《華爾街日報》：走出種族偏好的泥潭

7月6日，馬薩諸塞州劍橋市，一塊指示牌指向哈佛大學本科招生訪客中心。圖片來源：BRIAN SNYDER/REUTERS僱用不合格的人來做一項工作是不明智的（Heather Mac Donald 7月11日的專欄文章《種族偏好導致50年“錯配”》）。基於種族而非資質錄取某人進入哈佛同樣愚蠢。這會讓該學生走向失敗（而他或她本可以在其他大學表現良好），並且因為種族原因排擠掉合格的學生，剝奪了他們出類拔萃的機會。種族歧視是一種雙輸的主張。

Bill Dunkelberg

佛羅里達州開普科勒爾

John Aaron曾在西南俄克拉荷馬州立大學接受教育，這所大學的選拔性不如哈佛，但提供了相當不錯的教育。這位SOSU畢業生在拯救阿波羅12號和13號任務中發揮了關鍵作用。

幸運的是，與許多大公司不同，美國宇航局在招聘實踐中沒有屈從於勢利的觀念。我們許多最聰明、最優秀的人才，無論膚色如何，都是在精英大學之外接受教育的。

Julia Lutch

加利福尼亞州戴維斯

當我是一名高中特殊教育教師時，我工作的紐約州北部學區因被歸類為需要特殊教育服務的黑人學生比例過高而受到批評。我永遠不會忘記，當管理人員告訴我們必須降低這個數字時，我同事們臉上那目瞪口呆的表情。

未來任何關於分類的請求都將以不同方式處理，我們的建議需要確鑿數據和證據，證明我們已嘗試過多種干預措施並持續數月。對高中生而言，幾個月的時間彌足珍貴；延遲提供服務必然會對學生的學業成就產生負面影響。

在我看來，這無異於告訴一個近視的孩子，由於她所屬種族背景的孩子戴眼鏡的已經太多，所以她不能擁有眼鏡。

安德烈婭·琴佐

紐約州海蘭

禁止大學招生中種族偏好的決定將帶來一個亟需的結果：減輕許多高中生的壓力。作為兩個不同族裔背景孩子的家長，他們對透露這一信息的態度令我震驚。

我的印度裔孩子因擔心透露族裔會降低錄取幾率而焦慮，而我的西班牙裔孩子則因考慮通過透露族裔獲得不公平優勢的道德影響而倍感壓力。

布萊恩·薩科

加利福尼亞州帕洛阿爾託

無論是大學招生還是政府合同中的種族偏好，在各州公投和所有種族羣體的民意調查中都不得人心，因為這些項目不要求受益者曾遭受傷害，卻總是讓無辜的被取代者承擔項目成本。

道格拉斯·科特教授

羅格斯大學紐瓦克分校

新澤西州紐瓦克

發表於2023年7月18日印刷版，標題為《走出種族偏好的泥潭》。