面的女性代表比例正在緩慢上升，從2011年的不足五分之一增長至2022年的三分之一。
• 報告董事種族和民族多樣性的標普500公司數量正在增加。
• 儘管納斯達克實施了多樣性規則，但該交易所上市公司董事會的多樣性水平並未顯著高於紐約證券交易所上市公司。

在投資者、監管機構和其他利益相關者的壓力下，美國上市公司正加強披露董事會構成信息，包括董事性別及種族和民族多樣性數據。

女性董事以及來自少數族裔或自認為同性戀、雙性戀或跨性別者的董事人數持續增長，但標普500公司的典型董事會仍由男性主導。根據《華爾街日報》專業研究團隊的分析（使用截至2023年4月的FactSet數據及截至2023年1月的公司披露信息），最常見的董事是63歲的白人異性戀男性。

數據還顯示，標普500公司董事平均任職年限為9年，表明任期較長，因此任何變革都需要時間。作為對比，根據高管與董事招聘公司史賓沙發布的2022年《英國董事會指數》，倫敦證券交易所市值前150大公司的董事平均任期為4.3年。《華爾街日報》專業研究團隊未對史賓沙的研究進行獨立驗證。

2022年，有100家公司披露了其董事會的LGBTQ構成。數據顯示，這些公司中平均有3%的董事自我認同為LGBTQ羣體。這是我們年度分析中首次收集此類數據。

標普500公司董事會的平均構成情況

標普500典型董事會的快照顯示，平均而言董事會由67%的男性和76%的白人董事組成。不過女性董事正逐步提升佔比：女性董事比例從2020年的27%上升至2022年的33%，而根據史賓沙公司的數據，2011年這一比例僅為16%。我們的數據顯示，標普500董事會中女性董事平均年齡為62歲，男性董事為64歲，這一年齡差距至少三年未變。

在種族和民族多樣性方面，數據顯示約24%的董事屬於少數族裔羣體（定義為非裔、亞裔、拉丁裔、太平洋島民、美洲原住民或阿拉斯加原住民）。響應更詳細披露要求的企業數量持續增加——從2020年的116家增至2022年的381家。

在領導層性別分佈上，男性仍占主導地位：數據顯示女性僅佔標普500公司CEO的9%、董事長的12%、CEO兼董事長雙重角色的6%，以及首席獨立董事的15%。

標普500指數中獨立董事的比例從2020年的80%上升至2022年的83%，而CEO與董事長雙重角色的比例則從2020年的47%降至2022年的42%。

行業差異

不同行業的董事會平均構成存在細微差別。例如，消費品公司、金融機構和醫療保健公司的董事會女性代表比例分別為37%、34%和34%，高於標普500指數的整體水平。而在採掘和礦物加工、可再生資源和替代能源等其他行業，董事會女性代表比例分別為31%和28%。

數據還顯示，科技與通信以及食品與飲料公司的董事會種族和民族多樣性分別為28%和27%，高於標普500指數的平均水平（24%）。另一方面，採掘與礦物公司以及可再生與替代能源公司的種族和民族多樣性低於平均水平，分別為21%和21%。

納斯達克與紐約證券交易所的差異

納斯達克納斯達克有一項董事會多樣性披露規則，要求公司報告董事會層面的多樣性統計數據，並在董事會中至少有一名女性和一名來自種族和民族羣體或LGBTQ的人士，或者解釋為什麼他們沒有至少兩名多樣化的董事。紐約證券交易所沒有這樣的規則。儘管如此，在標普500指數公司中，無論在哪家交易所上市，董事會的構成和多樣性都沒有明顯的差異。

數據顯示，納斯達克上市公司的董事會平均由32%的女性和24%的非白人董事組成。與此同時，紐約證券交易所上市公司的董事會平均由33%的女性和25%的非白人董事組成。過去幾年間，這兩大交易所的女性及非白人董事比例均持續上升。在年齡和任期方面，紐交所董事平均年齡為64歲，納斯達克為63歲；納斯達克上市公司董事平均任期為9.6年，而紐交所則為9.3年。

*******標普500指數中的可再生能源與替代能源板塊僅包含4家企業。

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本研究分析師提供的評估與評論獨立於《華爾街日報》新聞記者的報道內容。